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1，沒有簽訂合同有辦法嗎
2，公司未簽合同如何賠償
3，沒簽合同違法勞動法嗎
4，未簽訂勞動合同
5，不簽合同怎么辦
6，沒有簽勞動合同怎么辦

1，沒有簽訂合同有辦法嗎

已經交了錢，但是沒有按時供暖，起碼算違約啊。應該可以退一部分錢吧。

2，公司未簽合同如何賠償

自用工起一個月內，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，不簽合同責任在公司；你們還可以要求雙倍給付工資。

在他們,雙倍工資賠你,當然你要證明你和公司有事實勞動關系,比如公司給你發(fā)錢的證明,或者員工證明之類的

3，沒簽合同違法勞動法嗎

不簽合同肯定是違法的，但能不能獲得賠償就要看是用工之日起就未簽，還是未及時續(xù)簽了。

公司沒有簽合同是不是違法

不能這樣做，這樣做是違反勞動法的

是違反法規(guī)的

沒簽合同違法勞動法嗎

4，未簽訂勞動合同

你可以要求 1、自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同，應每月支付二倍工資。 2、超過一年未簽勞動合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同。

可以主張11個月的兩倍工資的差額部分（憑本人的經驗，有被支持的，也有不被支持的）、未買社保賠償金、解除勞動合同經濟補償金（前提是辭職）。

5，不簽合同怎么辦

到勞動局告

工作在同一家單位十年以上的員工,就算沒有簽定勞動合同,沒有辦理社保之類的東東,也算是事實上的勞務關系,是受勞動法保護的,單位也得負責員工的養(yǎng)老問題了,這是勞動法規(guī)定的! 這種情況可以先找單位商量,商量不成的再找勞動局來協(xié)商都可以的! 多方試試吧,一定可以解決這個問題的!

到勞動局告

可以要求公司簽合同，買社保，補足未到當?shù)刈畹凸べY標準的金額；也可以到勞動局申請勞動爭議仲裁；但是這樣做的結果是魚死網(wǎng)破，所以如果想繼續(xù)工作下去的話，就要好好權衡了。

1 要求單位補簽勞動合同 2 要求按當?shù)刈畹凸べY標準補差，補買保險，補加班費。 3 滿足不了上述要求，就向勞動局投訴。 4 如果怕失業(yè)，愿意棄權，那就忍氣吞聲。

告他,罰他錢,誰叫他怎么黑心

6，沒有簽勞動合同怎么辦

沒有簽勞動合同怎么辦勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到*；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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沒簽合同，沒有簽訂合同有辦法嗎

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1，沒有簽訂合同有辦法嗎

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6，沒有簽勞動合同怎么辦

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3，沒簽合同違法勞動法嗎

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