保密協(xié)議的法律效力，公司的保密協(xié)議具有法律效應(yīng)嗎

來源：整理時間：2023-02-28 14:58:59 編輯：律生活手機版

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1，公司的保密協(xié)議具有法律效應(yīng)嗎
2，保密協(xié)議的法律效力
3，個人之間的保密協(xié)議具有法律效力嗎
4，保密協(xié)議的法律效力
5，保密協(xié)議的法律效力
6，個人與個人之間的保密合同有法律效力嗎
7，與公司簽的保密合同有法律效用嗎
8，有沒有法律律師幫忙看下保密協(xié)議中的這條是否有法律效應(yīng)
9，保險公司保密協(xié)議保密協(xié)議有法律效益嗎

1，公司的保密協(xié)議具有法律效應(yīng)嗎

協(xié)議內(nèi)容只要是不違背法律和道德，你已簽訂代表你已經(jīng)接受，就具有一定意義的法律效力--一旦有違，就可以據(jù)提起法律訴訟

除非已經(jīng)即時履行的協(xié)議有發(fā)票為證，比如在商店購物。其他口頭協(xié)議雖然也受法律保護，但必須雙方認(rèn)可，一方不認(rèn)可就需要有證據(jù)和證人證明。

公司的保密協(xié)議具有法律效應(yīng)嗎

2，保密協(xié)議的法律效力

保密協(xié)議具有法律效力，對雙方具有約束力。用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。《刑法》第二百一十九條規(guī)定，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

保密協(xié)議的法律效力

3，個人之間的保密協(xié)議具有法律效力嗎

首先你所謂的商業(yè)秘密是不是國家所定義的商業(yè)秘密的范疇。對于你這樣的情況，你只能找一下勞動合同法或反不正當(dāng)競爭法中一些普遍性的規(guī)定。因為在法律允許的情況下，各企業(yè)有自己的細(xì)則；現(xiàn)在你沒有細(xì)則，只能找普遍的法律規(guī)定執(zhí)行。

你好，依法成立的協(xié)議具有法律效力；不是任何協(xié)議都有法律效力的，這要依照法律規(guī)定來判斷，不可泛泛而談，那真的沒有意義的；

個人之間的保密協(xié)議具有法律效力嗎

4，保密協(xié)議的法律效力

保密協(xié)議對雙方具有約束力。用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。保密協(xié)議可以拒簽嗎保密協(xié)議不能拒簽。由于有些單位的性質(zhì)要求員工保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)保密事項，會要求簽訂保密協(xié)議，法律明確規(guī)定，可以要簽訂的，員工要為企業(yè)保守秘密有一定的禁業(yè)限制，禁業(yè)限制一般是兩年時間，違反約定的，要支付違約金?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

5，保密協(xié)議的法律效力

保密協(xié)議只涉及與公司有關(guān)的商業(yè)秘密的知情人簽訂，保密協(xié)議的期限不超過二年，且應(yīng)該規(guī)定保密協(xié)議的履行區(qū)域，超過期限或者區(qū)域的法律不予保護。區(qū)域按照公司的業(yè)務(wù)活動區(qū)域確定，超過公司業(yè)務(wù)活動區(qū)域的不予保護。如果該協(xié)議中發(fā)生的事情發(fā)生，按照該協(xié)議處理。該協(xié)議的相關(guān)法律條文見勞動合同法之競業(yè)限制條款。不符合此條款的保密協(xié)議一律無效。免費合同糾紛法律咨詢就到法幫網(wǎng) http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85

6，個人與個人之間的保密合同有法律效力嗎

樓主表述的不太清楚。個人和個人的協(xié)議怎么又涉及到勞動合同和保險上去了？個人和個人的協(xié)議要看你們簽訂的內(nèi)容是什么，如果你們違反了法律規(guī)定那就無效。比如說你們約定一方殺人的秘密或倒運軍火的事宜不許外漏，像這樣的肯定是無效的合同。你們合同的內(nèi)容一定要建立在公序良俗的基礎(chǔ)上。此外如果你說的意思是和單位老板沒有簽訂合同對方不給你上保險本身就是違反勞動法的，勞動法規(guī)定用工單位必須于工人簽署勞動合同并支付保險和報酬。目前很多單位都沒有簽訂合同，但是按時支付員工工資了。一般員工不會去告公司，但是如果去告的話公司肯定拿不到理。如果說老板和你私下簽協(xié)議說咱不上保險，你不許告我等等，這個合同本身與勞動法抵觸，是無效的

7，與公司簽的保密合同有法律效用嗎

應(yīng)在合同約定的保密期經(jīng)過以后（法律規(guī)定期限最長應(yīng)為二年），才可以從事與原單位有竟?fàn)幮再|(zhì)的行業(yè)。

8，有沒有法律律師幫忙看下保密協(xié)議中的這條是否有法律效應(yīng)

該協(xié)議為竟業(yè)限制協(xié)議，不是保密協(xié)議。如果用人單位和你朋友簽訂了限制竟業(yè)限制協(xié)議，但沒有按月支付勞動者補償金，且約定超過三年，該約定是無效的。竟?fàn)幭拗频淖罡咂谙逓槎?。如果用人單位支付了?jīng)濟補償金，則該協(xié)議有效。法律鏈接：《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

你的意思是不是問員工與公司簽訂的競業(yè)禁止與保密協(xié)議是否具有法律效力？通常是有效的。《勞動合同法》中明確規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，這些人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

9，保險公司保密協(xié)議保密協(xié)議有法律效益嗎

保密協(xié)議內(nèi)容不違法，雙方簽訂后就具有法律效力。但是如果有涉及賠償問題，就看公司有沒有付給員工保密費了。

員工對公司都有保密的義務(wù)，離職后需要保密的應(yīng)該對你支付勞動報酬，如果沒有報酬的話競業(yè)禁止等協(xié)議是沒有效力的。用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第七條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

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