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1，求解除合同通知書范本
2，解除合同通知書怎么寫
3，怎么寫解除合同書面通知書
4，勞動者解除勞動合同必須要書面通知用工單位嗎
5，書面通知解除合同

1，求解除合同通知書范本

解除合同通知書致某某某：年月日，我方莫某與貴公司達成某項加盟協(xié)議，協(xié)議中明確約定什么什么，而至今，貴司尚未怎么怎么，嚴重侵害了我方權益，給我方造成重大損失。鑒于以上事實和加盟協(xié)議第多少條之約定，我方現正式通知貴司，正式接觸該項加盟協(xié)議，我方保留通過法律途徑解決此事的權利。莫某年月日一定通過郵局，不是快遞，在單子上注明是與誰的解除合同通知書。最保險的方法是找個律師寫份律師函

求解除合同通知書范本

2，解除合同通知書怎么寫

以下是一篇范文：解除合同通知書致______公司：我公司與你公司于______年____月____日訂立________買賣合同。你公司于________年____月____日向我公司交付。我公司于________年______月____日使用過程中發(fā)現你公司交付的產品，具有以下嚴重質量問題。1、————————————————————————————————————2、————————————————————————————————————我公司于當日就上述問題向你公司提出異議，并請你公司立即前來我公司協(xié)商解決有關產品質量問題。但至今你公司未派人前來解決質量問題。依據雙方于————年——月——日訂立的——————買賣合同第————之規(guī)定，我公司特向你公司通知如下：由于——————（文句應參照合同約定或法律規(guī)定的相應的解除權條件）————————你公司交付的產品質量存在上述嚴重問題，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。同時，我公司將保留進一步追究你公司違約責任的權利。（或，請你公司于接到通知后——日內派人前來協(xié)商有關合同解除的善后事宜）特此通知。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　————公司

解除合同通知書怎么寫

3，怎么寫解除合同書面通知書

解除勞動合同通知書　　第()號　　同志：　　您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。　　1.經當事人協(xié)商一致; 　　2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的; 　　3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的; 　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的; 　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的; 　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。　　7.勞動者被依法追究刑事責任的; 　　8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作; 　　9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作; 　　10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的; 　　11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。　　請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。　　特此通知　　公司名稱(蓋章) 　　年月日

怎么寫解除合同書面通知書

4，勞動者解除勞動合同必須要書面通知用工單位嗎

用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者應按照雙方約定，辦工作交接?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

5，書面通知解除合同

1、經濟性裁員有一套程序要走，至少有幾個方面（1）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；（二）提出裁減人員方案；（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；（四）向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。對于經濟性裁員可以裁減的人員，法律雖然沒有做出明確規(guī)定，但是出于對特殊人群的保護，以下人員是不得裁減的：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、對被裁人員，至少提前一個月通知到個人，否則應給予補償。 3、如果按照正常裁員程序，根據你說的n+1補償沒問題，如果不是按程序走，屬于非法裁員的話，要么繼續(xù)履行合同要么給雙倍賠償金。

我的意見，供你參考：　　1、“脫崗培訓2周，考試合格后回到原崗位工作”……　　符合《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！　∽兏蟮膭趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份?！　?、“就算考試“合格”了。均要再經過一年的試用期”……　　你在本單位已經工作12年，軍齡是4年，全部加上是16年的本企業(yè)工齡，又是無固定期限的勞動合同，是“本企業(yè)的熟練工”了，就不存在試用期的問題。企業(yè)的這個做法不符合有關勞動法規(guī)的規(guī)定?！　?、如果企業(yè)決意不留你了，你留在企業(yè)也沒有了工作的樂趣，還是作走的打算?！　　秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　你可以向當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，還可以申請賠償金（賠償金是補償金的2倍金額）。

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