沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償，未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-02-02 06:16:44 編輯：律生活手機(jī)版

1，未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則違法，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第10條； 2、如果單位超過(guò)1個(gè)月沒(méi)有與你簽訂合同，你可以要求支付雙倍工資，最多11個(gè)月，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第82條； 3、僅供參考！

未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

2，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償

1、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、由于沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，您應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)（如工作證、工資卡、工卡、考勤記錄、同事證明、社保繳費(fèi)單等），證明勞動(dòng)關(guān)系的存在及工作時(shí)間。順祝好運(yùn)！

就你所述，同樣按照勞動(dòng)法的規(guī)定賠償。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償

3，未簽定勞動(dòng)合同該如何賠償

你可要求以下賠償：1、雙倍工資。工資指的是底薪+提成的總和。2、社保單位應(yīng)繳的那部分。另外，公司不能以任何理由扣押你們的身份證。你三年未與公司簽訂勞動(dòng)合同，視為與單位已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單位在解雇你時(shí)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿(mǎn)一年，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

基本同意一樓，但是雙倍不是那樣，應(yīng)該是你前幾個(gè)月月平均工資?？垩耗銈兊纳矸葑C是違法的，請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察。罰他個(gè)壞家伙。

未簽定勞動(dòng)合同該如何賠償

4，未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么算

在現(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)存在很多用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形。未簽訂勞動(dòng)合同是要給補(bǔ)償金的。那未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么算。1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。2、如果沒(méi)有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工作之月起的社保。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十七條。3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書(shū)面形式向用人單位提交辭職書(shū)，可馬上走人。并可主張單位支付你工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條。

5，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎樣要求賠償

建議你最好先與單位相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)商，若不成，你只能收集相關(guān)可以證明你在那里工作的證據(jù)，例如工作證、考勤卡、工資條、或是證人等，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　1、用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付八個(gè)月的雙倍工資。<<勞動(dòng)合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！? 2、你先與單位協(xié)商，若不成，你收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言及其他證據(jù)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

只要有證據(jù)證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，便可進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求單位支付賠償金。

6，未簽勞動(dòng)合同要怎么賠償

未簽勞動(dòng)合同怎么賠償：?jiǎn)挝粐?yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等。支付加班工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。法律依據(jù)有，《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。

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