深圳勞動(dòng)保障產(chǎn)假規(guī)定多少天？深圳城市產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022一、2022-1產(chǎn)假2022年多少天深圳。男員工產(chǎn)假:陪讀產(chǎn)假15天，男員工產(chǎn)假:陪讀產(chǎn)假15天，-1 產(chǎn)假2023新規(guī)定產(chǎn)假2023國(guó)家規(guī)定如下:1 .女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4.懷孕不滿4個(gè)月的，可享受15天產(chǎn)假；5.42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市按照本省計(jì)劃生育條例的規(guī)定處理。

1，2022-1產(chǎn)假2022-1產(chǎn)假178天。女員工產(chǎn)假:1。順產(chǎn):98天 80天和178天獎(jiǎng)金假；2.剖腹產(chǎn):順產(chǎn)98天 剖腹產(chǎn)30天 獎(jiǎng)勵(lì)假80天208天。男員工產(chǎn)假:陪讀產(chǎn)假15天。女員工產(chǎn)假:1。順產(chǎn):98天 80天和178天獎(jiǎng)金假；2.剖腹產(chǎn):順產(chǎn)98天 剖腹產(chǎn)30天 獎(jiǎng)勵(lì)假80天208天。男員工產(chǎn)假:陪讀產(chǎn)假15天。

也就是說(shuō)，女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與上一年度企業(yè)月平均工資掛鉤?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上也規(guī)定了女職工在產(chǎn)假-0/期間的工資，即生育津貼。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)在產(chǎn)假期間無(wú)需向員工支付工資。而是由公司憑女職工生育證向生育保險(xiǎn)基金申請(qǐng)生育津貼，生育津貼視同女職工產(chǎn)假期間工資。

深圳勞動(dòng)保障產(chǎn)假規(guī)定是98天。一般來(lái)說(shuō)，分娩前可以休15天，遇到難產(chǎn)可以加15天產(chǎn)假；同時(shí)在產(chǎn)假期間仍可享受應(yīng)有的待遇，這是有法律依據(jù)的。女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定:第七條女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假期間福利待遇如下:根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，產(chǎn)假期間福利待遇如下:一、產(chǎn)假，工資按病假發(fā)放，故工資按病假發(fā)放。二、產(chǎn)前假，工資80%，懷孕7個(gè)月以上。如果工作許可，經(jīng)你申請(qǐng)和單位批準(zhǔn)，你可以休兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。對(duì)于一些根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)必須給予休假的情況，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工本人上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

產(chǎn)假2023國(guó)家規(guī)定如下:1。女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4.懷孕不滿4個(gè)月的，可享受15天產(chǎn)假；5.42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市按照本省計(jì)劃生育條例的規(guī)定處理。產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:1。產(chǎn)假，工資按病假發(fā)。

2.產(chǎn)前假，工資80%。懷孕7個(gè)月以上，如果工作許可得到雇主批準(zhǔn)，可以休兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定必須請(qǐng)假的部分，經(jīng)單位同意，按照員工本人上一個(gè)月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資；3、產(chǎn)假，領(lǐng)取生育津貼。生育津貼是國(guó)家對(duì)企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的補(bǔ)貼，但計(jì)算方法與企業(yè)在社保部門(mén)申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，實(shí)際發(fā)放的生育津貼不等于產(chǎn)假。

廣東省人口與計(jì)劃生育條例第三十條:符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方享受80天獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受15天陪伴假產(chǎn)假。目前還沒(méi)有情侶一起休息的相關(guān)政策?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國(guó)務(wù)院2012年4月28日頒布)第七條:女職工享受98天產(chǎn)假?？偨Y(jié)一下產(chǎn)假的時(shí)間如下:男:享受15天的陪伴產(chǎn)假，無(wú)論第一胎還是第二胎。

女:順產(chǎn):98天 80天獎(jiǎng)勵(lì)假，178天剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況:98天 80天獎(jiǎng)勵(lì)假 30天難產(chǎn)/123，456，789-0/208天。此外，流產(chǎn)的職工也有假期要求:廣東省執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(2017年2月1日實(shí)施)42天產(chǎn)假終止妊娠4個(gè)月以上不滿7個(gè)月的；

法律主體性:關(guān)于深圳女職工產(chǎn)假規(guī)定:女職工生育享受98天假期產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；15天產(chǎn)假如果懷孕不滿4個(gè)月；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者；女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。其他人。法律客觀性:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；

法律主體性:女職工生育一個(gè)孩子，產(chǎn)假一般是98天，其中分娩前可以休假15天。用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工加班或者從事夜班勞動(dòng)。法律客觀性:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

深圳隨行產(chǎn)假關(guān)于男性請(qǐng)假時(shí)間的規(guī)定如下:1。女職工生育子女，除國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假外，享受延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，男職工15天陪產(chǎn)，2.按照規(guī)定生育子女的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年享受5個(gè)工作日的育兒假；3.獨(dú)生子女父母需要護(hù)理的，其子女每年享有10個(gè)工作日的護(hù)理假。產(chǎn)假注:1，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、終止其勞動(dòng)或者解除其勞動(dòng)合同；2.女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他適應(yīng)的勞動(dòng)；3.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。