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1，新員工入職流程的入職準(zhǔn)備
2，求祥細(xì) 入職員工須知最好有樣式版本
3，入職須知是勞動合同還是就業(yè)登記
4，員工入職須知
5，新入職員工應(yīng)注意什么
6，到新單位入職注意的事項有哪些

1，新員工入職流程的入職準(zhǔn)備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；2、確認(rèn)新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實各項工作：--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。

新員工入職流程的入職準(zhǔn)備

2，求祥細(xì) 入職員工須知最好有樣式版本

http://wenku.baidu.com/view/865a2117866fb84ae45c8d35.html http://www.bcjbh.com/index.php?option=com_content&module=42&artid=1842 不知道你想要它做什么。。入職員工須知在每個公司有每個公司的規(guī)定。。。你想要找那個須知。。

求祥細(xì) 入職員工須知最好有樣式版本

3，入職須知是勞動合同還是就業(yè)登記

都不是，入職須知是用工單位給職工入職時提供的說明，沒有法律意義，頂多是個告知，勞動合同具法律意義，是保護(hù)雙方權(quán)益的核心文件；就業(yè)登記時政府部門對就業(yè)情況的登記，是與就失業(yè)相關(guān)的登記制度。

入職須知肯定不能作為正式的勞動合同，正式的勞動合同需要清楚的標(biāo)明，聘用方和受聘方的各項責(zé)任和義務(wù)，而入職須知僅僅只有受聘方的責(zé)任和義務(wù)，所以并不能算一份正式的勞動合同。

都不是。

入職須知是勞動合同還是就業(yè)登記

4，員工入職須知

每個公司入職須知不一樣，建議您向公司人事部門獲取。員工入職注意事項具體說明：1、準(zhǔn)備相關(guān)材料。按照人力資源部的通知準(zhǔn)備好相關(guān)資料。入職之前，人力資源部都會發(fā)入職通知，里面會詳細(xì)介紹入職時間，公司地點，入職需攜帶資料。一般包括個人一寸照片，身份證、銀行卡、學(xué)歷證明、學(xué)位證明原件或復(fù)印件。個人簡歷，近期體檢報告等。2、入職準(zhǔn)備。入職前需要和人力資源部聯(lián)系，確定好具體時間和入職聯(lián)系人，也就是說什么時間找什么人。入職的當(dāng)天，需要穿正裝，帶好相關(guān)資料，帶個筆記本和簽字筆，最好帶個水杯。也可以帶個U盤，里面有個人資料的電子版。3、入職過程。到了辦公樓，找到人力資源部聯(lián)系人。人力會和你講解入職相關(guān)事項，包括收取相關(guān)資料，簽訂勞動合同，填寫入職相關(guān)表格等。等辦好了人力相關(guān)事項，人力資源部會把你送到入職部門，并協(xié)助安排工位，領(lǐng)取電腦，辦公用品等等。4、電腦裝機(jī)，申領(lǐng)相關(guān)賬號等。電腦安裝完畢后，會有IT的老師，給電腦安裝相關(guān)軟件，如office辦公軟件，Adobe閱讀器，F(xiàn)oxmail郵箱等等。同時，會給開通相關(guān)辦公賬號，如OA系統(tǒng)，郵箱賬號密碼，業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理賬號密碼，考勤系統(tǒng)錄指紋等等。5、熟悉工作環(huán)境。

5，新入職員工應(yīng)注意什么

人際：要處理好與公司各同事的關(guān)系，多用禮貌用語，懂得謙讓、感謝。工作：努力學(xué)習(xí)，細(xì)心聆聽同事和領(lǐng)導(dǎo)的講解，即使懂的東西也要仔細(xì)聽，不要自作聰明。另一方　　　面不要怕犯工作的錯誤，沒有錯怎么會對？心態(tài)：戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰。但也要充滿自信。祝你順利??！

注意不要跟其他員工一起嚼耳根...這是大忌!另外謙虛一點,大方一點,不懂就問.就好了!

1、遵守公司的規(guī)章制度，國有國法，家有家規(guī)，每個公司的都有自己的規(guī)章制度。新員工入職以后應(yīng)該仔細(xì)閱讀公司的規(guī)章制度，熟記在心。最基本的是準(zhǔn)時上下班，不要出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象。上班期間應(yīng)該專注于工作，不要網(wǎng)上購物或者與他人閑談。2、與同事搞好關(guān)系，在同一間辦公室里工作，要注意與其他同事搞好關(guān)系。創(chuàng)造一個融洽的工作環(huán)境，才能保持愉悅的心情，進(jìn)而全身心投入到工作中。同事之間在工作中難免有一些小的摩擦，遇到這種事情要保持冷靜，表現(xiàn)出大度和寬容。在同事遇到困難的時候，要主動詢問并給予盡可能的幫助。3、做好自己的工作，上班的首要任務(wù)還是要完成自己的工作。其他方面只是你做好工作的前提，如果沒有好的成績，這些做的再好也不會獲得公司的認(rèn)可。領(lǐng)導(dǎo)愿意把任務(wù)交給你，這是他對你的信任。所以在工作中應(yīng)該認(rèn)真謹(jǐn)慎，用心做好你的任務(wù)，爭取有出色的表現(xiàn)。4、保持積極向上的心態(tài)，工作中不會一帆風(fēng)順，總會遇到一些磕磕絆絆。在這個時候要保持積極的心態(tài)，勇敢的站起來迎接挑戰(zhàn)，可能你最后不會成功，但是你向領(lǐng)導(dǎo)證明了自己在努力，這是一種態(tài)度。無論之前你遭遇了什么，進(jìn)入辦公室你都應(yīng)該精神飽滿的投入工作。5、及時做好工作總結(jié)，在完成工作之后，要養(yǎng)成做工作總結(jié)的習(xí)慣。一方面，工作總結(jié)便于今后查詢我們做過的工作，另一方面，我們還可以從中總結(jié)出很多經(jīng)驗教訓(xùn)和得失，這對以后的工作是極為有好處的。

6，到新單位入職注意的事項有哪些

準(zhǔn)備好入職用品收到公司入職通知的電話后，如果公司讓做入職體檢，記得入職時需攜帶入職體檢單。另外人事通知入職的時候會需要讓你攜帶一些復(fù)印件資料作為入職時使用。而除了這些，還需要攜帶些私人物品，比如面紙、水杯、調(diào)羹等需要用到的物品。辦理好入職手續(xù)后，崗前培訓(xùn)要注意一般公司的入職手續(xù)都是在人事部辦理，人事部的入職手續(xù)都是有一套流程的，入職當(dāng)天按照流程走下來就可以。要注意的是公司的崗前培訓(xùn)，一般包括2個部分，一是公司的規(guī)章制度，二是崗位的了解和熟悉。這是特別需要注意的哦！對公司環(huán)境有大致了解，各個辦公室和各個主管要了解公司環(huán)境可以讓同事帶著你走一遍，多多注意各領(lǐng)導(dǎo)的辦公室位置和各主管領(lǐng)導(dǎo)的姓氏，畢竟有可能會有接觸。如果有不知道的或者是其他問題，可以問自己的同時。盡量很快的知道公司大概的人事結(jié)構(gòu)之類的。辦公桌要整齊，有漏的辦公文具要及時申領(lǐng)到辦公室之后，會有自己的辦公桌，辦公桌上文件之類的要擺放整齊，要注意辦公桌上可以不放手機(jī)，放進(jìn)抽屜會比較好。另外，辦公桌如果上一個和你交接的同事歸還了文件夾等辦公文具，你要盡快擬出單子和主管說明，然后及時申領(lǐng)。工作認(rèn)真細(xì)心，不做與工作無關(guān)的事情新的工作，上手肯定沒有這么快，所以一定要認(rèn)真細(xì)心，如果部門有崗位職責(zé)和崗位要求，嚴(yán)格按照這個執(zhí)行。由于新到部門崗位，工作任務(wù)肯定不重要的，所以會有很多空余時間，這段時間可以用來熟悉其他工作內(nèi)容，堅決不能玩手機(jī)或者玩電腦。領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)按時保質(zhì)完成，若有問題或者出錯，及時告知領(lǐng)導(dǎo)交代完成的工作一定要按時保質(zhì)保量完成，如果在完成工作的過程中遇到問題或者是出錯了，一定要及時和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通及時告知，能減少出錯是最好了！工作之余可以和同事交流，但要注意談話內(nèi)容工作之余有同事和你交流的話，是可以和同事多多交流的，但是交流的過程中一定要把握好談話的度以及談話的內(nèi)容，畢竟不是什么話都適合在職場上說的，比如薪酬、人事態(tài)度或者是對領(lǐng)導(dǎo)的看法等。

只要身份證復(fù)印件與照片。只要把以前單位給你的養(yǎng)老保險手冊交給新單位即可。由新單位為你接續(xù)。

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