保險(xiǎn)基數(shù)怎么算，怎么確定保險(xiǎn)繳費(fèi)的基數(shù)呢

來源：整理時(shí)間：2024-02-03 18:23:07 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，怎么確定保險(xiǎn)繳費(fèi)的基數(shù)呢
2，社會(huì)保險(xiǎn)請(qǐng)問繳費(fèi)基數(shù)是怎么定的
3，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)如何確定
4，如何計(jì)算保險(xiǎn)基數(shù)
5，如何計(jì)算保險(xiǎn)基數(shù)
6，保險(xiǎn)基數(shù)怎么算啊

1，怎么確定保險(xiǎn)繳費(fèi)的基數(shù)呢

官方說法是個(gè)人以上年的月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。單位新招用的職工按申報(bào)時(shí)的本人實(shí)際工資確定。企業(yè)以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和為繳費(fèi)基數(shù)。

怎么確定保險(xiǎn)繳費(fèi)的基數(shù)呢

2，社會(huì)保險(xiǎn)請(qǐng)問繳費(fèi)基數(shù)是怎么定的

繳費(fèi)基數(shù)首先是看你所在城市上一年的平均工資。比如，現(xiàn)在是2010年，那么你先要看一下你所在城市2009年平均工資是多少，假定是1000元。社保的基數(shù)最低不能低于平均工資的40％，最高不能高于最高工資的300％。如果平均工資是1000元的話，那么你的繳費(fèi)基數(shù)最低不能低于400元，最高不能高于3000元。其次看你的工資，現(xiàn)在是2010年，所以要看你自己2009年的平均工資是多少，就是從1－12月所有你的稅前收入相加除以12，（是所有收入，包括基本工資、獎(jiǎng)金之類的等等），所得到的數(shù)字就是你2009年的平均工資。如果你得到的數(shù)字比400低，那么你的繳費(fèi)基數(shù)就是400。如果你得到的數(shù)字比3000高，那么你的繳費(fèi)基數(shù)就是3000。高于400，低于3000的，那么算出是多少就是你的繳費(fèi)基數(shù)。

社會(huì)保險(xiǎn)請(qǐng)問繳費(fèi)基數(shù)是怎么定的

3，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)如何確定

理論上2290元就是你的每月的收入，以2290為基數(shù)單位需按規(guī)定的比例繳納各項(xiàng)法定保險(xiǎn)，我的回答你還滿意嗎，

社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，以職工上一個(gè)社保年度的所有工資性收入的月平均額為準(zhǔn)，社保基數(shù)每年確定一次，一旦確定，一年內(nèi)不再變動(dòng)。因工資不同，繳費(fèi)基數(shù)存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為基準(zhǔn)。

五險(xiǎn)一金是怎么計(jì)算的？

五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)職工上一年度的平均工資和統(tǒng)籌地區(qū)上一年度的平均工資確定的。具體分為以下幾種情況： 1、以職工上一年度的月平均工資性收入為基數(shù)； 2、職工上一年度月平均工資超過上一年度統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的，超過部份不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)； 3、職工上一年度月平均工資低于上一年度統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，以上一年統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費(fèi)基數(shù)； 4、新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。

理論上2290元就是你的每月的收入，以2290為基數(shù)單位需按規(guī)定的比例繳納各項(xiàng)法定保險(xiǎn)，我的回答你還滿意嗎，

五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)如何確定

4，如何計(jì)算保險(xiǎn)基數(shù)

保險(xiǎn)基數(shù)是：去年總收入的十二分之一平均數(shù)。每年繳納基數(shù)的28%，公司繳納20%，自己繳納8%。

五險(xiǎn)一金的計(jì)算方法 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【計(jì)算公式】月繳費(fèi)額=月繳基數(shù)×繳費(fèi)系數(shù) ( 注：月繳費(fèi)額為當(dāng)月繳納保險(xiǎn)金額，月繳基數(shù)為繳納人稅前工資，繳費(fèi)系數(shù)根據(jù)每年國家規(guī)定不同地區(qū)不同人群相應(yīng)繳費(fèi)系數(shù)。) 【例】2008年上海市月繳費(fèi)金額基數(shù)，其上下限分別按2008年上海市全職工月平均工資（2892元）的300%和60%確定，上限為8676元下限為1735元。稅前工資1500元→月繳費(fèi)基數(shù)為1735元，稅前工資4000元→月繳費(fèi)基數(shù)為4000元。以基本工資為5,000元試算個(gè)人繳納企業(yè)繳納計(jì)算公式繳納金額計(jì)算公式繳納金額基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 繳費(fèi)工資基數(shù)×8% 5000×8%=400元繳費(fèi)工資基數(shù)×20% 5000×20%=1000元基本醫(yī)療保險(xiǎn) 繳費(fèi)工資基數(shù)×2% 5000×2%=100元繳費(fèi)工資基數(shù)×12% 5000×12%=600元大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金 3.3元 =3.3元繳費(fèi)工資基數(shù)×1% 5000×1%=50元失業(yè)保險(xiǎn) 繳費(fèi)工資基數(shù)×1% 5000×1%=50元繳費(fèi)工資基數(shù)×2% 5000×2%=100元工傷保險(xiǎn) - - 繳費(fèi)工資基數(shù)×0.5% 5000×0.5%=25元住房公積金繳費(fèi)工資基數(shù)×7% 5000×7%=350元繳費(fèi)工資基數(shù)×7% 5000×7%=350元合計(jì) 繳費(fèi)工資基數(shù)×18%+3.3 5000 × 18% + 3.3 = 903元繳費(fèi)工資基數(shù)×42.5% 5000 × 42.5% = 2125元注：1)企業(yè)具體情況不同，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)系數(shù)會(huì)略有不同； 2)補(bǔ)充住房公積金具體比例由各公司根據(jù)實(shí)際情況確定，員工本人和公司存繳比例為1%至8%（取正整數(shù)）； 3)2007年度住房公積金月繳存額上限為7392元，下限1478元；執(zhí)行時(shí)間2007年7月—2008年6月；個(gè)人公積金繳納比例：7%(住房公積金一年一調(diào))。參考資料： http://www.intebankhr.com/newcalculat.asp

不一定非要給他錢~ 看你公司規(guī)定了如果可以就拍拍屁股走人

你干嘛非要計(jì)較這些呢？公司的規(guī)定是不一樣的！公司只是把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給保險(xiǎn)公司了，面對(duì)這種情況，我給你的建議是睜一只眼閉一只眼。不要給自己添麻煩！

養(yǎng)老保險(xiǎn)總共是繳納基數(shù)的28@，其中企業(yè)負(fù)擔(dān)20% 個(gè)人負(fù)擔(dān)8%

為什么不去社保問問

5，如何計(jì)算保險(xiǎn)基數(shù)

與社會(huì)平均月工資相比，工資收入高于社會(huì)平均月工資3倍時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)按社會(huì)平均月工資的3倍計(jì)算，以上部分不作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。如果工資收入低于社會(huì)平均月工資60%時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)就按社會(huì)平均月工資的60%計(jì)算。職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。2、單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。3、單位通過稅后利潤(rùn)提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。4、實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。5、實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

保險(xiǎn)基數(shù)是：去年總收入的十二分之一平均數(shù)。每年繳納基數(shù)的28%，公司繳納20%，自己繳納8%。

6，保險(xiǎn)基數(shù)怎么算啊

1.保險(xiǎn)基數(shù)應(yīng)該根據(jù)個(gè)人工資水平（在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的300%—60%范圍）來確定，但也不乏一些單位按統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)來確定，甚至按最低繳費(fèi)基數(shù)來繳。2.各種保險(xiǎn)費(fèi)用比例一般如下：①養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人8％；②醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?％，個(gè)人2％；③失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?％，個(gè)人1％；④工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，各在1%左右，個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。擴(kuò)展資料保險(xiǎn)基數(shù)確定的注意事項(xiàng)針對(duì)用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：1.單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。2.單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。3.單位通過稅后利潤(rùn)提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。4.實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。5.實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。參考資料：搜狗百科：社保繳費(fèi)比例

最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。1、社保交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計(jì)算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)交納額為20000*20%=4000左右/年,醫(yī)療為20000*10%=2000左右/年。 2、另外也規(guī)定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。 3、以單位買全社保為準(zhǔn)，計(jì)算如下所示：（1）、醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；（2）、養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)12%；（3）、失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%；（4）、工傷保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%；（5）、生育保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%；（6）、公積金：個(gè)人3.5%,單位3.5%。 4、而工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用均由單位承擔(dān)。 5、如果說你的工資是2000,那么醫(yī)療,養(yǎng)老,失業(yè),交納金額為:（1）、醫(yī)療保險(xiǎn)：2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；（2）、養(yǎng)老保險(xiǎn)：2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；（3）、失業(yè)保險(xiǎn)：2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；擴(kuò)展資料1、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。2、對(duì)用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)，瞞報(bào)、漏報(bào)少報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，侵害勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)合法權(quán)益的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號(hào)）第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門將責(zé)令其改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。（資料來源：百度百科：社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)）

1、社保繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定應(yīng)根據(jù)個(gè)人工資水平（在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的300%—60%范圍）來確定，但也不乏一些單位按統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)來確定，甚至按最低繳費(fèi)基數(shù)來繳。2、社保繳費(fèi)比例一般如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人8％；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?％，個(gè)人2％；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?％，個(gè)人1％。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，各在1%左右，個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。

我的工資是2000那我的養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，工傷的保險(xiǎn)基數(shù)各是多少啊，這是怎么算的啊社保交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計(jì)算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)交納額為20000*20%=4000左右/年,醫(yī)療為20000*10%=2000左右/年。另外也規(guī)定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。以單位買全社保為準(zhǔn)，計(jì)算如下所示：醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)12%；失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%；工傷保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%；生育保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%；公積金：個(gè)人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用均由單位承擔(dān)。如果說你的工資是2000,那么醫(yī)療,養(yǎng)老,失業(yè),交納金額為:醫(yī)療保險(xiǎn)：2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；養(yǎng)老保險(xiǎn)：2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；失業(yè)保險(xiǎn)：2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；

社保交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計(jì)算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)交納額為20000*20%=4000左右/年,醫(yī)療為20000*10%=2000左右/年。另外也規(guī)定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。以單位買全社保為準(zhǔn)，計(jì)算如下所示：醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)12%；失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%；工傷保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%；生育保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%；公積金：個(gè)人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用均由單位承擔(dān)。如果說你的工資是2000,那么醫(yī)療,養(yǎng)老,失業(yè),交納金額為:醫(yī)療保險(xiǎn)：2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；養(yǎng)老保險(xiǎn)：2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；失業(yè)保險(xiǎn)：2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；擴(kuò)展資料：職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。針對(duì)用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。（2）單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。（3）單位通過稅后利潤(rùn)提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。（4）實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。（5）實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。上下限繳費(fèi)基數(shù)上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)；繳費(fèi)基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費(fèi)基數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營(yíng)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營(yíng)企業(yè)法人、股東、個(gè)體工商戶業(yè)主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統(tǒng)計(jì)局公布。繳費(fèi)基數(shù)在同一繳費(fèi)年度內(nèi)一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應(yīng)根據(jù)所在市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的通知，申報(bào)本單位職工新一年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。參考資料：搜狗百科：社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)