檔案資料整理補(bǔ)充合同，這樣的情況檔案中勞動(dòng)合同是否需要補(bǔ)齊

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-09 19:39:40 編輯：律生活手機(jī)版

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1，這樣的情況檔案中勞動(dòng)合同是否需要補(bǔ)齊
2，怎樣才能將合同資料整理的井井有條
3，做檔案整理定向培養(yǎng)協(xié)議書放哪里
4，求救我要從人事提檔案可是檔案合同找不到了要是補(bǔ)辦合同麻煩不
5，勞動(dòng)合同與檔案
6，關(guān)于檔案資料的整理問(wèn)題
7，關(guān)于檔案和勞動(dòng)合同

1，這樣的情況檔案中勞動(dòng)合同是否需要補(bǔ)齊

以前沒(méi)有辦理勞動(dòng)合同，那么是不能補(bǔ)辦的，職稱證這些東西，必須提供合法的勞動(dòng)合同。工齡這個(gè)問(wèn)題，每到一個(gè)公司，等要重新計(jì)算工齡，但社保繳納年限可以累計(jì)。

這樣的情況檔案中勞動(dòng)合同是否需要補(bǔ)齊

2，怎樣才能將合同資料整理的井井有條

可以按照合同編號(hào),合同類別進(jìn)行存檔。第三十九條 ...或不再履行的合同有關(guān)資料(包括與有關(guān)的文書、圖表...傳真件以及合同流轉(zhuǎn)單等)按合同編號(hào)整理,由法律顧問(wèn)

如果合同資料多，可以按照檔案管理辦法分類進(jìn)行整理。再看看別人怎么說(shuō)的。

怎樣才能將合同資料整理的井井有條

3，做檔案整理定向培養(yǎng)協(xié)議書放哪里

如果是文書檔案的話，以年度-機(jī)構(gòu)-保管期限分類時(shí)，這個(gè)定向培養(yǎng)協(xié)議書是哪個(gè)職能科室的重點(diǎn)工作，哪個(gè)科室主辦產(chǎn)生的，日后還需這個(gè)科室查找，就應(yīng)該歸在該年度的這個(gè)科室的檔案中，當(dāng)然還要按保管期限分別放。

首先百度，，宜春學(xué)院，，，然后左側(cè)有招生就業(yè)，點(diǎn)擊它，，，，再點(diǎn)招生信息處，，，你要的結(jié)果就在招生信息欄，，，，你會(huì)看到，，，，2012年報(bào)考免費(fèi)定向培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)學(xué)生注意事項(xiàng)，，，點(diǎn)擊它，，，里面有協(xié)議書的附件下載啊，，，，，，，麻煩給點(diǎn)賞分啊，，，我可是幫你找了好久啊

做檔案整理定向培養(yǎng)協(xié)議書放哪里

4，求救我要從人事提檔案可是檔案合同找不到了要是補(bǔ)辦合同麻煩不

你說(shuō)的合同是指什么?1 與單位的勞動(dòng)合同,那么你可以把單位的借出來(lái).2 與人才中心簽定的托管協(xié)議,那么你可以問(wèn)問(wèn)人才中心,這個(gè)丟了怎么辦?一般做法是,你自己寫個(gè)丟失聲明,嚴(yán)格一點(diǎn)的會(huì)要求你在報(bào)紙上聲明(100塊).至于具體的操作,你問(wèn)問(wèn)人才中心的規(guī)定就可以.by:e時(shí)代戶口檔案

不要緊，鄭州市人才交流中心有人事代理合同備份，你寫個(gè)遺矢申請(qǐng)、憑身份證和人事代理費(fèi)收據(jù)到人才交流中心代理部掛失即可。必要時(shí)可讓人才交流中心代理部給你復(fù)印一份。

檔案調(diào)出有調(diào)函，解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（如果是單位存檔的話），就好了存檔協(xié)議是收費(fèi)用的，沒(méi)關(guān)系的。去帶著身份證就好了

5，勞動(dòng)合同與檔案

1、既然買了社會(huì)保險(xiǎn)，那就視同產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系，因此你和A公司是有合同關(guān)系，而且這種關(guān)系受到勞動(dòng)法的保護(hù)，你的個(gè)人檔案很可能因?yàn)闆](méi)有辦就業(yè)招錄用手續(xù)而缺少了證明參加工作時(shí)間的就業(yè)登記表，如果你是才就業(yè)不久（最近幾年），退休的話是按照你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的那天開始計(jì)算，對(duì)退休的時(shí)間有一定影響。2、B公司這種情況，除非在工作期間你有比較重要的檔案資料變更和補(bǔ)充，比如：取得副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、重大職務(wù)聘任（政府科級(jí)以上）、特殊工種工作崗位變更等，這些資料需要對(duì)檔案及合同進(jìn)行變更和保存，會(huì)對(duì)退休造成影響，但一般人很少涉及到，所以看你的具體情況了。一般的合同和資料更新是不涉及個(gè)人檔案的。

如果你的勞動(dòng)合同是與膠東中油公司簽定，現(xiàn)在其已經(jīng)關(guān)閉不存在了，并且你也辭職了，所以，你和膠東中油公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，所以你的勞動(dòng)合同也會(huì)隨之終止！如果你的合同是與中石油公司簽定的，那么你的勞動(dòng)合同檔案，應(yīng)向中石油公司追要！既然你的養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)補(bǔ)繳了，你到了退休年齡便可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金的領(lǐng)取和有無(wú)辦理退休手續(xù)無(wú)關(guān)，只要你到了退休年齡即可領(lǐng)取！謝謝，希望能夠?yàn)槟闾峁椭?/section>

6，關(guān)于檔案資料的整理問(wèn)題

平時(shí)做好收發(fā)文件登記，利用登記電子版做檔案歸檔處理，紙質(zhì)存放用密集架式裝收檔案，內(nèi)容目錄文檔統(tǒng)一錄入電腦，這樣索檢就快多了。

我是科技公司的檔案員，關(guān)于電力設(shè)備預(yù)防性試驗(yàn)協(xié)議、合同是屬于什么類型，保管期限是多久。

檔案整理的方法有兩種：一是以“案卷”為單位整理。二是以“件”為單位整理。以“案卷”為單位整理就是立卷，即按照文件材料在形成和處理過(guò)程中的聯(lián)系將其組合為案卷。所謂案卷，就是一組密切聯(lián)系的文件的組合體。立卷是一個(gè)分類、組合、編目的過(guò)程。分類即按照立檔單位的檔案分類方案，對(duì)文件材料進(jìn)行實(shí)體分類；組合即將經(jīng)過(guò)分類的文件材料，按一定形式組合起來(lái)；編目即將經(jīng)過(guò)組合以后的文件材料，進(jìn)行系統(tǒng)排列和編目。以“案卷”為單位整理的檔案，其基本保管單位是案卷。案卷卷皮有軟卷皮和硬卷皮2種，硬卷皮型號(hào)有1.2，1.5，2.0cm三個(gè)規(guī)格，以軟卷皮裝訂的檔案必須按案卷順序裝入檔案盒，以案卷為單位整理文書材料時(shí)應(yīng)當(dāng)符合《文書檔案案卷格式》（gb/t9105-88）的規(guī)定。以“件”為單位整理就是按照文件材料形成和處理的基本單位進(jìn)行整理。一般來(lái)講，一份文書材料、一張圖紙或照片、一盤錄音帶或錄像帶、一本表冊(cè)或證書、一面錦旗、一個(gè)獎(jiǎng)杯等均為一件。文書材料的正本與定稿作為一件，正文與文件處理單為一件（處理單包括：收文處理單、擬辦單、發(fā)文稿頭紙及領(lǐng)導(dǎo)批示的簽批條等），轉(zhuǎn)發(fā)件與被轉(zhuǎn)發(fā)件為一件，正文與附件作為一件，原件與復(fù)制件為一件，報(bào)表、名冊(cè)、圖冊(cè)、刊物等每?jī)?cè)為一件，來(lái)文與復(fù)文及其他相關(guān)文件可為一件。以“件”為單位整理的檔案，其基本保管單位是件。以“件”為單位整理的檔案最后要裝入檔案盒內(nèi)。

7，關(guān)于檔案和勞動(dòng)合同

一，勞動(dòng)合同是人事檔案的一部分，歸入人事檔案的第九類中：　　1，一般來(lái)講，檔案跟著人走，與誰(shuí)訂立合同，檔案就在哪個(gè)單位或者單位所在地的人才市場(chǎng)保管，但是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員的檔案有的單位將其放在社保中心或是人才交流中心，每個(gè)月只交單位應(yīng)交的保險(xiǎn)費(fèi)；　　2，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日，必須訂立勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)者有權(quán)有求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　二，相關(guān)的法律法規(guī)：　　1，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：　　第六條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！　〉谄邨l 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！　?，勞動(dòng)合同法：　　第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查；　　第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

現(xiàn)在的社保是不可以補(bǔ)繳的，除非有就業(yè)單位，你在2004年至2011年都沒(méi)有就業(yè)吧，你可以接著繼續(xù)繳，還有社?，F(xiàn)在不可以一次取出來(lái)了。2004年至2011年要是有就業(yè)單位就要單位帶好你的，錄用備案表、合同、花名冊(cè)去社保局給你補(bǔ)繳。

詢問(wèn)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能否補(bǔ)繳。

1、既然買了社會(huì)保險(xiǎn)，那就視同產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系，因此你和a公司是有合同關(guān)系，而且這種關(guān)系受到勞動(dòng)法的保護(hù)，你的個(gè)人檔案很可能因?yàn)闆](méi)有辦就業(yè)招錄用手續(xù)而缺少了證明參加工作時(shí)間的就業(yè)登記表，如果你是才就業(yè)不久（最近幾年），退休的話是按照你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的那天開始計(jì)算，對(duì)退休的時(shí)間有一定影響。2、b公司這種情況，除非在工作期間你有比較重要的檔案資料變更和補(bǔ)充，比如：取得副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、重大職務(wù)聘任（政府科級(jí)以上）、特殊工種工作崗位變更等，這些資料需要對(duì)檔案及合同進(jìn)行變更和保存，會(huì)對(duì)退休造成影響，但一般人很少涉及到，所以看你的具體情況了。一般的合同和資料更新是不涉及個(gè)人檔案的。

那要看你是什么戶口了，農(nóng)村戶口的可以重交，城市戶口的不給重交。你要是農(nóng)村戶口的把以前的保險(xiǎn)都退了，就可以重新交了。要是城市戶口的話就得把這幾年的補(bǔ)上就可以接著繳納保險(xiǎn)了。但是七年的比較多，住房公積金只要把以前的取出來(lái)就可以重交不用補(bǔ)，醫(yī)療保險(xiǎn)把你的本和卡交給現(xiàn)在的工作單位登記然后落下的每個(gè)月200多補(bǔ)齊。養(yǎng)老保險(xiǎn)就得把落下的補(bǔ)齊就行了。

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