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2，如果我違反勞動合同附帶的保密協(xié)議我將受到什么樣的賠償要求搜
3，合同保密條款補(bǔ)償金怎么算
4，員工簽署保密協(xié)議那他違反其中的義務(wù)違約金是怎么確定
5，違反保密協(xié)議的賠償額度
6，簽保密合同如何約定賠償金
7，關(guān)于保密協(xié)議的違約金

2，如果我違反勞動合同附帶的保密協(xié)議我將受到什么樣的賠償要求搜

按保密協(xié)議的約定支付違約金，或者賠償損失?！　「鶕?jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者對違約金有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定數(shù)額支付；沒有約定的，根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，可以按照給用人單位造成的損失支付。用人單位的損失，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

你的行為屬于違反合同約定的行為，具體的責(zé)任要看合同中的違約責(zé)任是怎么規(guī)定的。

如果我違反勞動合同附帶的保密協(xié)議我將受到什么樣的賠償要求搜

3，合同保密條款補(bǔ)償金怎么算

勞動法：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額沒有明確規(guī)定，以約定為準(zhǔn)，但基本原則應(yīng)該是不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)！離職時再簽競業(yè)禁止條約的話，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就由你們約定了，最好是2年的工資（因為在這兩年期間你基本上不可以再從事你專長的這個行業(yè)了）！

保密協(xié)議與競業(yè)禁止不同，竟業(yè)禁止一定要付補(bǔ)償金，一般為工資的20%-50%；保密協(xié)議不一定付補(bǔ)償。當(dāng)然，勞動合同有約定的，根據(jù)約定執(zhí)行。

合同保密條款補(bǔ)償金怎么算

4，員工簽署保密協(xié)議那他違反其中的義務(wù)違約金是怎么確定

民事合同中的保密義務(wù)一般來自于附隨義務(wù)，是基于誠實信用原則而產(chǎn)生的除合同主義務(wù)以外的義務(wù)。但在勞動合同中，該義務(wù)則為員工的主要義務(wù)，一般認(rèn)為這是員工的忠誠義務(wù)的表現(xiàn)，遠(yuǎn)高于一般民事合同中誠實信用原則的要求。違約金的數(shù)額是明確寫在保密協(xié)議中的，比較容易認(rèn)定，只要不是畸高或者畸低，一般不會發(fā)生變化。但是賠償損失就不同，涉及到損失的計算問題。根據(jù)《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定賠償辦法》第五條的規(guī)定賠償： “勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用?！薄斗床徽?dāng)競爭法》第二十條規(guī)定了兩種損失或者說賠償額的計算方法，一是按照實際損失計算；二是實際損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤。作為補(bǔ)充，還規(guī)定侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害人因調(diào)查該不正當(dāng)競爭行為所支付的合理的費(fèi)用。

任務(wù)占坑

5，違反保密協(xié)議的賠償額度

沒有，怎么列出具體的條文。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

本人與公司標(biāo)簽了保密協(xié)議(里面不包含競業(yè)協(xié)議)，協(xié)議中注明“保證三年內(nèi)不使用甲方的商業(yè)秘密”違反協(xié)議則按照《中華人民共和國法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律承擔(dān)民事責(zé)任。 1、請問在舊公司的訂單全部收款完畢的情況下，本人跳槽到新公司后，重新聯(lián)系客戶(都是同一幫人)，訂單也是重新簽訂，那是否違反保密協(xié)議? 2、如果舊公司離職后，舊公司是否需要支付保密費(fèi)?(保密協(xié)議中沒注明這點(diǎn)) 3、如果真的違反保密協(xié)議需要給賠償公司多少?賠償金額是否與保密費(fèi)是否有關(guān)?(保密協(xié)議也沒注明) 補(bǔ)充：如果新公司一直都跟客戶進(jìn)行聯(lián)系。譚芳律師認(rèn)為： (1)不屬于侵犯商業(yè)秘密;(2)不需要支付保密費(fèi);(3)賠償金額需要根據(jù)公司損失或者對方獲利來確定。

6，簽保密合同如何約定賠償金

目前對于違反競業(yè)協(xié)議的違約金并沒有統(tǒng)一規(guī)定，某些地方可能制定有一些地方規(guī)定，你可以咨詢一下地方勞動仲裁部門。一般競業(yè)違約金的數(shù)額都要參考給原公司造成損失的數(shù)額做為一個標(biāo)準(zhǔn)，不少地方也以這一標(biāo)準(zhǔn)做為上限，這些都需要原公司舉證。所以這500萬賠償是否能得到支持，不能簡單判斷的，要參考實際損失，某些情況下確實有達(dá)到的可能。但如果說一違反協(xié)議就要支付500萬，這也是不可能的。

《工友》編輯部:我公司招聘了一位部門經(jīng)理,由于該職位能涉及到公司的許多經(jīng)營秘密,公司在與其簽訂了勞動合同之后,又要求該員工簽訂保密合同。在保密合同中關(guān)于違約責(zé)任條款的約定,該部門經(jīng)理提出了異議,認(rèn)為違反保密協(xié)議給公司造成損失了,應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失,向公司支付賠償金,但是,在支付了賠償金的情形下,公司不應(yīng)當(dāng)再向其主張違約金。否則就構(gòu)成了雙重處罰義務(wù)。請問保密協(xié)議可否一起約定違約金與賠償金?劉夏輝劉夏輝同志:保密協(xié)議的違約責(zé)任可以分為違約金和賠償金兩部分。違約金是出現(xiàn)違反保密協(xié)議情況時,保密員工應(yīng)當(dāng)就其違反保密協(xié)議的行為向企業(yè)支付違約金,而賠償金是指因員工違約泄密給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時,應(yīng)對企業(yè)的實際損失和調(diào)查的合理費(fèi)用予以賠償。首先,企業(yè)與員工可以根據(jù)商業(yè)秘密的性質(zhì)、保守秘密義務(wù)的重要程度等因素,確定員工在違反保密協(xié)議時,無論是否造成實際損失,均需支付違反保密協(xié)議的違約金,違約金的具體數(shù)額可以參照商業(yè)秘密的重要程度和員工的年收入來確定。其次,違約責(zé)任條款中還應(yīng)具體約定當(dāng)員工違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時,應(yīng)予以賠償。

7，關(guān)于保密協(xié)議的違約金

中華人民共和國勞動合同法第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

約定違約金的情況是合法的。勞動合同法：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是這里的問題是違約金遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于了正常數(shù)額《民法通則》第五十九條“一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷：（二）顯失公平。……”《民通意見》第72條“一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平?！睂儆诳梢猿蜂N的民事法律行為。還有一點(diǎn)，你在公司獲得的總收入是多少，超過總收入30%，應(yīng)該可以法律裁定違約金額過高，顯失公平。

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