續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期如何進(jìn)行續(xù)簽合同

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-02-01 01:49:42 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同到期如何進(jìn)行續(xù)簽合同
2，勞動(dòng)合同的續(xù)簽
3，續(xù)簽勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)
4，勞動(dòng)合同的續(xù)簽
5，勞動(dòng)合同續(xù)簽的流程是什么
6，關(guān)于公司續(xù)簽簽訂勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)

1，勞動(dòng)合同到期如何進(jìn)行續(xù)簽合同

通常流程：1.公司在該員工的勞動(dòng)合同到期前提前一個(gè)月向該員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意愿征詢書(shū)，說(shuō)明公司愿意維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽合同，征詢?cè)搯T工是否愿意續(xù)簽。員工選擇并簽字后由公司收回征詢單。2.如果該員工愿意續(xù)簽合同，那么在勞動(dòng)合同到期前幾天或者到期當(dāng)天與該員工重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同。要注意如果該員工從2008.1.1起已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂過(guò)固定期限勞動(dòng)合同的或者該員工在本公司已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的，在此次簽訂時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期如何進(jìn)行續(xù)簽合同

2，勞動(dòng)合同的續(xù)簽

自應(yīng)未簽合同起的第二個(gè)月可以要求支付雙倍工資，并且公司有義務(wù)與你簽訂合同。如果持續(xù)一年沒(méi)有與你簽合同則視為無(wú)固定期限合同，或者自08.1.1日后已經(jīng)與公司新簽訂過(guò)兩次合同，合同到期后也應(yīng)簽無(wú)固定期限合同。

沒(méi)有這種說(shuō)法。對(duì)于你這種情形，合同期滿后，超過(guò)一定時(shí)間未續(xù)簽的，但仍在原單位工作的，應(yīng)視為按原合同繼續(xù)履行一年。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

你好，沒(méi)有這樣的說(shuō)法，合同到期雙方?jīng)]有續(xù)簽，但又還在上班，可以認(rèn)定為按原來(lái)的合同約定的內(nèi)容自動(dòng)續(xù)簽合同，如果你要重新簽訂合同，你得主動(dòng)提出要求重新簽訂合同。

勞動(dòng)合同的續(xù)簽

3，續(xù)簽勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)

你有這樣的疑問(wèn)可能是對(duì)新《勞動(dòng)合同法》不太了解。《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。如果你目前用得是勞動(dòng)部門推薦的范本,那么在勞動(dòng)合同書(shū)最后一頁(yè)，勞動(dòng)合同變更書(shū)一項(xiàng)下，可以進(jìn)行勞動(dòng)合同的續(xù)約和變更。如果僅是延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的日期，只用注明延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的日期和時(shí)間，工資待遇及其它事項(xiàng)從其原合同約定；如果需要改動(dòng)的內(nèi)容比較多，就必須在變更事項(xiàng)中一一注明。最后用工單位和勞動(dòng)者本人進(jìn)行蓋章或簽字即可生效。如果不是勞動(dòng)部門推薦的范本，沒(méi)有勞動(dòng)合同變更書(shū)一項(xiàng)。那么建議你重新簽訂一次合同就可以了。此外，自去年起，鑒定勞動(dòng)合同生效的原勞部發(fā)《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》因與現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》相抵觸，已經(jīng)被廢除了。

不需要任何手續(xù)，公司再給你一份新的合同就這么簡(jiǎn)單

續(xù)簽勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)

4，勞動(dòng)合同的續(xù)簽

不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，前一勞動(dòng)合同因?yàn)榈狡诙K止，雙方未在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽的，視為此后雙方之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知2．中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。勞動(dòng)者與用人單位雖未訂立勞動(dòng)合同的，但已形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)權(quán)益受法律保護(hù)。同時(shí)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同到期一個(gè)月之后一直到滿一年之前，你都可以要求公司支付雙倍工資（最多可以要求支付共11個(gè)月的雙倍工資）一年后，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就不能要求用人單位支付雙倍工資了。（同時(shí)一般用人單位正常發(fā)放工資的話，雙倍中的一倍已經(jīng)支付）

5，勞動(dòng)合同續(xù)簽的流程是什么

？勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過(guò)固定期限勞動(dòng)合同的。通過(guò)對(duì)上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位則無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，用人單位以書(shū)面方式征求勞動(dòng)者意見(jiàn)和勞動(dòng)者以書(shū)面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣對(duì)于不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的用人單位來(lái)說(shuō)，就可以通過(guò)征求勞動(dòng)者意見(jiàn)的方式將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示變成勞動(dòng)者的單方意思表示。最后，用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。

6，關(guān)于公司續(xù)簽簽訂勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)

續(xù)簽勞動(dòng)合同最重要的就是判斷是否屬于可續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況。根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下： 1、在同一單位連續(xù)工作了十年以上。 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

合同內(nèi)容是否有改變，是否應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后）。

工資福利待遇，合同年限（如是否屬于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況），工作崗位，工作時(shí)間。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　　（三）勞動(dòng)合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；　　（五）工作時(shí)間和休息休假；　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬；　?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn)；　?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。希望對(duì)你有所幫助，滿意請(qǐng)采納，舉手之勞，將鼓勵(lì)我們繼續(xù)解決更多網(wǎng)友的問(wèn)題

要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，主要注意工作年限、社保和工資福利待遇等的連續(xù)性。

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