關(guān)于-3合同F(xiàn)a案例-4/。勞動合同Law案例分析沒有違約，6，簡述勞動 合同和勞務(wù)/ 勞動 合同法案例 分析求助(1)張與某報勞動有關(guān)系嗎？勞動合同Law案例分析1、陳郁應(yīng)當(dāng)支付違約金，但僅限于用人單位實際支出的部分，關(guān)于-3合同Law案例-4/2部分合理章接受了公司的專門培訓(xùn)，公司花了12000元對他們進行培訓(xùn)，雙方簽訂的-3合同受服務(wù)期協(xié)議勞動 合同的限制，公司支付的培訓(xùn)費是按工作時間分攤的，所以此時公司一個小章就夠了。

案例李主張威脅不成立，屬于李個人臆想，且無相關(guān)證據(jù)支持辭職申請屬于李真實意思表示，故成立公司不承擔(dān)賠償責(zé)任，半個月工資屬于自愿賠償。說白了就是法律無知/1/2 合同雙方約定一年試用期不得超過一個月。員工不能勝任當(dāng)前工作的，應(yīng)進行培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，仍不能勝任的，提前30天解除-3合同并補發(fā)一個月工資。

如果他在協(xié)議中明確提出主動辭職，那么他的主張就不能成立；如果協(xié)議上只說他要和公司協(xié)商，公司愿意賠償他就離職，那么他的主張就可以成立。案例 2: 1、勞動 合同期限為一年，僅設(shè)立一個月以下的試用期；用人單位與楊女士約定試用期為兩個月，應(yīng)在試用期結(jié)束后按月工資向楊女士支付賠償金。

waleylau，第案例中的規(guī)則和條例的適用得到了很好的回答，尤其是仲裁的實踐。一般來說，協(xié)商制定的規(guī)章制度內(nèi)容是合法的，經(jīng)過民主程序公示后可以對員工產(chǎn)生約束力，然后由仲裁或?qū)徟鷻C關(guān)受理。第二個案例中國(1)”勞動Law”和“勞動 合同 Law”都規(guī)定用人單位招用勞動。

(1)張和某報社有勞動關(guān)系嗎？為什么？如果關(guān)系是勞動，是全職還是兼職勞動雇傭關(guān)系？為什么？(2)張燦的仲裁請求是否得到支持？為什么？有勞動的關(guān)系。因為報社支付張某工資，全日制或半日制法律沒有規(guī)定只能支持臨時工和正式工的請求，因為張某與報社有關(guān)系勞動 (1)公司是否有權(quán)解除李的勞動 合同？

(2)如果此時李懷孕，公司是否還有權(quán)利終止合同？依據(jù)是什么？(3)公司是否有權(quán)要求李承擔(dān)相應(yīng)的損失？公司有權(quán)終止合同。因李的出軌手段違法，李懷孕不影響解除合同?；谏鲜鲈颍究梢砸罄畛袚?dān)相應(yīng)的損失。黃與原企業(yè)的勞動 合同是否已經(jīng)解散？2.在這種情況下，合資企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎？5.討論解散勞動 合同。6.簡述-3 合同與勞動合同、-3 /、就業(yè)合同的區(qū)別。

2。一些講道理的章接受了公司的專門培訓(xùn)，公司花了12000元對他們進行培訓(xùn)。雙方簽訂的-3合同具有服務(wù)期限的限制性-3合同。不需要支付違約金。3.支持李等人1。根據(jù)勞動，李未給公司造成巨大損失，不能辭退。第二，加班需要經(jīng)過員工同意，加班費也是要的。

5.仲裁期限為一年。小張已經(jīng)超過仲裁期限，不予受理。6.陳律師:仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)支持勞動 合同，支持支付其經(jīng)濟補償金的公司。雖然陳老師要求解散勞動 合同，但還是因為公司更名引起的，所以公司回應(yīng)了。肖雪:雖然最初支持肖雪的公司被一分為二，但并沒有終止它勞動。但肖雪勞動 合同提出的終止，也是因公司發(fā)生變化所致，故應(yīng)予以支持勞動。

1。陳郁應(yīng)支付違約賠償金，但僅限于雇主實際支付的部分。2.如果用人單位在陳身上投入的總成本是50萬，違約金只能約定為50萬。3.公司提出的500萬元賠償沒有法律依據(jù)支持。勞動勞動者可以根據(jù)-3合同Law的規(guī)定隨時提出辭職:試用期內(nèi)提前三天，試用期滿后提前三十天。根據(jù)勞動 合同的規(guī)定，第二十二條用人單位為勞動提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。

this 案例，因李偽造學(xué)歷，違反了招聘合同較早，因此，公司查明后可隨時終止合同。答案來自:山東道誠律師事務(wù)所訴訟仲裁法律組組長陳卓律師以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動 合同。李某用假學(xué)歷證書騙取公司信任，雙方簽訂的合同無效勞動 合同。

不存在違約，因為合同中沒有競業(yè)限制條款。點數(shù)太少。1.“一年的復(fù)訓(xùn)費用5000元，約定如果Xi提前解散，培訓(xùn)費全部返還?！边`反勞動 -2/Law的規(guī)定:第二十二條用人單位為勞動提供專項培訓(xùn)費用并對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

2.“經(jīng)查，-3合同及其內(nèi)部規(guī)章制度未規(guī)定或約定技術(shù)保密義務(wù)?！币虼瞬荒苓m用于:第二十三條用人單位和勞動may，對于勞動負有保密義務(wù)的，用人單位可以在保密協(xié)議中與合同或勞動約定競業(yè)限制條款，約定解除或終止勞動。