職工平均工資，現(xiàn)在中國普通職工平均工資是多少

來源：整理時間：2025-06-05 09:43:06 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，現(xiàn)在中國普通職工平均工資是多少
2，請教職工平均工資和社平工資是一回事兒嗎
3，現(xiàn)在工人每月平均工資是多少
4，企業(yè)月平均工資是指什么
5，平均工資怎么算
6，在崗職工平均工資怎么算

1，現(xiàn)在中國普通職工平均工資是多少

平均1300到2200元

1000~2200

中國也有地域差距

1500

1200~2000

現(xiàn)在中國普通職工平均工資是多少

2，請教職工平均工資和社平工資是一回事兒嗎

職工平均工資是職工一年的總收入除以12個月所得的，社會平均工資是所有全市職工的平均工資。解釋清楚了嗎？

職平工資是你所在單位工人們的平均工資，社平工資是社會平均工資

不一回事

請教職工平均工資和社平工資是一回事兒嗎

3，現(xiàn)在工人每月平均工資是多少

1800

工人是什么概念？操作工，技工，還是所有的員工而且各地會有很大不同繁華的地方，操作工工資在1500+，技工至少3000+，所有的職工平均也接近3000

2250

4，企業(yè)月平均工資是指什么

按國家《勞動統(tǒng)計制度》規(guī)定，勞動統(tǒng)計的范圍是對城鎮(zhèn)單位進行統(tǒng)計，不包括私營單位和個體工商戶。全市職工平均工資是統(tǒng)計部門根據(jù)城鎮(zhèn)單位上報的勞動情況表匯總計算而來，用各個單位的工資總額相加除以全部職工人數(shù)，計算出職工平均工資。職工工資總額由基礎(chǔ)工資、獎金、各項津貼和補貼組成。按勞動統(tǒng)計制度規(guī)定，工資總額計算方法不按實際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計算，職工工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用。如包括社會保險和住房公積金的個人繳納部分，并且是個人所得稅稅前工資。職工平均工資數(shù)據(jù)成為制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計算全市社會保險、住房公積金繳費基數(shù)、職工退休金以及*在判定突發(fā)事件如工傷、車禍等對受害人給予經(jīng)濟補償時的參考依據(jù)。

5，平均工資怎么算

年收入÷12個月=平均工資

平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)（季度內(nèi)）平均職工人數(shù)得出的。

　　新華網(wǎng)1月10日消息，勞動保障部今天在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，該通知對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行了調(diào)整。以下是通知全文。關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)[2008]3號　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：　　一、制度工作時間的計算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。　　二、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。　　三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　勞動和社會保障部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

6，在崗職工平均工資怎么算

城鎮(zhèn)單位職工人數(shù)統(tǒng)計的范圍：按照現(xiàn)階段我國勞動統(tǒng)計制度規(guī)定，無論是統(tǒng)計職工人數(shù)，還是工資總額，都是指在國有經(jīng)濟、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商和港澳臺投資經(jīng)濟、其他經(jīng)濟單位及其附屬機構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員。我國現(xiàn)階段對在崗職工的統(tǒng)計，也只是對全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各級國家機關(guān)、黨政機關(guān)和社會團體這些單位。也就是說，對端“鐵飯碗”、“銀飯碗”、“金飯碗”者的統(tǒng)計。而沒有把鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、私營企業(yè)從業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體勞動者、離休退休退職人員、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師、在城鎮(zhèn)工作的上億計的農(nóng)民工及社區(qū)靈活就業(yè)者共七類人員包括在職工統(tǒng)計之列，即沒有包括許多低收入人員。在崗職工：指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。勞動工資統(tǒng)計中“職工工資”的概念：職工工資是指各單位在報告期內(nèi)（月度、季度、年度）直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算范圍；職工工資計算方法不是按實際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計算。工資總額不僅包括基礎(chǔ)工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，如社會保險和住房公積金的個人繳納部分，并且是個人所得稅的稅前工資（應(yīng)發(fā)工資）。因此，有些職工雖然達(dá)標(biāo)了，但也會感覺“沒拿這么多錢”。 “平均工資”如何計算：職工平均工資等于報告期實際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數(shù)。“平均工資”的計算一方面取決于職工人數(shù)的統(tǒng)計范圍，另一方面又取決于工資總額的內(nèi)涵。可以看出，之所以出現(xiàn)“平均工資”和現(xiàn)實有差距的問題，可能有三點：一是沒有把各項津貼、福利、發(fā)放的實物折算成貨幣計入到工資中，二是錯把稅后工資和繳納養(yǎng)老金、失業(yè)金、住房公積金、醫(yī)?；鸷蟮膶嵃l(fā)工資當(dāng)作自己的月收入，三是您可能屬不統(tǒng)計范圍的七類從業(yè)人員。

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