中華人民共和國第十二條勞動合同法【勞動種類合同】勞動合同分為固定 期限勞動。-2/和人工期限來完成某些任務。第十四條【無-4期限Labor合同】無固定期限Labor合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以作出如下結論:No-4期限Labor合同。
6、已經(jīng)簽了無 固定 期限勞動 合同因病被單位 辭退有賠償嗎None-4期限Labor合同Being辭退要求賠償。雙方同意解除勞動的合同,無論勞動者有固定,沒有固定 期限,都應向當事人支付一定的賠償金。用人單位單方辭退勞動者的,應當依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,向被辭退的勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償金。1.no-4期限勞動合同被賠償辭退?無-4期限Labor合同Bei辭退需要賠償。1.如雙方達成協(xié)議解除或終止勞動合同,
用人單位違法的,依照Labor 合同 Law第八十七條的規(guī)定雙倍賠償。2.第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的,
7、簽了無 固定 期限 合同被 辭退怎么賠償部分工人與公司無關簽訂固定合同,等于合同No固定。無固定期限Labor合同Bei辭退補償標準為:經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
8、簽了無 固定 期限 合同還會被 辭退嗎法律的主觀性:如果員工簽了“不”固定期限合同,那他就是變相的辭退。如果不合法,員工要求。勞動者不要求繼續(xù)履行,或者勞動者不能繼續(xù)履行的,用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。法律客觀性:根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動的,應當按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
9、無 固定 期限勞動 合同可以 辭退嗎簽訂None固定期限勞動合同訂立后,用人單位可以依法辭退員工例如,員工嚴重失職,給單位造成重大損失,《中華人民共和國勞動法》第三十九條合同有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位和勞動者應當履行勞動合同的約定義務。第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的,勞動關系自就業(yè)之日起建立。
10、 簽訂了無 固定 期限勞動 合同被 辭退怎么賠償簽訂No固定/Labor合同如果違法辭退以后用人單位根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,六個月以上不滿一年的,按兩個月工資計算;不滿六個月的,支付員工一個月的工資。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償金按照每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動的合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動的合同,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動的,應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。