合同法第96條第一款規(guī)定，合同法第96條規(guī)定的通知包括起訴么

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-04 17:00:08 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同法第96條規(guī)定的通知包括起訴么
2，誰(shuí)知道如何理解合同法第九十六條的規(guī)定
3，保險(xiǎn)合同解除通知是到達(dá)生效嗎
4，合同解除權(quán)的行使期限法律有何規(guī)定
5，合同解除權(quán)的行使限制
6，租房合同解約需要注意什么
7，知道勞動(dòng)合同法和法律的請(qǐng)進(jìn)

1，合同法第96條規(guī)定的通知包括起訴么

當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。不包括。條款中涉及的起訴，是指被通知人在接到通知后，有異議時(shí)，可行使的權(quán)利。

合同法第96條規(guī)定的通知包括起訴么

2，誰(shuí)知道如何理解合同法第九十六條的規(guī)定

摘　要：編輯同志：合同法第九十六條規(guī)定：“當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定?！?/section>

你的情況沒(méi)有表述清楚，建議電話或者當(dāng)面咨詢律師。

誰(shuí)知道如何理解合同法第九十六條的規(guī)定

3，保險(xiǎn)合同解除通知是到達(dá)生效嗎

《合同法》第九十六條第一款規(guī)定，當(dāng)事人行使合同解除權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。《合同法司法解釋（二）》第二十四條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)合同解除或者債務(wù)抵銷雖有異議，但在約定的異議期限屆滿后才提出異議并向人民法院起訴的，人民法院不予支持；當(dāng)事人沒(méi)有約定異議期間，在解除合同或者債務(wù)抵銷通知到達(dá)之日起三個(gè)月以后才向人民法院起訴的，人民法院不予支持?？梢?jiàn)，法律在保障一方行使解除權(quán)時(shí)，同時(shí)也賦予了另一方即相對(duì)人異議權(quán)，即在解除通知到達(dá)對(duì)方當(dāng)事人后，如果對(duì)方當(dāng)事人對(duì)解除合同的效力有異議的，可以提起確認(rèn)之訴。為了盡快確定雙方之間不穩(wěn)定的法律關(guān)系，法律又對(duì)相對(duì)人行使異議權(quán)做出了期間限制，對(duì)于這一期間有兩種確定方式，一是當(dāng)事人約定的異議期間，二是司法解釋規(guī)定的三個(gè)月異議期間。

保險(xiǎn)合同解除通知是到達(dá)生效嗎

4，合同解除權(quán)的行使期限法律有何規(guī)定

《合同法》規(guī)定：第九十三條　當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同?！　‘?dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！? 第九十四條　有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：　?。ㄒ唬┮虿豢煽沽χ率共荒軐?shí)現(xiàn)合同目的；　?。ǘ┰诼男衅谙迣脻M之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；　?。ㄈ┊?dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；　?。ㄋ模┊?dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；　?。ㄎ澹┓梢?guī)定的其他情形?！? 第九十五條　法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅?！? 　法律沒(méi)有規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅?！? 第九十六條　當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力?！? 　法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

單方解除，即享有合同解除權(quán)的一方當(dāng)事人通過(guò)行使解除權(quán)而解除合同。解除權(quán)屬形成權(quán)，不需對(duì)方當(dāng)事人同意。只需解除權(quán)人的單方意思表示，即可發(fā)生解除合同的法律效果。但解除權(quán)的行使并非毫無(wú)限制，合同法對(duì)其行使期限和行使方式均有明確規(guī)定。關(guān)于解除權(quán)的行使期限，合同法第95條規(guī)定：(1)法律規(guī)定或當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的期限屆滿當(dāng)事人不行使，該權(quán)利消滅;(2)法律沒(méi)有規(guī)定或當(dāng)事人未約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。關(guān)于解除權(quán)的行使，合同法第96條規(guī)定：(1)一方行使解除權(quán)解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同f1通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力、(2)法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)?巧辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，應(yīng)遵循其規(guī)定相關(guān)：?jiǎn)畏浇獬贤?/section>

5，合同解除權(quán)的行使限制

合同的解除權(quán)，從其權(quán)利性質(zhì)上講，屬于形成權(quán)。由于形成權(quán)的法律性質(zhì)，意味著權(quán)利相對(duì)人必須接受權(quán)利主體行使形成權(quán)行為而產(chǎn)生的后果。所以，從保護(hù)相對(duì)人免受不公平結(jié)果損害的角度出發(fā)，各國(guó)法律在規(guī)定各種形成權(quán)的同時(shí)，也制定了相應(yīng)的限制性規(guī)定，解除權(quán)亦是如此。單就合同的解除來(lái)講，各國(guó)合同法都對(duì)解除權(quán)的行使設(shè)置了一定的限制條件，如德國(guó)民法典第352條規(guī)定：“權(quán)利人因加工或改造已將領(lǐng)受的物改變?yōu)槠渌N類的物的，排除解除權(quán)?！庇秩缛毡久穹ǖ涞?48條規(guī)定：“解除權(quán)人因自己的行為或過(guò)失，顯著的毀損契約標(biāo)的物或至不能返還其物時(shí)，或因加工、改造將其物變?yōu)樗N類物時(shí)，其解除權(quán)消失?！逼渌T如法國(guó)、中國(guó)的臺(tái)灣地區(qū)也都有類似規(guī)定。中國(guó)《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同”。從該項(xiàng)規(guī)定來(lái)看，對(duì)于約定解除權(quán)而言，必須在合同履行完畢前，出現(xiàn)了合同中所約定的解除條件，然后享有解除權(quán)一方當(dāng)事人通過(guò)正確的行使解除權(quán)，才能最終導(dǎo)致合同的解除。這即是法律對(duì)解除權(quán)行使的限制。同樣，對(duì)于法定解除權(quán)而言，如果不加以嚴(yán)格的限制，就會(huì)導(dǎo)致各種交易關(guān)系輕易的消滅，不僅不符合鼓勵(lì)交易的目的，甚至?xí)p害合同雙方的利益。特別是在違約當(dāng)事人能夠繼續(xù)履行合同，而非違約方也愿意其繼續(xù)履行時(shí)，就應(yīng)當(dāng)要求違約當(dāng)事人繼續(xù)履行，而不能強(qiáng)令當(dāng)事人消滅合同關(guān)系。只有這樣才符合當(dāng)事人的訂約目的，才能更好地保護(hù)非違約方的利益。其次，根據(jù)中國(guó)《合同法》第95條規(guī)定：“法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)的行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅?！边@是《合同法》對(duì)解除權(quán)喪失時(shí)限上的規(guī)定。另外，依據(jù)《合同法》第96條的規(guī)定，明確了在對(duì)方當(dāng)事人存有“異議”的情況下，可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)判定解除權(quán)的行使是否合法，合同是否予以解除。這是通過(guò)第三者的監(jiān)督審查從而對(duì)解除權(quán)行使正確與否進(jìn)行的限制。綜觀中國(guó)的合同法，可發(fā)現(xiàn)其對(duì)約定解除權(quán)的行使設(shè)置了較為明確的限制條件。但對(duì)其它解除權(quán)消滅缺少更詳細(xì)的規(guī)定。

合同解除權(quán)是指當(dāng)事人一方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定在一定條件下單方解除合同，使合同效力提前終止的權(quán)利。[①]我國(guó)《合同法》第九十六條規(guī)定當(dāng)事人依約定解除權(quán)或法定解除權(quán)主張解除合同的應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)合同的效力。但在審判實(shí)踐中，對(duì)于當(dāng)事人以訴訟方式行使合同解除權(quán)是否可以，仍存在爭(zhēng)議。筆者擬對(duì)該問(wèn)題做一粗淺探討。對(duì)于該問(wèn)題理論界和實(shí)務(wù)界均有不同的觀點(diǎn)，有觀點(diǎn)認(rèn)為解除權(quán)的行使是雙方之間的行為，解除合同應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，解除權(quán)人不能直接起訴，即使起訴，法院應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人釋明而不能直接受理并裁判解除合同；也有的觀點(diǎn)認(rèn)為解除權(quán)人可以通過(guò)向法院起訴來(lái)解除合同，法院受理后其向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的文書(shū)就相當(dāng)于解除權(quán)人解除合同的通知，因此不應(yīng)該否認(rèn)解除權(quán)人直接通過(guò)訴訟或者仲裁請(qǐng)求解除合同。筆者認(rèn)為，《合同法》第九十六條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力?！痹摋l款的用語(yǔ)是“應(yīng)當(dāng)”，而不是“可以”，說(shuō)明通知對(duì)方是解除權(quán)人的法定義務(wù)。在沒(méi)有履行法定義務(wù)的情況下直接起訴，不符合起訴的前提條件。無(wú)相關(guān)的法律規(guī)定了法院直接解除當(dāng)事人之間合同的權(quán)利，法院直接受理其實(shí)是將一種民事權(quán)利的行使作為了一訴訟來(lái)處理。法律合同解除權(quán)本質(zhì)上是屬于形成權(quán)，其完全是當(dāng)事人一方依法律規(guī)定或合同約定而自行行使，使合同效力歸于消滅的單方意思表示，是單方法律行為，原則上是當(dāng)事人的一種民事權(quán)利，不應(yīng)由法院或仲裁機(jī)構(gòu)代行。只有相對(duì)人對(duì)解除權(quán)人行使解除權(quán)提出異議并訴至法院或仲裁機(jī)構(gòu)時(shí)，法院或仲裁機(jī)構(gòu)才有權(quán)力依照法律規(guī)定進(jìn)行事后審查，對(duì)合同解除的效力予以確認(rèn)。若當(dāng)事人未向?qū)Ψ剿瓦_(dá)解除合同通知即向人民法院要求解除合同，立案法官應(yīng)向當(dāng)事人釋明其不享有直接請(qǐng)求法院解除合同的請(qǐng)求權(quán)，可指導(dǎo)或建議其履行了通知義務(wù)后再起訴。同時(shí)，在當(dāng)事人履行了通知義務(wù)后向法院起訴請(qǐng)求判令依法解除雙方訂立的合同的，法院應(yīng)指導(dǎo)其變更訴訟請(qǐng)求為確認(rèn)解除合同的效力?，F(xiàn)在我國(guó)正處于各種矛盾凸顯期而司法資源又相對(duì)緊張，引導(dǎo)當(dāng)事人依規(guī)定積極行使權(quán)利，只有在解決不了情況下再求助法院。這樣不僅可以節(jié)約司法資源減輕法院的案件壓力，而且有利于促進(jìn)糾紛的盡早解決，減輕當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)成本。(文章來(lái)源：禹會(huì)法院網(wǎng))

6，租房合同解約需要注意什么

屋租賃相較于一般的動(dòng)產(chǎn)租賃，價(jià)值較高，容易受到區(qū)位、不動(dòng)產(chǎn)現(xiàn)狀、所在土地使用權(quán)狀況等因素的影響，各種因素也都較為復(fù)雜。一旦涉及到租賃關(guān)系的解除，裁判實(shí)踐的難度也會(huì)隨之加大，并非簡(jiǎn)單地套用法條或合同約定即可解決，還需要在維護(hù)當(dāng)事人利益與充分發(fā)揮物的價(jià)值之間取得平衡。房屋租賃合同解除的類型及約定解除條款的適用《合同法》第93條例：當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！逗贤ā返?6條第1款：當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。根據(jù)法律的規(guī)定，依法成立的合同受到法律的保護(hù)，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人不得擅自變更或者解除合同。但合同一旦簽訂，就有可能面臨許多影響合同繼續(xù)履行或繼續(xù)履行已無(wú)任何意義的情況，所以合同才規(guī)定了當(dāng)事人在滿足特定條件的情況下，可以行使合同解除權(quán)。法定解除?！逗贤ā返?4條規(guī)定了合同法定解除的幾種法定事由，實(shí)踐中較為常見(jiàn)的有房屋的拆遷征收、房屋因自然災(zāi)害損毀、承租人拒絕交納租金、房屋未經(jīng)消防驗(yàn)收通過(guò)等。該權(quán)利的行使無(wú)需合同約定。協(xié)商解除。當(dāng)事人有權(quán)自愿訂立合同，當(dāng)然在雙方協(xié)商一致的情況下，也可以選擇自愿終止合同，并對(duì)合同解除后的善后事宜作出安排和處理。約定解除。當(dāng)事人在合同簽訂時(shí)，經(jīng)常事先就合同的解除事由作出約定，以滿足不同的需求和目的，一旦約定事由出現(xiàn)，當(dāng)事人可以通過(guò)行使解除權(quán)解除合同。實(shí)踐中，此種合同解除方式爭(zhēng)議最大，因其解除權(quán)的行使以及解除事由的約定都要受到一定的限制：約定的解除事由成就，僅是當(dāng)事人享有合同解除權(quán)，當(dāng)事人可自由選擇是否行使該權(quán)利，并不會(huì)必然導(dǎo)致合同的解除；擴(kuò)展資料:當(dāng)事人應(yīng)在合理期限內(nèi)通過(guò)“通知”或訴訟/仲裁的方式主張合同解除，“合理期限”在合同未明確約定的情況下，參照一般的裁判實(shí)踐，有進(jìn)行催告的為3個(gè)月，未進(jìn)行催告的則為1年。考慮到異議期限，而“通知”又并非提起解除合同之訴的前置程序，從效率安全的角度考慮，在處理房屋租賃關(guān)系上，直接提起訴訟/仲裁解決合同解除問(wèn)題更為明智。如果當(dāng)事人采用通知形式，一旦其解除理由不成立、對(duì)方拒收或無(wú)視該通知，則當(dāng)事人將陷于兩難境地，也會(huì)進(jìn)一步加大當(dāng)事人的損失。所約定的解除事由是否自愿、合法、公平、合理有時(shí)候也會(huì)成為裁判者判斷合同是否應(yīng)該予以解除的考慮因素；同時(shí)也要考慮“合同目的的實(shí)現(xiàn)”。如一些情節(jié)輕微的欠繳租金情形，當(dāng)事人已及時(shí)修正了其違約行為，雖然從合同條款文義理解，當(dāng)事人確有合同解除權(quán)，但小編認(rèn)為本著鼓勵(lì)交易的目的，還是應(yīng)該盡量促使合同的繼續(xù)履行。參考資料來(lái)源：搜狗百科-合同解除參考資料來(lái)源：搜狗百科-合同法

租房合同解約需要注意什么一、提前解除租賃合同的方法步驟。首先要租賃雙方協(xié)商解決提前解約事宜，并簽訂一份《解除租賃合同確認(rèn)書(shū)》，在確認(rèn)書(shū)中要明確以下內(nèi)容：哪一方提出提前解除租房合同、另一方的態(tài)度是什么、是否承擔(dān)違約責(zé)任、如何承擔(dān)等問(wèn)題。其次，不管提前解約是否協(xié)商一致，雙方均應(yīng)該注意保留相關(guān)的書(shū)面文件。當(dāng)協(xié)商不一致導(dǎo)致無(wú)法提前解約時(shí)，可以單方向?qū)Ψ桨l(fā)同相應(yīng)催示函主張權(quán)利，并保留催示的證據(jù)，如果在合理時(shí)間內(nèi)對(duì)方?jīng)]有反應(yīng)，應(yīng)該及時(shí)到法院提起訴訟。如果雙方協(xié)商并簽訂了解約書(shū)，那么就可以辦理租房交接手續(xù)了。一般要經(jīng)過(guò)清點(diǎn)房屋內(nèi)物品，付清相關(guān)費(fèi)用，退還鑰匙，搬離等程序。二、租房提前解約的注意事項(xiàng) 1.提前解約分為合同約定的情況和違約兩種房東和租客在符合約定或法定條件的情況下，提前解除租賃合同，不產(chǎn)生違約責(zé)任，雙方可以按照正常退租手續(xù)；另外一種情況是其中一方有違約行為，比如租客提前退租，房東提前收回房子等，這時(shí)就會(huì)產(chǎn)生違約責(zé)任，違約一方需向守約一方支付違約金。 2.租房押金不能直接扣除？租房子的時(shí)候，為了維護(hù)雙方的權(quán)益，合同條款中一般都有這么一條約定，如果任何一方違約無(wú)法履行合同，將賠給對(duì)方一個(gè)月的房租作為補(bǔ)償。因此，提前退租押金不退也成租房中被默認(rèn)的規(guī)則。實(shí)際上，押金并非是提前解約的違約金。不管是正常結(jié)束租賃關(guān)系，還是一方提前解除租賃合同，只要租賃物沒(méi)有受以損害，押金都應(yīng)該退還，違約金則另外收取。一般為了方便，大多數(shù)人將押金沖抵違約金，實(shí)際上，押金多或少都是要退還的。三、如何提前解約而不承擔(dān)責(zé)任? 1.雙方可以在租賃合同中先明確約定，發(fā)生何種情況，合同自動(dòng)解除，雙方不須承擔(dān)違約責(zé)任，比如房屋需要拆遷、承租人工作地方發(fā)生重大變化等等。 2.另一方違約，己方則可以要求提前解除租房合同，比如《合同法》規(guī)定：承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的、承租人無(wú)正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的、承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。對(duì)于租客而言，如果房東不提供房屋修繕?lè)?wù)，房屋存在重大安全隱患等情況也可以解除合同并不負(fù)違約責(zé)任。

房產(chǎn)證，身份證。自己做個(gè)簡(jiǎn)易合同，寫(xiě)上地址、戶主、合同起始終止日期、月租金，具體的規(guī)定，比如水電什么的煤氣啥的。也要標(biāo)明物品毀壞了怎么處理，我就上過(guò)當(dāng)。交了錢讓他開(kāi)票，簽字，自己留著。應(yīng)該還有其他的，你找找應(yīng)該有范文的，不好意思就幫這些了。

7，知道勞動(dòng)合同法和法律的請(qǐng)進(jìn)

1、就因與老板吵架而辭退，不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，該員工可以要求依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、1995年勞動(dòng)法頒布后就沒(méi)有臨時(shí)工的說(shuō)法了，凡是用工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者都可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，要求用人單位支付雙倍工資。 3、這位員工的證據(jù)已經(jīng)夠了，他只要能證明在你單位工作過(guò)，就能證明勞動(dòng)關(guān)系的成立，其他證據(jù)按有關(guān)規(guī)定應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 4、你公司的勝算幾乎沒(méi)有，能私了最好，只要賠償金額不超過(guò)上述第1、2、兩項(xiàng)的數(shù)額就支付了事吧。

他手上有工資證明，而事實(shí)上他確實(shí)在你單位工作了一年。他只能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而不能直接到法院起訴，畢竟這屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。根據(jù)法院規(guī)定，應(yīng)自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂的，應(yīng)當(dāng)支付本倍工資，你已支付一倍，故只支付其差額即可。工資證明是可以作為證據(jù)使用的，他是為了能夠證明他在你單位工作過(guò)，因?yàn)闆](méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，所以只能以此為證。另外，他的弟弟作為證人不妥，因?yàn)樗麄兪切值荜P(guān)系，與本案有利害關(guān)系，其證言證據(jù)效力太弱。這種情況，建議私下解決，然后雙方簽訂一個(gè)協(xié)議，說(shuō)明此事已完全解決，他放棄以任何形式及理由進(jìn)行仲裁及訴訟，也無(wú)權(quán)再以任何事實(shí)及理由再主張任何權(quán)利。如果通過(guò)仲裁解決，他現(xiàn)在只要求二倍工資差額，單位是肯定要支付的。現(xiàn)在不存在臨時(shí)工一說(shuō)，只要是建立了勞動(dòng)關(guān)系，都是勞動(dòng)者，享受的待遇都是一樣的。因?yàn)楝F(xiàn)在都是要簽訂勞動(dòng)合同的。所以，建議你們與那些沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的工人，包括臨時(shí)工，都簽訂上書(shū)面的勞動(dòng)合同。

可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以搜集考勤卡、工資卡等證據(jù)后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。因此，并沒(méi)有臨時(shí)工合同這種說(shuō)法。《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（三）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，他已和公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。【解讀】本條是關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。一、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動(dòng)者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動(dòng)合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動(dòng)合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算的工作年限應(yīng)從2008年算起，共四年。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某狻？傊?，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然，隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，用人單位利用短期勞動(dòng)長(zhǎng)期用工的現(xiàn)象將會(huì)減少，這主要是勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)部1996年關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函中規(guī)定，對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法和原有關(guān)國(guó)家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國(guó)以往的做法。根據(jù)勞動(dòng)法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動(dòng)部頒布了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法增加了六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、計(jì)算基數(shù) 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作滿一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中進(jìn)行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。之所以如此規(guī)定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續(xù)性，原有規(guī)定有不足的，適當(dāng)進(jìn)行修改。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照該規(guī)定，月平均工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容，這樣的規(guī)定一定程度上有利于保護(hù)低收入勞動(dòng)者的權(quán)益，但失之于設(shè)計(jì)過(guò)于復(fù)雜，不利于勞動(dòng)者掌握。同時(shí)也與其他國(guó)家和地區(qū)的做法不同。因此，勞動(dòng)合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容，這樣便于操作，一目了然。第二，講究公平性，平衡勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定月平均工資為勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，這樣的規(guī)定一方面保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有的勞動(dòng)者在用人單位工作年限比較長(zhǎng)，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價(jià)等因素，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了以最近十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面也考慮到用人單位的實(shí)際情況。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動(dòng)者本人的工資收入相適應(yīng)。一般來(lái)說(shuō)，某一崗位的工資受市場(chǎng)規(guī)律的調(diào)節(jié)，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個(gè)地區(qū)，不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，將對(duì)用人單位明顯不公。四、計(jì)算封頂在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，有的意見(jiàn)認(rèn)為有些高端勞動(dòng)者，工資收入較高，談判能力較強(qiáng)，在勞動(dòng)關(guān)系中并不總處于弱勢(shì)地位，如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單位負(fù)擔(dān)太重，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn)，建議勞動(dòng)合同法作出調(diào)整。這種觀點(diǎn)有一定的合理性，目前最迫切的問(wèn)題是如何更好的保護(hù)處于弱勢(shì)地位的低端勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，對(duì)于高端勞動(dòng)者，可以通過(guò)法律強(qiáng)制性規(guī)定和市場(chǎng)調(diào)節(jié)并舉的方式，保護(hù)其合法勞動(dòng)權(quán)益。但考慮到我國(guó)還沒(méi)有將勞動(dòng)者區(qū)分不同群體，并適用不同法律的先例，在立法技術(shù)上也較難處理，因此勞動(dòng)合同法并沒(méi)有將高端勞動(dòng)者排除在保護(hù)范圍之外，但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對(duì)高端勞動(dòng)者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面作了限制，規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。另外，為督促用人單位及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第八十四條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。至于你說(shuō)的打官司勝算的問(wèn)題，要涉及許多細(xì)節(jié)的，這里只能給你這樣一個(gè)系統(tǒng)理論上的知識(shí)和建議。如果詳情，你最好聯(lián)系一下你們當(dāng)?shù)氐穆蓭?，詳?xì)地咨詢

1、由于你沒(méi)與該員工簽訂用工協(xié)議，如果員工申請(qǐng)仲裁的話，你要支付雙倍的工資報(bào)酬，也就是說(shuō)你要按照其工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)雙倍的支付義務(wù)，這是勞動(dòng)合同法規(guī)定的。 2、如果你只與幾個(gè)人簽訂了合同而其他大部分沒(méi)簽訂的話，你要抓緊時(shí)間與他們協(xié)商用工合同并及時(shí)簽訂。 3、現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)臨時(shí)工的稱謂了。統(tǒng)稱單位職工。 4、協(xié)商處理是最明智的做法，如果一旦申請(qǐng)仲裁，而且一旦被其他員工了解的話，那麻煩估計(jì)就大了。

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合同法第96條第一款規(guī)定，合同法第96條規(guī)定的通知包括起訴么

本文目錄一覽

1，合同法第96條規(guī)定的通知包括起訴么

2，誰(shuí)知道如何理解合同法第九十六條的規(guī)定

3，保險(xiǎn)合同解除通知是到達(dá)生效嗎

4，合同解除權(quán)的行使期限法律有何規(guī)定

5，合同解除權(quán)的行使限制

6，租房合同解約需要注意什么

7，知道勞動(dòng)合同法和法律的請(qǐng)進(jìn)

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合同法第96條第一款規(guī)定，合同法第96條規(guī)定的通知包括起訴么

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1，合同法第96條規(guī)定的通知包括起訴么

2，誰(shuí)知道如何理解合同法第九十六條的規(guī)定

3，保險(xiǎn)合同解除通知是到達(dá)生效嗎

4，合同解除權(quán)的行使期限法律有何規(guī)定

5，合同解除權(quán)的行使限制

6，租房合同解約需要注意什么

7，知道勞動(dòng)合同法和法律的請(qǐng)進(jìn)

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合同法第96條第一款規(guī)定，合同法第96條規(guī)定的通知包括起訴么

1，合同法第96條規(guī)定的通知包括起訴么

2，誰(shuí)知道如何理解合同法第九十六條的規(guī)定

3，保險(xiǎn)合同解除通知是到達(dá)生效嗎

5，合同解除權(quán)的行使限制

6，租房合同解約需要注意什么

7，知道勞動(dòng)合同法和法律的請(qǐng)進(jìn)