江蘇省勞動(dòng)合同條例，江蘇省最新勞動(dòng)法

來源：整理時(shí)間：2024-01-27 12:56:22 編輯：律生活手機(jī)版

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1，江蘇省最新勞動(dòng)法
2，江蘇省勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例中對(duì)于勞動(dòng)期限及對(duì)應(yīng)的試用期是如何
3，江蘇省勞動(dòng)法
4，江蘇省勞動(dòng)合同條例是哪個(gè)部門起草的
5，江蘇勞動(dòng)法
6，勞動(dòng)合同制度

1，江蘇省最新勞動(dòng)法

勞動(dòng)人明的法律

江蘇省最新勞動(dòng)法

2，江蘇省勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例中對(duì)于勞動(dòng)期限及對(duì)應(yīng)的試用期是如何

。該期限即為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同約定的試用期超過規(guī)定期限的，超過規(guī)定期限的部分無效。

江蘇省勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例中對(duì)于勞動(dòng)期限及對(duì)應(yīng)的試用期是如何

3，江蘇省勞動(dòng)法

按照勞動(dòng)合同法，如果你不再去上班，屬自己辭職，不能得到什么補(bǔ)償。可讓公司來辭退，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

按勞動(dòng)合同法第40條，公司可提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一年一個(gè)月工資）。

江蘇省勞動(dòng)法

4，江蘇省勞動(dòng)合同條例是哪個(gè)部門起草的

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》是由江蘇省人力資源與社會(huì)保障廳，為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合江蘇省實(shí)際制度該條例。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》經(jīng)2003年10月25日江蘇省十屆人大常委會(huì)第6次會(huì)議通過，2013年1月15日江蘇省十一屆人大常委會(huì)第32次會(huì)議修訂，2013年1月15日江蘇省人大常委會(huì)公告第124號(hào)公布。該《條例》分總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、勞動(dòng)合同監(jiān)督管理、法律責(zé)任、附則8章60條，自2013年5月1日起施行。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

5，江蘇勞動(dòng)法

現(xiàn)在想離職，你可根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，如符合條件可得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則按《勞動(dòng)合同法》現(xiàn)在只能得到（從今年開始計(jì)算）半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位可以支付保密費(fèi)也可以不支付。　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。　　　　　　　　　　　　　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！? 　　《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　　　　　　　　　　　　　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年?！? 　　1.保密費(fèi)不同于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　不能將保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償混為一談。勞動(dòng)者的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)有著很大的不同，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：　?。?）產(chǎn)生方式不同?！　”Ｃ苁且环N法定義務(wù)，不管當(dāng)事人之間是否有明示的約定，勞動(dòng)者在職期間和離職以后均承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)；而勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)則是一種約定義務(wù)，則是基于雙方當(dāng)事人之間的約定，無約定則無義務(wù)。　?。?）期限不同?！　”Ｃ芰x務(wù)的存在沒有期限，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就永遠(yuǎn)存在；而競(jìng)業(yè)限制則存在著一個(gè)期限?！　。?）費(fèi)用的支付不同?！　”Ｃ芸梢灾Ц侗Ｃ苜M(fèi)也可以不支付，競(jìng)業(yè)限制約定是對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的限制，用人單位應(yīng)當(dāng)就此給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，保密費(fèi)是勞動(dòng)者在職期限發(fā)放，而競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則是在勞動(dòng)者離職后發(fā)放?！　?.競(jìng)業(yè)限制對(duì)公司是一種權(quán)利　　競(jìng)業(yè)限制對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種義務(wù)，對(duì)于用人單位來說則是一種權(quán)利，權(quán)利可以放棄，因此，用人單位可以放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，同時(shí)可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

6，勞動(dòng)合同制度

沒有正當(dāng)理由是不可以的。你們雖然是夫妻，但法律并沒有規(guī)定說夫妻同時(shí)在一間公司任職，一方離開，則另一方可以隨意解雇，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，是公司與職工個(gè)人所形成的關(guān)系，不符合勞動(dòng)合同法解雇理由的，都受到勞動(dòng)合同法的保護(hù)。建議你先跟企業(yè)協(xié)商，實(shí)在不行，建議到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁科申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)合同制度的作用　　勞動(dòng)合同法律制度，是通過平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動(dòng)者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度;是通過勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。勞動(dòng)合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)社會(huì)保障工作的基礎(chǔ)工作。通過勞動(dòng)合同制度，來保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的事實(shí)越來越被人們肯定。為此，各級(jí)政府要重視勞動(dòng)合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動(dòng)保障部門更應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同工作引起高度重視，充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同制度在整個(gè)勞動(dòng)社會(huì)保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實(shí)施勞動(dòng)合同制度。首先，全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的法律制度。建立健全勞動(dòng)合同制度，有利于培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)，建立統(tǒng)一、開放、公平、規(guī)范的勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制；有利于勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理配置；有利于依法規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)用工行為，加強(qiáng)勞動(dòng)管理，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展；有利于規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求。其次，全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要。構(gòu)建和諧社會(huì)的關(guān)鍵，在于整合社會(huì)力量，調(diào)整好社會(huì)成員之間的利益關(guān)系，最大限度地減少社會(huì)矛盾，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。勞動(dòng)關(guān)系是最重要的社會(huì)關(guān)系之一，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基石。推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，做好勞動(dòng)合同簽訂工作，有利于充分保障勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，有利于增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，有利增強(qiáng)職工的穩(wěn)定性，吸引和留住人才，是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系良好運(yùn)行，預(yù)防、妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要條件，對(duì)于建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展和全面建設(shè)小康社會(huì)，都具有極為重要的意義。第三，全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度是依法行政、貫徹落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)的需要。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。對(duì)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂的，視作存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不能免除用人單位責(zé)任，而勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利全部享有。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定了有關(guān)法律責(zé)任，對(duì)未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，要求責(zé)令限期整改，對(duì)拒不整改的要處以一定金額的罰款。目前《勞動(dòng)合同法》草案正在征求意見和修改之中，草案中提出的普遍推行以勞動(dòng)合同簽訂為基礎(chǔ)的用工備案制度，將對(duì)勞動(dòng)合同制度管理提出更高的要求?，F(xiàn)在，我們推行勞動(dòng)合同制度三年充分覆蓋的計(jì)劃，就是為貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》奠定基礎(chǔ)。

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1，江蘇省最新勞動(dòng)法

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