勞動 合同法第三十八條。法律依據(jù)是:-1合同法第四十六條、第四十七條、第八十七條，勞動 合同法第十條確立勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，1.勞動 method的程序性應(yīng)用，和勞動 method的實(shí)質(zhì)性應(yīng)用(勞動 合同法也是廣義的勞動)，2.“勞動合同法”第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，從其規(guī)定，沒有規(guī)定的從其規(guī)定。

勞動沒有曠工三天自動辭職的規(guī)定。關(guān)于曠工的處理，過去《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)將其除名”，但該規(guī)定已于2008年1月15日廢止。目前，職工曠工的處理是由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的。所謂依法制定的規(guī)章制度，一是內(nèi)容合法，二是公正，三是全體員工討論。員工代表和工會參與制定過程并進(jìn)行宣傳。

如有違反，屬于違法辭退，員工有權(quán)要求賠償，賠償金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為工作時(shí)間每滿一年支付其一個(gè)月的工資。法律依據(jù)是:-1合同法第四十六條、第四十七條、第八十七條。勞動 合同法第三十八條。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動該人，或者用人單位在操作危機(jī)中下達(dá)非法指令強(qiáng)迫該人冒險(xiǎn)作業(yè)勞動該人可以立即釋放勞動。

事業(yè)單位人員編制勞動 合同法。勞動 合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關(guān)系并訂立、履行、變更。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的人勞動訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。簽訂勞動合同的，按照勞動法律執(zhí)行。

1。程序上適用勞動 method，實(shí)質(zhì)上適用勞動method(-1合同法也是廣義的)。2.“勞動合同法”第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，從其規(guī)定，沒有規(guī)定的從其規(guī)定。因?yàn)楣珓?wù)員法排除了事業(yè)單位的報(bào)考(但也有參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位)。

勞動合同法工作12年能得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？一、實(shí)施勞動 -0/后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)×年限1。年數(shù):根據(jù)勞動，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)為-1。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.基數(shù):勞動人的月工資。月工資是指勞動本人在勞動合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

Dissolved勞動合同不能合并，勞動用人單位與勞動，勞動勞動者已辭職再就業(yè)，勞動。勞動 合同法第十條確立勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動在聘用前訂立了勞動合同，則勞動之間的關(guān)系自聘用之日起成立。

同一用人單位同一勞動只能約定一個(gè)試用期。勞動合同或勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止證明，并在15日內(nèi)為勞動辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

81。試用期不符合錄用條件，公司可以解除合同嗎？答:員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這里需要用人單位向勞動說明不符合錄用條件的理由和依據(jù)，即需要證明勞動不符合錄用條件。因此，科學(xué)設(shè)置聘用條件成為用人單位在試用期解除勞動合同的關(guān)鍵。82、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，單位可以解除合同嗎？

勞動已經(jīng)嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，需要用人單位事先在規(guī)章制度中明確規(guī)定哪些情況屬于“情節(jié)嚴(yán)重”，可以解除勞動合同。只有當(dāng)勞動嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度時(shí)，用人單位才能以此為由與勞動解除合同，需要注意的是，用人單位以勞動已“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由與勞動解除合同時(shí)，前提必須是該“規(guī)章制度”已通過法定程序制定，并已事先提交至。