年假折算天數(shù)計(jì)算公式[法律解析] 計(jì)算年休假天:員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，為-0。累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；累計(jì)工作已滿20年的，年休假為15天，有薪員工休假天-2公式有薪老員工休假天計(jì)算:工作1年以上10年以下者，年，年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。

根據(jù)法律規(guī)定，今年不能享受年終獎(jiǎng)休假今年。因?yàn)?，今年你工作一年后，你只有一個(gè)月的時(shí)間。根據(jù)《年度實(shí)施辦法休假規(guī)定》中規(guī)定的計(jì)算 公式，本年度應(yīng)享受的休假天數(shù)不足一天，故休假天數(shù)未享受。根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年節(jié)休假規(guī)定》，職工工作滿1年不滿10年的，年節(jié)為休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。

延伸信息:第四條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年休假。職工依法享有寒暑假，其休假天長于當(dāng)年休假天；2、員工請假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3.工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個(gè)月的；4.工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個(gè)月的；5.工作20年以上的員工，請病假超過4個(gè)月。

公式 1。符合休假條件的新員工當(dāng)年休假(當(dāng)年剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)公式 2。(當(dāng)年已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)休天數(shù)-當(dāng)年應(yīng)休天數(shù)/1/3，法定年度未安排休假薪酬前12個(gè)月不含加班費(fèi)的平均月工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)。年假是指員工的年假。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等的職工。，連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。

2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》休假正式實(shí)施，同時(shí)也指出帶薪年休假不包括國家法定節(jié)假日等相關(guān)規(guī)定。延伸信息《勞動法》第四十五條規(guī)定:“國家實(shí)行帶薪年薪制休假。連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！薄秶鴦?wù)院關(guān)于職工人數(shù)的通知休假問題》“在確定職工人數(shù)休假日時(shí)，應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、職務(wù)等情況有所不同，最多不超過2周。

1。符合休假條件的新員工，當(dāng)年休假(當(dāng)年剩余日歷天數(shù)÷365)乘以全年應(yīng)享受的天數(shù)。2.法律規(guī)定:《企業(yè)職工帶薪年限實(shí)施辦法》第五條休假。職工為新用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年/123，456，789-0/日按在公司剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足一整天的部分不享受當(dāng)年/123，456，789-0。一、新員工年休假 計(jì)算方法1。符合休假資格的新員工，是當(dāng)年年休假(當(dāng)年剩余日歷天數(shù)÷365)乘以全年應(yīng)享受的天數(shù)。

3.前款規(guī)定的公式的折算及折算方法為:(當(dāng)年在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天)乘以員工全年應(yīng)享受的年休假天。4.假設(shè)你在A公司工作2年多，今年8月31日離職，9月1日入職B公司。你在B公司的剩余日歷天數(shù)是122天。根據(jù)年休假的規(guī)定，你的年休假天應(yīng)為5天。