勞動(dòng) 合同什么是服務(wù)合同-2/特征-2/主觀:服務(wù)9。勞動(dòng) 合同和就業(yè)合同怎么了法律特征勞動(dòng)，勞動(dòng) 合同，有什么特點(diǎn)？勞動(dòng) 合同的特點(diǎn)是:1，-3合同主題，2.-3合同內(nèi)容有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；3.-3合同對(duì)象單一，即勞動(dòng)行為；4.勞動(dòng) 合同具有承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同特征；5.勞動(dòng) 合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。

法律分析:1。勞動(dòng) 合同主題具體。一方為勞動(dòng)，即具有勞動(dòng)法律行為能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人、無國籍人；另一方是用人單位，即個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等具有權(quán)利能力和行為能力的用人單位勞動(dòng)。2.-3合同內(nèi)容有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的人，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利的人。

3.-3合同對(duì)象單一，即勞動(dòng)行為。4.勞動(dòng) 合同帶有承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同 特征。勞動(dòng)用人單位與用人單位就勞動(dòng) 合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見，即時(shí)成立。用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)的報(bào)酬，不能免費(fèi)使用勞動(dòng) force。勞動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者都享有一定的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。5.勞動(dòng) 合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動(dòng) 合同需要社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng) 合同雙方也可以在-3合同中指定。

勞動(dòng)法律Relational特征:1。勞動(dòng)法律關(guān)系中雙方是平等的從屬關(guān)系。勞動(dòng) 法律一方主體為勞動(dòng)，另一方為用人單位。在-3法律關(guān)系成立之前，勞動(dòng)用人單位與用人單位是平等主體。雙方是否建立-3法律關(guān)系并建立？雙方訂立-3合同的關(guān)系并確立-3法律的關(guān)系后，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。

勞動(dòng) 法律該關(guān)系是根據(jù)勞動(dòng) 法律規(guī)范和勞動(dòng) 合同協(xié)議形成的，由此可見勞動(dòng) 法律所反映的國家的意志和當(dāng)事人的意志當(dāng)事人的共同意志必須符合國家意志，并受國家意志的指導(dǎo)，國家意志占主導(dǎo)地位。3.-3法律關(guān)系是在社會(huì)中形成和實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)。勞動(dòng) 法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有當(dāng)勞動(dòng)與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)化勞動(dòng)過程，才能形成勞動(dòng)與用人單位的關(guān)系。

法律主觀:勞動(dòng) 法律關(guān)系有以下特征:勞動(dòng)關(guān)系有雙方。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)的過程中生成的；勞動(dòng)用人單位與用人單位的關(guān)系是排他的；勞動(dòng)關(guān)系的存在是為了勞動(dòng)；勞動(dòng)關(guān)系具有國家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性；其他人。法律目的:中華人民共和國第七條勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

主要包括以下-2特征:1、勞動(dòng)機(jī)會(huì)是用人單位給的，勞動(dòng)員工是以用人單位的名義從事的-3。2.雙方具有勞動(dòng)中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)是以用人單位的報(bào)酬為交換條件的。3.用人單位行使的管理權(quán)力勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求或者安排以及單方制定的規(guī)章制度勞動(dòng)進(jìn)行。勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)下理論性和實(shí)踐性都很強(qiáng)的專業(yè)。市場經(jīng)濟(jì)國家，尤其是發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家，勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)是具有重要社會(huì)影響和社會(huì)功能的專業(yè)。

是否屬于勞動(dòng)一般從以下三個(gè)方面分析:(1)用人單位和勞動(dòng)符合法律和法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。(2)用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)，該勞動(dòng)由用人單位管理，從事用人單位安排的有償工作-。(3) 勞動(dòng)由用人單位提供勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系中一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)，用人單位必須是“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。”在中國的勞動(dòng)法。

勞動(dòng)合同具有以下特點(diǎn):1。勞動(dòng)合同主題具體；2.-3合同內(nèi)容有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；3.-3合同對(duì)象單一，即勞動(dòng)行為；4.勞動(dòng) 合同具有承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同特征；5.勞動(dòng) 合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。[法律 Basis]根據(jù)-3合同第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿的原則。

7、勞務(wù) 合同的 法律 特征

法律主觀:勞務(wù)合同有哪些特征和法律規(guī)定勞務(wù)合同以下。勞務(wù)主體合同可以在法人和組織之間簽訂，也可以在公民和法人組織之間簽訂。一般不是特殊限制，具有普遍性。同時(shí)，雙方完全遵守市場規(guī)則，法律地位平等。(2) 合同目標(biāo)的特殊性。勞務(wù)的對(duì)象合同 is 勞動(dòng)一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的力，即勞務(wù)，這是一種行為。

(3)內(nèi)容的任意性。除非法律和法律法規(guī)有強(qiáng)制性規(guī)定，合同雙方完全可以根據(jù)自己的意志決定勞務(wù)的內(nèi)容和相應(yīng)條款。能力可以屬于生產(chǎn)和工作中某個(gè)專業(yè)方面的需要，比如社區(qū)保安；也可以屬于家庭生活，比如保姆。雙方簽署合同應(yīng)基于合同 Law的自愿原則。(4) 合同是合同，必輸項(xiàng)合同。在勞務(wù)合同中，一方是勞務(wù)提供者，另一方是勞務(wù)接受者，所以是勞務(wù)合同并且是兩種勞務(wù)都支付的合同。

勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。這是勞動(dòng)合同在法律上的定義。這一規(guī)定被我國法學(xué)理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)的定義。但作為-3合同的定義，上述規(guī)定非常粗糙。主要問題是沒有定義勞動(dòng)的關(guān)系，沒有明確說明勞動(dòng)的關(guān)系。它明確定義了合同的主語，但沒有明確描述賓語和內(nèi)容。

我們認(rèn)為-3合同的概念應(yīng)該是:勞動(dòng) 合同是勞動(dòng)根據(jù)用人單位的指示提供。就業(yè)合同，中國法律，沒有明確規(guī)定。而大陸法系國家一般對(duì)雇傭合同都有明確的規(guī)定，如《法國民法典》和《德國民法典》。此外，英美法系國家英國也有關(guān)于就業(yè)的成文法合同。我國在制定統(tǒng)一的“合同 Law”時(shí)，曾試圖做出明確規(guī)定，但由于種種原因未能成功。

Labor Service合同有以下法律 特征: (1)主體的普遍性和平等性:各種法人和非法人組織之間可以建立勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人之間可以建立勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人也可以是非法人。同時(shí)，勞務(wù)雙方合同地位平等，雙方在簽訂和履行勞務(wù)合同時(shí)應(yīng)遵守民法基本原則和法律的規(guī)定；(2)勞務(wù)對(duì)象的特殊性合同。勞務(wù)合同側(cè)重以勞務(wù)行為的結(jié)果為給付對(duì)象合同。

勞務(wù)費(fèi)合同一般情況下，勞務(wù)費(fèi)是按結(jié)果支付的；(3)勞務(wù)合同的內(nèi)容隨意性極大。除民法典法律的部分強(qiáng)制性規(guī)定外，勞動(dòng)法合同的當(dāng)事人雙方完全可以憑自己的自由意志決定勞動(dòng)法合同的內(nèi)容和相應(yīng)條款；(4)勞務(wù)合同是，兩次服務(wù)，不服務(wù)合同:在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)；另一方必須向提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，所以勞務(wù)合同是雙重服務(wù)并支付合同。