違反法律規(guī)定的合同效力，公司違反勞動法規(guī)定后簽訂的勞動合同是否有效

來源：整理時間：2023-08-06 09:53:06 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司違反勞動法規(guī)定后簽訂的勞動合同是否有效
2，違反規(guī)定簽訂的合同是有效的嗎
3，違反法律的合同有效嗎
4，違法合同的效力怎么認(rèn)定
5，違反法律法規(guī)的合同有效嗎
6，違反部門規(guī)章的合同效力如何
7，違反法律規(guī)定的勞動合同約定是否有效

1，公司違反勞動法規(guī)定后簽訂的勞動合同是否有效

個別條款違法是無效的，但是不影響其他條款與整個勞動合同的效力！

公司違反勞動法規(guī)定后簽訂的勞動合同是否有效

2，違反規(guī)定簽訂的合同是有效的嗎

備案的規(guī)定是管理性規(guī)范，不是強(qiáng)制性的。另外購房合同的效力只要是雙方的真實意思表示，不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定，簽字蓋章有效的話，合同就是有效的。

您好！根據(jù)合同法相關(guān)規(guī)定是無效的。謝謝

違反規(guī)定簽訂的合同是有效的嗎

3，違反法律的合同有效嗎

無效的；下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

違反法律的合同有效嗎

4，違法合同的效力怎么認(rèn)定

根據(jù)我國《合同法》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效。一旦合同被認(rèn)定為無效，其效力為自始無效。如果合同雙方基于該合同取得財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還，如果無法返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)估算價格對對方進(jìn)行補(bǔ)償。如果其中一方對構(gòu)成合同無效存在過錯的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)刭r償對方因此所遭受的損失；如果雙方都存在過錯，則應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)各自的責(zé)任。值得注意的是，合同部分內(nèi)容無效并不必然導(dǎo)致其他部分內(nèi)容無效。例如，買賣合同中規(guī)定了獨立存在的糾紛解決條款，在合同被認(rèn)定無效時，該糾紛解決條款依舊有效。

5，違反法律法規(guī)的合同有效嗎

這個屬于無效，法律不予支持的。

違反法律法規(guī)的合同是無效的。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認(rèn)定合同或者部分合同條款無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同；法律法規(guī)注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實的合同，一般屬于可變更或撤銷的合同，只有在損害了國家利益時，才屬于無效合同。（2）惡意串通，并損害國家、集體或第三人利益的合同；（3）合法形式掩蓋非法目的的合同；（4）損害社會公共利益的合同；（5）違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同；（6）對于造成對方人身傷害或者因故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失免責(zé)的合同條款。（7）提供格式條款一方免除責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的條款無效。

6，違反部門規(guī)章的合同效力如何

如果沒有違反法律條文，而且合同雙方已經(jīng)簽字蓋章，在法律意義上講合同有效。如果要判處條款無效，必須證明該條文違反法律條文或者損害公共利益或者第三方利益?！　〉谖迨l　有下列情形之一的，合同無效：　?。ㄒ唬┮环揭云墼p、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　　（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；　?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的；　?。ㄋ模p害社會公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

如果沒有違反法律條文，而且合同雙方已經(jīng)簽字蓋章，在法律意義上講合同有效。如果要判處條款無效，必須證明該條文違反法律條文或者損害公共利益或者第三方利益。你說的這種情況，建議你向房地產(chǎn)相關(guān)管理部門投訴，如當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)局或房管局。如果開發(fā)商制定合同違反了部門規(guī)章，相關(guān)管理部門會責(zé)令其糾正，拒不糾正的，企業(yè)在資質(zhì)年審的時候考評會受影響。

7，違反法律規(guī)定的勞動合同約定是否有效

違反法律規(guī)定的勞動合同約定通常是無效或者部分無效，勞動合同的無效需要人力資源與社會保障局或人民法院進(jìn)行認(rèn)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬?！　∠嚓P(guān)法律依據(jù)：　　《勞動合同法》　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！　〉诙鶙l　下列勞動合同無效或者部分無效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　〉诙邨l　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　〉诙藯l　勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

1、勞動關(guān)系的期間就是2013年4月15日~2016年4月14日實際發(fā)生的時間。2、2013年4月15日~2016年4月14日沒有違法法律規(guī)定，勞動者與用人單位可以協(xié)商確定?！　　秳趧雍贤ā返谑艞l　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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3，違反法律的合同有效嗎

4，違法合同的效力怎么認(rèn)定

5，違反法律法規(guī)的合同有效嗎

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