克扣勞動(dòng)合同違反什么法律，違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)那些法律責(zé)任

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-26 17:15:58 編輯：律生活手機(jī)版

1，違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)那些法律責(zé)任

個(gè)人違反勞動(dòng)合同要承擔(dān)的責(zé)任有：用人單位解除合同，必辭退、除名、開(kāi)除。還有可能承擔(dān)違約責(zé)任。比如：?jiǎn)挝恢С鲞^(guò)培訓(xùn)費(fèi)的，要支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)那些法律責(zé)任

2，勞動(dòng)者權(quán)益保障法中關(guān)于老板克扣工資的處罰

工廠的規(guī)定，不能和法律相違背，老板無(wú)權(quán)克扣你的工資，如果老板要強(qiáng)行克扣，你依法可以向勞動(dòng)部門投訴。

沒(méi)理由扣得，這是剝削申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧

上海鄭培律師：首先，您老板未與您簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資；其次，您老板不能克扣您的工資，也可以要求返還。您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)益。

聽(tīng)上海鄭培律師的，專業(yè)的

勞動(dòng)者權(quán)益保障法中關(guān)于老板克扣工資的處罰

3，克扣工資的法律責(zé)任

《勞動(dòng)法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹？梢钥闯?，用人單位克扣職工工資，要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

克扣工資的法律責(zé)任

4，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任

《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。所謂克扣，是指用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資，是對(duì)勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的一種非法剝奪。無(wú)故拖欠，是指無(wú)正當(dāng)?shù)睦碛捎馄诓话l(fā)給勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后依法應(yīng)獲得的相應(yīng)的工資收入，也是違反勞動(dòng)法的行為。不論是克扣還是拖欠工資，都會(huì)使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害，都應(yīng)承擔(dān)由此帶來(lái)的法律責(zé)任。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十九條規(guī)定，對(duì)拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的用人單位，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。

5，克扣工資法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。無(wú)故克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。無(wú)故拖欠工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作

《勞動(dòng)法》規(guī)定了克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的嚴(yán)厲的法律責(zé)任。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障部門除責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。

賠償啊，就像一樓說(shuō)的，不會(huì)把老板判刑的，如果他不賠償法院會(huì)凍結(jié)公司賬號(hào)。

員工因此辭職的，有權(quán)要求支付工資、加班費(fèi)、及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

易法通解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 因此，若單位克扣或無(wú)故拖欠你的工資，以及不支付加班費(fèi)的，你可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。希望我的回答能對(duì)你有所幫助，如想了解更多內(nèi)容可以咨詢易法通。

你好！【拖欠工資拒付加班費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加付賠償金】《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。希望?duì)你有所幫助，望采納。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

克扣勞動(dòng)合同違反什么法律，違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)那些法律責(zé)任

1，違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)那些法律責(zé)任

2，勞動(dòng)者權(quán)益保障法中關(guān)于老板克扣工資的處罰

3，克扣工資的法律責(zé)任

4，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任

5，克扣工資法律規(guī)定

6，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作

最近更新

相關(guān)文章

合伙聯(lián)營(yíng)最新文章

公司排行榜推薦

合伙聯(lián)營(yíng)排行榜精選

合伙聯(lián)營(yíng)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

克扣勞動(dòng)合同違反什么法律，違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)那些法律責(zé)任

1，違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)那些法律責(zé)任

2，勞動(dòng)者權(quán)益保障法中關(guān)于老板克扣工資的處罰

3，克扣工資的法律責(zé)任

4，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任

5，克扣工資法律規(guī)定

6，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作

最近更新

相關(guān)文章

合伙聯(lián)營(yíng)最新文章

公司排行榜推薦

合伙聯(lián)營(yíng)排行榜精選

合伙聯(lián)營(yíng)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

克扣勞動(dòng)合同違反什么法律，違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)那些法律責(zé)任

1，違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)那些法律責(zé)任

2，勞動(dòng)者權(quán)益保障法中關(guān)于老板克扣工資的處罰

3，克扣工資的法律責(zé)任

4，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任

5，克扣工資法律規(guī)定

6，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作