一.解除Labor合同薪酬的會計(jì)處理該怎么辦？解除勞動合同什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？會計(jì)科目一。解除Labor合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金記入“管理費(fèi)用、職工薪酬、辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-2”勞動爭議補(bǔ)助賠償金會計(jì)處理解除Labor合同應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行核算。

法律分析:1。加班費(fèi)、夜班津貼和部分工資的補(bǔ)償應(yīng)通過“應(yīng)付工資”科目核算，相應(yīng)的成本項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)人員的原始情況進(jìn)行核算。2.勞務(wù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-4解除應(yīng)記入“管理費(fèi)用”項(xiàng)目。在正常商業(yè)條件下支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于職工重組勞動關(guān)系補(bǔ)償財(cái)務(wù)處理問題的批復(fù)》，企業(yè)在不改變組織形式、不實(shí)施企業(yè)清算的情況下進(jìn)行用工制度改革的，因解除或勞動關(guān)系變更而支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，不得追溯調(diào)整。

1。根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除之前與職工發(fā)生勞動關(guān)系的原因或者為鼓勵職工自愿接受裁員而提供補(bǔ)償?shù)脑?，同時(shí)滿足下列條件。即第一，企業(yè)制定了正式的解除勞動關(guān)系計(jì)劃或提出了自愿裁減建議，即將實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)包括部門，職位和人數(shù)的員工將解除勞動關(guān)系或下崗。

建議解除勞動關(guān)系或減少時(shí)間。二、企業(yè)不能單方面撤銷解除勞動關(guān)系或裁減的建議。賬務(wù)處理為:借:管理費(fèi)用貸:所有符合債務(wù)確認(rèn)條件的辭退福利都應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用，不分部門，不計(jì)入資產(chǎn)成本。這里的理念不再是誰受益誰付費(fèi)的原則。貸方是員工的應(yīng)付工資。在性質(zhì)上，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)該是準(zhǔn)則中提到的預(yù)計(jì)負(fù)債，但會計(jì)處理應(yīng)該是通過“應(yīng)付職工薪酬”。

法律分析:辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先進(jìn)入員工應(yīng)付工資，再進(jìn)入管理費(fèi)。辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于辭退福利。銀行轉(zhuǎn)賬的賠償，憑銀行回單入賬填制憑證。以現(xiàn)金支付的補(bǔ)償，應(yīng)在員工簽名的收據(jù)上填寫憑證入賬。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》合同 Law第三十九條用人單位可以解除Labor合同:(一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3).

解除人工合同補(bǔ)貼根據(jù)具體情況進(jìn)行核算。1.用人單位的一次性補(bǔ)助解除Labor合同的會計(jì)分錄，如果支付的金額不大，可以計(jì)入“管理費(fèi)用工資”。借:管理費(fèi)和工資。貸款:現(xiàn)金。2.人數(shù)較多且支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對當(dāng)期損益影響較大的，按照會計(jì)的配比原則計(jì)入長期待攤費(fèi)用，在企業(yè)以后年度攤銷。一.解除Labor合同薪酬的會計(jì)處理該怎么辦？

(一)用人單位一次性補(bǔ)助會計(jì)分錄解除勞動合同 1。如果支付的金額不大，可以計(jì)入“管理費(fèi)用工資”。借:管理費(fèi)用和工資貸:現(xiàn)金2。人數(shù)較多且支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對當(dāng)期損益影響較大的，按照會計(jì)的配比原則計(jì)入長期待攤費(fèi)用，在企業(yè)以后年度攤銷。(1)付款:借:長期待攤費(fèi)用補(bǔ)償貸:現(xiàn)金；(2)攤銷:借:管理費(fèi)用貸:長期待攤費(fèi)用補(bǔ)償；(2)勞動合同到期不屬于解除-4/。