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1，玩功動力人主色電組詞前后都能組詞
2，上面一個人字下面一個主念什么
3，怎樣才能做好一名人事主管它需要具備什么條件
4，人本主義
5，上唐太宗下同謂魏征曰人主何為而明何為而暗對曰
6，人事主管的工作內(nèi)容與職責是什么

1，玩功動力人主色電組詞前后都能組詞

玩(耍)功(底)動(腳)力(氣)人(為)主(菜)色(彩)電

玩功動力人主色電組詞前后都能組詞

2，上面一個人字下面一個主念什么

去婺源篁嶺旅游了一趟才認識這個字，導游介紹說這個讀jun（第一聲），類似君的意思

不認識?。。?！

是不是申啊

上面一個人字下面一個主念什么

3，怎樣才能做好一名人事主管它需要具備什么條件

我個人認為要想做好人事主管，最起碼自己應(yīng)該具有良好的社會交際能力，只有這樣才能處理好人與人之間的關(guān)系，進而才可以做好人事主管。

期待看到有用的回答！

怎樣才能做好一名人事主管它需要具備什么條件

4，人本主義

人本主義是德文Anthropologismus的意譯，又譯人本學。希臘文詞源antropos和logos，意為人和學說。通常指人本學唯物主義，是一種把人生物化的形而上學唯物主義學說。以19世紀德國的費爾巴哈及之后俄國的車爾尼雪夫斯基為代表。費爾巴哈由于把庸俗唯物主義同一般的唯物主義混為一談，避免采用甚至反對“唯物主義”這個術(shù)語，因而將自己的哲學稱作“人本主義”或“哲學中的人本主義原則”。

5，上唐太宗下同謂魏征曰人主何為而明何為而暗對曰

問什么，譯文嗎摘自百度 -------------------------------------------------------------------------------------------- 唐太宗問魏征說：“作為一個君主，怎么做才能明辨是非，怎么做就會昏庸糊涂？”魏征回答說：“聽取多方面的意見才能明辨是非，聽信一方面的話，就要作出錯誤的判斷皇上對侍臣們說：“人們都說天子至高無上，無所畏懼，我可不是這樣。對上，我害怕皇天監(jiān)視我；對下，我擔心群臣效仿我，總是非常小心地做事，還擔心不符天意、不合民心?！蔽赫髡f：“這正是治理國家的關(guān)鍵啊，希望您能始終如一，那就好了?！? 皇上（唐太宗）對陪立兩旁的大臣說：“我讀了《隋煬帝集》這部書，發(fā)現(xiàn)文章的辭藻深奧淵博，也知道是肯定堯、舜而否定桀、紂的，但是做起事來為什么又相反了呢？”大臣魏征答道：“百姓的君主雖然都是賢哲圣明，但也應(yīng)當虛心接受別人的勸諫，這樣才能使有智慧的人貢獻他的才能。勇敢的人竭盡他的全力。隋煬帝這個人，卻是依仗他的地位，狂妄自大，剛愎自用，所以盡管他嘴里說的是堯舜之美德，干的卻是桀紂的行為。他沒有自知之明，結(jié)果遭到覆亡的下場?！被噬下犃耍钣懈杏|地說道：“前人的教訓離我們不算遠啊，應(yīng)當引為借鑒。” 他問房玄齡、魏征等人：創(chuàng)業(yè)與守成孰難？房玄齡回答說：天下大亂時，群雄四起，攻城略地，戰(zhàn)爭激烈，創(chuàng)業(yè)的艱難是顯而易見的。魏征不同意這樣的看法，他說：君主打天下，是在混亂中殲滅敵人，能夠得到百姓的擁護，因此創(chuàng)業(yè)并不太難；得到天下后，容易驕傲自滿、享樂腐化，國家的衰敗由此開始。所以，自古以來的帝王莫不得之于艱難，而失之于安逸。太宗說：玄齡與朕共定天下，出百死，得一生，故深知創(chuàng)業(yè)之難。魏征與朕共定天下，深知驕奢生于富貴，禍亂生于疏忽，故知守業(yè)之難。但創(chuàng)業(yè)的艱難時期已過，眼下守業(yè)的困難，正是諸公必須謹慎對待的！”

6，人事主管的工作內(nèi)容與職責是什么

人事主管崗位職責直屬部門：行政部直屬上級：行政部經(jīng)理適用范圍：各門店人事部主管崗位職責： 1．負責店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進行推薦； 2．負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作； 3．考核員工的績效，并提出改進的建議； 4．負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 5．確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)； 6．落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放； 7．協(xié)助各部門人事及預算的控管； 8．負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。主要工作： 1．檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律； 2．收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 3．負責店內(nèi)各項人事制度的傳達，實施和檢查； 4．負責店內(nèi)員工的招聘工作； 5．店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理； 6．負責店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)； 7．負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作； 8．與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。輔助工作： 1．負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生； 2．組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售； 3．指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查人事主管崗位職責 : （1）在部長領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。（5）具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

1.負責部門內(nèi)全面管理工作。（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。（2）根據(jù)工作計劃，負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。（4）負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案。4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓課程。8.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。9.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

給你找了一個，超市人事主管的職責，下面的鏈接 http://www.chaoshi168.com/source/shownews.asp?NewsID=1704

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