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1，薪酬結(jié)構(gòu)的定義
2，工資總額由哪幾部分組成
3，公司工資的構(gòu)成
4，關(guān)于工資構(gòu)成
5，薪酬結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素
6，企業(yè)員工的工資組成一個可以分為幾大類

1，薪酬結(jié)構(gòu)的定義

何謂薪酬結(jié)構(gòu)，即薪酬的組成部分。

薪酬結(jié)構(gòu):底薪+績效+崗貼+福利

薪酬結(jié)構(gòu)的定義

2，工資總額由哪幾部分組成

工資總額由下列六個部分組成： (1)計時工資； (2)計件工資；(3)獎金； (4)津貼和補貼； (5)加班加點工資； (6)特殊情況下支付的工資。參見國家統(tǒng)計局1990年第1號令《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》)

工資總額由哪幾部分組成

3，公司工資的構(gòu)成

基本工資、崗位補助、職務(wù)津貼、效益工資（相應(yīng)的提成）、績效工資。應(yīng)該和大多數(shù)企業(yè)一樣的，只是有提成罷了。

各個公司的工資構(gòu)成情況不一樣。這還得看你們是什么行業(yè)了，如果是商業(yè)或服務(wù)業(yè)的話，那有基本工資加提成，加獎金。但這也是每個公司有每個公司的制定法，不是千篇一律的。生產(chǎn)加工業(yè)就有基本工資，加班費。獎金等。還有計件工資。但這也不是千篇一律的。當然你公司有你公司的制定法。

基本工資、崗位補助、職務(wù)津貼、效益工資（相應(yīng)的提成）、績效工資。應(yīng)該和大多數(shù)企業(yè)一樣的，只是有提成罷了。

公司工資的構(gòu)成

4，關(guān)于工資構(gòu)成

請假工資是用A除以工作天數(shù)還是用B除以工作天數(shù)關(guān)鍵要看公司請假扣款的相關(guān)管理規(guī)定是怎樣規(guī)定的，每個月的計薪工作日法律規(guī)定為21.75天。這類問題對于員工個人來說的確是不好處理，即使最后鬧到仲裁委員會估計也得不到蠻大的便宜。補充：呵呵，是這樣的，公司在工資構(gòu)成上做文章是為了規(guī)避用工風險，這些事是搞人資工作的經(jīng)常玩的，如果沒有較大影響你的利益情況下，我建議這種事情就不要斤斤計較了。

基礎(chǔ)工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資　　考核工資 = 月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資　　實行日薪制或者計件制員工按其它辦法實行?！　〗Y(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結(jié)構(gòu)工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)?！　」べY結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項目及各自所占的比例。一個合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業(yè)績工資、資金等。

5，薪酬結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素

薪酬結(jié)構(gòu)是由基本薪酬、福利薪酬、各種津貼、薪酬的柔性部分、激勵薪酬構(gòu)成的。第一，基本薪酬：又叫基本工資，由職位工資加技能工資兩部分組成。職位工資是通過對各類不同職位的價值進行評價分析后將其分為若干個等級，并與相應(yīng)的薪酬相對應(yīng)。技能工資需要根據(jù)任職者本人的學歷、功能、能力等因素確定等級，并與相應(yīng)的薪酬相對應(yīng)。但是由于職位評價分析和技能等級評定是個系統(tǒng)工程，需要完善的管理體系及在崗位相對固定的情況下才能進行，所以，現(xiàn)在暫時在控制薪酬總量的情況下采用等級定額工資制，待時機成熟后再進行薪酬改革。第二，福利薪酬：福利薪酬是另一種形式的薪酬，強調(diào)對員工的未來提供保障，如醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等等。其項目和水平以國家、地區(qū)及公司有關(guān)規(guī)定為準。第三，各種津貼：各種津貼是薪酬的補充，一些比較特殊的工作，或者在企業(yè)擔任特殊的職務(wù)，或為企業(yè)做出特殊貢獻，因而有權(quán)接受的特殊優(yōu)惠待遇。第四，薪酬的柔性部分：薪酬的柔性部分是指個人發(fā)展、心理收入、生活質(zhì)量、教育培訓、文化生活。這是除了物質(zhì)激勵以外的精神激勵，而且對許多人來說，它的分量舉足輕重，這是一種讓員工終身收益的薪酬。第五，激勵薪酬：績效工資全額浮動，按照公司績效考核標準對每一個員工的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績進行考核，根據(jù)考核結(jié)果確定其應(yīng)享受的績效工資?？冃匠陮T工的利益和員工個人業(yè)績及公司業(yè)績相結(jié)合，體現(xiàn)多勞多得的分配原則，充分調(diào)動員工潛能?？冃ЧべY按月發(fā)放。

6，企業(yè)員工的工資組成一個可以分為幾大類

基本工資、技術(shù)工資、效益工資、提成工資、月、季度、年度工資，其他福利工資、生活補貼、租房補貼（單位沒有宿舍的）

1、一般公司工資組成部分無外乎就是基本工資+職位津貼+福利補貼+全勤獎等，有些還會多一些特別津貼及獎金等?！　?、基本工資一般都跟最低工資標準一樣金額，計薪是按21.75天計算，也有些企業(yè)是按當月的應(yīng)實際出勤天出計算（要包含法定節(jié)假日天數(shù)）。例2011年2月，工作日17天，法定節(jié)假日3天，基本工資1100，實際出勤10天，則應(yīng)發(fā)基本工資=1100/（17+3）*10或者=1100/21.75*（10+3）。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算，有一天算一天，也有是與基本工資一樣算法的。全勤獎就是有缺勤就沒了。如果出滿勤的話就不用再加減乘除了，直接全薪+加班費-扣項就是你的應(yīng)發(fā)了。如果沒有加班費就不用加，直接全薪-扣項。　　3、東莞保險種類有：醫(yī)療保險，公積金、養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)保險　　養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納11%，你自己繳納8%；　　醫(yī)療保險:單位每個月為你繳納9%，個人繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）；　　失業(yè)保險:單位每個月為你繳納2%，個人繳納1%；　　工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%，個人不用繳；　　生育保險:單位每個月為你繳納0.8%，個人不用繳；　　住房公積金:單位每個月為你繳納5%-20%，個人繳納5%-20%（公司與個人只能選擇同樣的比例繳交）?！　∫陨峡赡苊總€公司會有所不同，你要注意一下比例政府是否有調(diào)整，實際以當?shù)厣绫９倬W(wǎng)信息為準。

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薪資構(gòu)成，薪酬結(jié)構(gòu)的定義

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2，工資總額由哪幾部分組成

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薪資構(gòu)成，薪酬結(jié)構(gòu)的定義

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1，薪酬結(jié)構(gòu)的定義

2，工資總額由哪幾部分組成

3，公司工資的構(gòu)成

4，關(guān)于工資構(gòu)成

5，薪酬結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素

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4，關(guān)于工資構(gòu)成

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