下列不屬于我國“合同法”調(diào)整”的法律關(guān)系是(【答案】:b不適用合同法 調(diào)整 1)與身份關(guān)系有關(guān)的合同的主要關(guān)系類型，如婚姻合同(訂婚)適用”。合同法 調(diào)整的范圍應(yīng)注意以下問題:(1) 合同法 調(diào)整是指平等主體之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，屬于民事關(guān)系。

答案是AB適用婚姻法調(diào)整，c適用收養(yǎng)法調(diào)整。1.答A，合同法 調(diào)整是指平等主體之間通過協(xié)議設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，人身關(guān)系和法律債務(wù)不返還的財產(chǎn)關(guān)系合同法 調(diào)整。2.中華人民共和國合同法第二條本法所稱合同，是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)和監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的協(xié)議適用其他法律。

【答案】:b“合同法”第二條規(guī)定:“本法所稱合同，是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)和監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的協(xié)議適用其他法律?！毙姓申P(guān)系與企業(yè)內(nèi)部管理關(guān)系不是平等主體之間的法律關(guān)系，因此不屬于合同法 調(diào)整的范圍。所以b是正確選項。

1999年3月15日，九屆全國人大二次會議通過的合同法被此前的合同法、涉外經(jīng)濟(jì)合同法、科技移植和借鑒外國立法，彌補(bǔ)了過去三個合同法過于原則、過于簡單的缺點。這是一部關(guān)系公民、法人和其他組織切身利益，完善市場交易規(guī)則，有利于社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要法律。也是統(tǒng)一的比較完整的合同法。

合同法 調(diào)整的范圍應(yīng)注意以下問題:(1) 合同法 調(diào)整是指平等主體之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，屬于民事關(guān)系。政府的經(jīng)濟(jì)管理活動屬于行政關(guān)系，不適用合同法；企業(yè)與單位的內(nèi)部管理關(guān)系不是平等主體之間的關(guān)系，也不適用于合同法。(2)合同是設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，但不適用婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的協(xié)議。但不能認(rèn)為所有涉及身份關(guān)系的合同都不受合同法 調(diào)整的約束。

Labor合同法調(diào)整勞動關(guān)系:1。Labor 合同法目的首先，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益不等于保護(hù)用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，2。勞動-0。3.在實踐中，由于用人單位過于強(qiáng)勢，勞動者過于弱勢，如果用人單位和勞動者都受到法律的平等保護(hù)，勞資關(guān)系必然失衡，偏離勞動應(yīng)有的價值取向。

【答案】:b不受合同法 調(diào)整主要關(guān)系類型1)婚姻合同(訂婚)等與身份關(guān)系有關(guān)的合同適用婚姻法，收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)合同適用收養(yǎng)法等特別法。2)與政府行使行政權(quán)力有關(guān)的行政合同，如政府特許經(jīng)營合同、公務(wù)委托合同(如代扣代繳稅款合同)、公益捐贈合同、行政獎勵合同、行政征收補(bǔ)償合同等。

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)之間建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。)在實現(xiàn)勞動的過程中。1.勞動關(guān)系有以下特點:1。勞動關(guān)系的主體既有法律上的平等，又有客觀上的從屬關(guān)系。2.勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程。勞動者只能與雇主提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合。勞動法中的勞動關(guān)系是什么？勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)之間建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。)在實現(xiàn)勞動的過程中。

客觀上也是從屬的。勞動關(guān)系雙方在法律面前享有平等的權(quán)利。勞動者向用人單位提供勞動或者服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報酬。雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系。同時，勞動者作為用人單位的一員，在實現(xiàn)勞動的過程中，自然要遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。(2)勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程。

China合同法-1/是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同法第二條本法所稱合同，是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，婚姻、收養(yǎng)和監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的協(xié)議適用其他法律。