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1，上班遲到罰款20合法嗎
2，上班遲到就會(huì)被罰錢是否合理
3，員工遲到公司罰錢合不合法
4，遲到罰錢合適嗎
5，公司規(guī)定遲到就要罰款合法嗎

1，上班遲到罰款20合法嗎

　　遲到，是違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律的行為，但對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款是不合法的?！　∮萌藛挝豢梢愿鶕?jù)用人單位的規(guī)章制度，對(duì)遲到的人進(jìn)行紀(jì)律處理，情節(jié)嚴(yán)重者或者拒不改正者，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉牵荒軐?duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款處罰。　　這是因?yàn)橛萌藛挝徊皇橇⒎C(jī)關(guān)，無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者遲到的行為擬定罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。　　用人單位也不是國家行政機(jī)關(guān)，無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者行使只有行政執(zhí)法單位才能行使的行政處罰罰款權(quán)。

上班遲到罰款20合法嗎

2，上班遲到就會(huì)被罰錢是否合理

上班遲到違反七頁的規(guī)章制度單位可以依據(jù)內(nèi)部規(guī)定，經(jīng)濟(jì)處罰比如扣獎(jiǎng)金等，但企業(yè)不能行使罰款權(quán)，罰款權(quán)是行政機(jī)關(guān)的權(quán)利，雖然也是經(jīng)濟(jì)問題，權(quán)利與意義不同的。企業(yè)沒有罰款權(quán)

上班遲到被罰款是單位制度，但是這個(gè)單位制度是違規(guī)的，國家法律沒有給以單位經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)，而且員工實(shí)際出勤了就應(yīng)該全額給工資，這是法律規(guī)定的，毫無爭議。

從法律的角度上講，學(xué)校班里是無權(quán)對(duì)遲到的學(xué)生進(jìn)行罰款的，這是違法行為。但是，現(xiàn)實(shí)生活中違法的行為到處都是。所以，前輩們就說過：“存在的，就是合理的”。因此，不要較真，權(quán)當(dāng)學(xué)校是為了教育學(xué)生的方式和方法。當(dāng)然，我不是讓你是非不分，而是覺得你大可不必認(rèn)真，如果太過于認(rèn)真，現(xiàn)實(shí)是殘酷的，將來你會(huì)明白的。

上班遲到就會(huì)被罰錢是否合理

3，員工遲到公司罰錢合不合法

無論何種情況下，企業(yè)都不能以罰款的形式處罰遲到員工。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》并沒有賦予用人單位經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)。用人單位的經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)源于《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》，其第11條規(guī)定：對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;但是，2008年1月15日《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》中廢止了《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》，該法廢止后，用人單位再以罰款處罰遲到員工就缺乏法律依據(jù)。

你好！你公司這種行為絕對(duì)是違反法律規(guī)定的?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒有賦予用人單位經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)。無論何種情況下，企業(yè)都不能以罰款的形式處罰遲到員工。這種情況，建議你到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站投訴。希望能夠幫到你！

員工遲到公司罰錢合不合法

4，遲到罰錢合適嗎

遲到罰錢既不合理也不合法　　誰有罰款的權(quán)力　　《中華人民共和國行政處罰法》對(duì)行政處罰的種類、設(shè)定及實(shí)施機(jī)關(guān)等作了較為詳盡的規(guī)定。根據(jù)該法，有權(quán)實(shí)施罰款的主體有下列幾類：　　1、行政機(jī)關(guān)。前文已述，“罰款”是一種行政處罰。然而，并不是所有的行政機(jī)關(guān)都擁有“罰款”的行政處罰權(quán)，只有那些經(jīng)過法律、法規(guī)或規(guī)章授權(quán)的行政機(jī)關(guān)才擁有這一權(quán)力?！　?、法律、法規(guī)授權(quán)的組織。《行政處罰法》第十七條規(guī)定：“法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織可以在法定授權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施行政處罰。”因此，那些經(jīng)過法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織也能成為罰款的主體。　　3、行政機(jī)關(guān)委托的組織?！缎姓幜P法》第十八條規(guī)定：“行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)或者規(guī)章的規(guī)定，可以在其法定權(quán)限內(nèi)委托符合本法第十九條規(guī)定條件的組織實(shí)施行政處罰。行政機(jī)關(guān)不得委托其他任何組織或者個(gè)人實(shí)施行政處罰。委托行政機(jī)關(guān)對(duì)受委托的組織實(shí)施行政處罰的行為應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)監(jiān)督，并對(duì)該行為的后果承擔(dān)法律責(zé)任。受委托組織在委托范圍內(nèi)，以委托行政機(jī)關(guān)名義實(shí)施行政處罰，不得再委托其他任何組織或者個(gè)人實(shí)施行政處罰?！绷P款是行政處罰的一種，所以，罰款也必須遵守這一規(guī)范，實(shí)踐中，符合《行政處罰法》第十九條規(guī)定條件的組織也就有可能成為罰款的行為主體。

我也在公司上班，我認(rèn)為罰錢很正常，說教沒有用啊，只有罰最有效了，問這問題的人經(jīng)常遲到吧

哈哈同意樓上的說法不要說遲到我們上班不忘了打卡算曠工除了扣錢還要罰款隨他去了扣的不多能接受就接受扣的多了就控告他好了

我天天遲到

我在的公司是每個(gè)月可以有一次遲到，再多了就要扣錢了。現(xiàn)在都這樣的。

不合法

5，公司規(guī)定遲到就要罰款合法嗎

不合法。單位無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，因?yàn)榱P款是一種經(jīng)濟(jì)處罰，涉及對(duì)公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的剝奪，什么行為該被罰款，應(yīng)該由誰來進(jìn)行罰款，這些只能由法律來規(guī)定。換言之，罰款是一種法律處罰措施，既然如此，它便只能針對(duì)違法行為，而不能針對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為。無論是員工違反企業(yè)規(guī)章制度，還是學(xué)生違反學(xué)校紀(jì)律，抑或公務(wù)員上班吃早餐等作風(fēng)問題，都不是違法行為，他們固然有錯(cuò)，但只能采取批評(píng)、檢討、處分、取消評(píng)優(yōu)資格等處罰措施，單位沒有權(quán)力對(duì)他們進(jìn)行罰款。實(shí)際上，很多法律法規(guī)對(duì)此都有明確規(guī)定。比如《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。”當(dāng)然，需要說明的是，單位可以依據(jù)績效考核制度，對(duì)沒有完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的員工扣發(fā)獎(jiǎng)金，這不屬于罰款。罰款只能針對(duì)違法行為，而且只能由相關(guān)執(zhí)法部門作出。如果員工只是違紀(jì)違規(guī)而沒有違法，不適用罰款措施；如果員工違法，則由相關(guān)執(zhí)法部門實(shí)施處罰，員工所在單位無權(quán)“代勞”。《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第五十一條用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動(dòng)者工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。擴(kuò)展資料：員工喝碗粥被罰2000元律師稱用人單位無權(quán)罰款李小姐說，從年初九開始，她的公公經(jīng)老鄉(xiāng)康先生介紹，到海珠區(qū)的肥嬸廚房當(dāng)洗碗工。8月10日，公公辭職回老家，她和家人才得知，公公在5月被指“偷喝”了酒樓一碗粥，罰款2000元。“一碗粥值2000元？太欺負(fù)人了！” 李小姐說，公公還告訴他們，當(dāng)時(shí)喝粥是領(lǐng)班允許的，并不是“偷喝”。李小姐說，罰款單也不是公公簽字的，而是領(lǐng)班簽的字?！八钡睫o職時(shí)才知道要扣那么多錢。后來因?yàn)橹虚g介紹人康先生比較同情公公，幫著出了1000元，最終公公賠了1000元。” 記者電話聯(lián)系李小姐的公公，他的說法與李小姐所說基本一致。他還說，當(dāng)時(shí)喝的粥，是鍋里剩下的?！笆穷I(lǐng)班說可以喝我才喝的?！?記者隨后聯(lián)系到了“中間人”康先生。他說，李伯被罰款也怪不了別人?！八_實(shí)是偷吃了幾次，之前酒樓的人都已經(jīng)三番五次警告過他了，他還是這樣做。5月就發(fā)生了，他本人也沒有意見，他的兒女知道后才鬧成這樣。” 至于是不是領(lǐng)班讓李伯喝的粥，康先生說“誰也說不清楚”?！邦I(lǐng)班現(xiàn)在已經(jīng)沒有在那里上班了。我也問過他，他說沒有讓別人去喝粥?！?酒樓：今年已罰三人梁經(jīng)理拿出一份與康先生簽訂的承包協(xié)議表示，李伯雖在酒樓后勤部工作，但后勤部已承包給康先生，因此李伯歸康先生管理。這份簽訂于去年10月25日的“承包協(xié)議”寫明，乙方（康先生）的工作人員要遵守甲方（肥嬸廚房）的規(guī)章制度，如違反，肥嬸廚房有權(quán)按照其獎(jiǎng)懲條例對(duì)乙方員工進(jìn)行處罰。 “我們的規(guī)定很明確，凡是偷吃，都要罰款2000元。”梁經(jīng)理拿出兩份員工獎(jiǎng)罰通知書，其中一份簽發(fā)于今年4月。“這是我們酒樓自己的兩名員工偷吃，就是各罰款2000元，立即開除。今年一年就發(fā)現(xiàn)了這3個(gè)人偷吃?！?梁經(jīng)理說，“酒樓的偷吃現(xiàn)象很常見，以前罰得輕難制止?！焙髞硖岣吡肆P款額度，偷吃現(xiàn)象就少了。律師說法公司有權(quán)開除無權(quán)罰款因?yàn)楹攘艘煌胫嗑捅涣P款2000元，這種做法到底對(duì)不對(duì)？記者就此咨詢了廣東勝倫律師事務(wù)所的律師陸宇星。陸宇星律師說，用人單位的這種做法已經(jīng)違反了法律規(guī)定。按照現(xiàn)行的法律，所有用人單位的規(guī)章制度都不能對(duì)員工罰款。根據(jù)《工資支付條例》，用人單位不具有“罰款權(quán)”，不能克扣員工工資。“ 只有勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ鬟^失造成用人單位的損失，用人單位才有權(quán)利按照損失的價(jià)值，要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。也就是說，一碗粥值多少錢，就賠償多少錢。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了偷吃就開除，那么公司有權(quán)開除，但不能罰款。參考資料來源：央視網(wǎng)-員工喝碗粥被罰2000元律師稱用人單位無權(quán)罰款參考資料來源：百度百科-廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

嚴(yán)格的講公司對(duì)于遲到不是罰款，因?yàn)楣静皇切姓?zhí)法機(jī)關(guān)，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實(shí)是對(duì)工資的扣除，這個(gè)是合法的，因?yàn)槟氵`反了公司的制度，但是勞動(dòng)法和工資支付暫行規(guī)定也規(guī)定了公司對(duì)于遲到對(duì)于員工的處罰不得超過當(dāng)月工資的20%%，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。ps，你為什么要遲到。

不合法

上班遲到罰款屬于不合法。　　根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，單位是不可以克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，若員工因?yàn)閲?yán)重失職，營私舞弊，等對(duì)用人單位利益造成重大損害的情況下，單位可以根據(jù)實(shí)際情況按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門相關(guān)要求進(jìn)行追討經(jīng)濟(jì)損失。員工短時(shí)間遲到，一般不會(huì)對(duì)公司造成很大的損失因此是不允許進(jìn)行罰款的。　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》　　第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；　　（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谖迨畻l　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　〉谖迨粭l　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。