公司會(huì)不會(huì)不發(fā)工資article違法？公司發(fā)工資沒(méi)發(fā)工資article違法？公司出具工資 No 工資【法律解析】公司不給工資是違法的。公司不提供工資，是否屬于違法？工資不適用于職工違法不適用于職工工資繳費(fèi)暫行規(guī)定第六條工資用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者的繳費(fèi)情況作出書(shū)面記錄/113。

公司不給是違法的工資。雇主應(yīng)向雇員發(fā)放a 工資 sheet，并要求雇員簽字確認(rèn)。工資又叫工資表，是職工所在單位定期上報(bào)工資的注意事項(xiàng)，但并不是所有單位都給職工工資的，有的單位會(huì)-根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)工資支付有知情權(quán)，也就是說(shuō)

法律依據(jù):工資支付暫行規(guī)定工資第五條支付應(yīng)當(dāng)使用法定貨幣。不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者他人可以委托其領(lǐng)取。用人單位可委托銀行開(kāi)具工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付給勞動(dòng)者的金額和時(shí)間工資，收款人姓名和簽名，并保存兩年以上備查。支付工資時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資的個(gè)人名單。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工對(duì)企業(yè)規(guī)定的工資分配方案有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。也就是說(shuō)，員工有權(quán)知道自己的福利和工資成分等。因此，企業(yè)不提供工資是侵權(quán)行為。工資《支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位可以委托銀行出具工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付給勞動(dòng)者的金額和時(shí)間工資，收款人姓名和簽名，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資的個(gè)人名單。

因此，如果公司拒絕向員工提供工資，僅向員工提供工資，則屬于侵權(quán)行為。工資支付暫行規(guī)定第五條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得用實(shí)物和有價(jià)證券代替貨幣。因此，部分企業(yè)以禮品、代金券、信用卡等非貨幣形式發(fā)送工資或抵扣工資屬于違法行為。另外，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，節(jié)約工資都是非常重要的；第工資條不僅可以記錄工資條的支付金額，也是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的重要憑證之一。

法律的主觀性:員工對(duì)企業(yè)規(guī)定的分配方案有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，即員工有權(quán)知道自己的福利和構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資是侵權(quán)行為。條工資應(yīng)本月明細(xì)工資由企業(yè)發(fā)給員工，讓員工清楚自己的收入構(gòu)成。如有爭(zhēng)議，工資可作為本公司員工的收入證明等明細(xì)證明，也可監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。法律客觀性:工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定第六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資。

不付款工資付款暫行規(guī)定第六條工資第-1條/用人單位必須書(shū)面記錄付款人的金額、時(shí)間、姓名和簽名工資。支付工資時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資的個(gè)人名單。勞動(dòng)法員工對(duì)企業(yè)規(guī)定的工資分配方案有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。因此，員工有權(quán)了解自己的福利和工資的構(gòu)成，企業(yè)不提供工資是侵權(quán)行為。

法律主體性:無(wú)問(wèn)題工資article違法，勞動(dòng)者可直接向單位索要；如果單位拒絕出具文章工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的繳費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)督工資。法律客觀性:《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。

【法律解析】公司不給工資，是違法的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)暫行規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄支付給勞動(dòng)者的金額和時(shí)間工資、收款人姓名和簽名，并保存兩年以上備查。并向員工提供個(gè)人工資名單，所以公司需要按要求向員工提供工資名單?！痉梢罁?jù)】《關(guān)于支付的暫行規(guī)定》第六條工資用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資1。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者他人可以委托其領(lǐng)取。

用人單位必須書(shū)面記錄支付給勞動(dòng)者的金額和時(shí)間工資，收款人姓名和簽名，并保存兩年以上備查。支付工資時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資的個(gè)人名單。第7條工資必須在雇主和雇員商定的日期支付款項(xiàng)。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，如果實(shí)行制度則按周、日、小時(shí)支付工資。

無(wú)員工工資-1/支付暫行規(guī)定第六條/第-1條/用人單位必須以書(shū)面形式記錄被支付工資的員工的金額、時(shí)間、姓名及簽名工資。支付工資時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資的個(gè)人名單。勞動(dòng)法員工對(duì)企業(yè)規(guī)定的工資分配方案有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。因此，員工有權(quán)了解自己的福利和工資的構(gòu)成，企業(yè)不提供工資是侵權(quán)行為。

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