試用期最大。幾個月勞動合同可以約定試用期、試用期、最高不得超過六個月，試用期不超過幾個月試用期不超過幾個月1、勞動法試用期不超過六個月，勞動合同試用期不超過幾個月1，勞動合同試用期不超過幾個月？(1) 試用期勞動合同中由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商一致，不得由用人單位強(qiáng)制；(2) -最長0/ 6個月；試用期不超過幾個月法律解析:試用期不超過六個月，但用人單位在證明不符合錄用條件的情況下，可以在試用期月直接解除勞動合同。

1。勞動合同試用期最高幾個月？1.勞動合同試用期最長不能超過六個月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定: (一)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條包括: (一)勞動者在試用期之間被證明不符合錄用條件的；

(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)有重大影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。2.《勞動合同法》中試用期有哪些規(guī)定？(1) 試用期勞動合同中由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商一致，不得由用人單位強(qiáng)制；(2) -最長0/ 6個月；

法律解析:試用期最長不得超過六個月，但用人單位證明不符合錄用條件的，可以在試用期上直接解除勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只規(guī)定了試用期，試用期無效，這是勞動合同的期限。第二十條試用期勞動者工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條除本法第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

試用期不長于幾個月1。勞動法試用期不超過六個月。2.根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。3.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。

同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只規(guī)定了試用期，試用期無效，這是勞動合同的期限。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定的，由勞動行政部門責(zé)令改正；非法約定的試用期已履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動者試用期全月工資為基數(shù)，按照已履行超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金。

根據(jù)員工簽訂的勞動合同，不同員工有不同的申請期限，最長使用期限不能超過6個月。員工簽訂的勞動合同不滿一年三個月以上的，試用期不能超過一個月；勞動者簽訂一年以上三年以下勞動合同的，試用期不能超過兩個月。公司作為法人拖欠試用期員工工資承擔(dān)什么責(zé)任？1.法定代表人對公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司所欠債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。公司破產(chǎn)清算后仍不能清償債務(wù)(包括職工工資)的，一般法定代表人無需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3.拖欠工資數(shù)額較大的企業(yè)將被公布。《重大勞動保障違法行為社會公示辦法》規(guī)定，七種重大勞動保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會公布。法人對公司承擔(dān)有限責(zé)任。公司申請破產(chǎn)后，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付員工工資。如果全部資產(chǎn)清算，法人不需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。欠薪數(shù)額較大的企業(yè)將向社會公布。

這要看勞動合同的期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限三年以上的，固定期限和無固定期限，試用期不得超過六個月?！痉梢罁?jù)】勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

所謂試用期，又稱適應(yīng)期，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期，供雙方相互了解和選擇。目的是讓勞動者和用人單位互相考察，以決定是否建立勞動關(guān)系。試用期任何時候都不能被辭退。試用期指勞動合同中包含的期間，在此期間用人單位考核員工是否合格，員工也考核用人單位是否符合自己的要求。

勞動合同可以約定試用期、試用期最長不超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。1.試用期無過錯辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者；2.六個月以上一年以下。