公司 單方面如何解除勞動關系賠償法律分析:公司 單方面不得解除勞動合同賠償。公司 單方面如何解除勞動者賠償公司單方面經濟補償金的具體數(shù)額應當按照解除勞動合同時經濟補償金的兩倍計算賠償，合同未到期-3單方面如何解除勞動合同賠償 1，合同未到期-3單方面如何解除勞動合同-解除勞動合同賠償如下: (二)合同未到期-3單方面解除的，支付雙倍經濟補償金賠償；(3)經濟賠償勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資；(四)六個月以上不滿一年的，按一年計算；(5)不滿六個月支付勞動者半個月工資的經濟性賠償。

Enterprise單方面解除勞動合同的，需要支付雙倍經濟補償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并處以每人五百元以上二千元以下的罰款；對勞動者造成損害的，承擔賠償責任。

法律的主觀性:1?！秳趧雍贤ā逢P于-3單方面解除勞動關系的相關規(guī)定:1。第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。2.第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

1。合同未到期公司 單方面如何解除勞動合同賠償(1)合同未到期公司 單方面解除勞動合同。(3)經濟賠償勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資；(四)六個月以上不滿一年的，按一年計算；(5)不滿六個月支付勞動者半個月工資的經濟性賠償。

2.合同未到期公司要裁員時，應該優(yōu)先考慮以下哪些人員？1.與本單位訂立長期固定期限勞動合同的；2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3.家里沒有其他員工，有老人或者未成年人需要贍養(yǎng)。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。

法律分析:公司 單方面你可能得不到勞動合同的解除賠償，而只有公司法律解除時你需要繳納金。法律公司允許單方解除勞動關系的情形有三種:過失解除、非過失解除和經濟性裁員。這三種情況都不需要繳費-3賠償。但是，除法律另有規(guī)定外，在某些特殊情況下，不得解雇工人。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(四)女職工在孕期、產期和哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

單方面合同終止賠償標準為:1。當事人約定的違約金數(shù)額不超過實際損失30%的，按其約定賠償執(zhí)行；二、金額過高或過低，當事人均可請求法院或仲裁機構作適當調整。根據(jù)《民法典》第585條的規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應當向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定賠償違約損失金額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求增加違約金；

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第585條，當事人可以約定一方應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約造成的損失/123，456，789-2/金額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求增加違約金；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求適當減少。

公司單方面具體賠償金按照解除勞動合同經濟補償金的兩倍計算。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同(1)協(xié)商解除勞動合同，即《勞動合同法》第三十六條:“用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同?！?2)過錯解除勞動合同是指勞動者有過錯時，用人單位有權單方解除勞動合同。勞動合同錯誤解除的程序沒有嚴格的限制。

法律規(guī)定了違約金的，勞動者應當支付違約金?！秳趧雍贤ā返谌艞l:“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:1，在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。