教師績效考核方案4教師績效/方案1學(xué)校制定時(shí)績效-1/方案按照多的原則加強(qiáng)將績效的工資比例向一線教師傾斜，向骨干教師傾斜，向業(yè)績突出教師傾斜，以拉大差距，充分發(fā)揮績效12345656。-2績效考核領(lǐng)導(dǎo)先用哪種方法，績效工資被他們分了，教師績效領(lǐng)導(dǎo)干部一年不上一次課，比教師高兩到三。

School績效-1/年度工作總結(jié)模式一一、績效 考核執(zhí)行情況分析1、績效學(xué)校制定時(shí)績效-0考核計(jì)劃加強(qiáng)將績效的工資比例向一線教師傾斜，向骨干教師傾斜，向業(yè)績突出教師傾斜，以拉大差距，充分發(fā)揮績效12345656。春季學(xué)期績效工資差4600多元，秋季學(xué)期績效工資差4200多元。

績效 考核內(nèi)容主要包括教師德、能、勤、績?！暗碌隆笨己酥攸c(diǎn)是教師為人師表，關(guān)心學(xué)生，廉潔從教等。“有能力”考核內(nèi)容包括教育教學(xué)能力、科研能力等。“勤”考核包括教育教學(xué)工作量、教學(xué)常規(guī)、考勤和教師個(gè)人專業(yè)發(fā)展；“成績”考核側(cè)重于教育效果、教學(xué)效果、教研成果等。3.考核該計(jì)劃經(jīng)教代會(huì)通過，其實(shí)施有群眾基礎(chǔ)。

績效薪資是指對(duì)員工工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作技能的綜合評(píng)價(jià)考核，科學(xué)確定員工的加薪幅度績效?？冃匠甑奶攸c(diǎn)其基本特點(diǎn)是將員工的薪酬收入與個(gè)人績效掛鉤?？冃且粋€(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量更寬泛。它不僅包括產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，還包括員工對(duì)企業(yè)的其他貢獻(xiàn)。雖然企業(yè)支付給員工的績效工資也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利，但它們并不是獨(dú)立的，而是有機(jī)結(jié)合在一起的。

考核Content考核分為德、能、勤、績四個(gè)方面，包括職業(yè)道德、專業(yè)能力、工作業(yè)績、工作成效。(1)職業(yè)道德:-1 教師遵守中小學(xué)職業(yè)道德規(guī)范教師。包括政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、廉潔自律。1.政治素質(zhì)。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，維護(hù)國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，反對(duì)“三股勢力”和各種邪教的言行。

遵守教育法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，遵守教學(xué)行為規(guī)范。3.熱愛自己的工作，敬業(yè)奉獻(xiàn)。忠于黨的教育事業(yè)，熱愛教師專業(yè)崗位，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，認(rèn)真履行職責(zé)。4.誠信自律。遵守國家關(guān)于公職人員不得收受賄賂的規(guī)定，遵守教師關(guān)于不得從事有償家教和接受學(xué)生及家長禮物的規(guī)定。(2)專業(yè)能力:考核 教師在教育教學(xué)中實(shí)施各種專業(yè)技能，包括教育能力、教學(xué)能力、教研能力和專業(yè)發(fā)展能力。

教學(xué)績效 考核占考核總分不得低于60%。教師績效考核是深化教育人事制度改革，促進(jìn)學(xué)校順利實(shí)施績效薪酬制度，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展的一對(duì)措施。教師績效考核的主要內(nèi)容有:教師義務(wù)教育法、教師法律、教育法等法律法規(guī)/。