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1，合同編號是怎么編寫的
2，電腦用什么軟件打字做合同
3，合同和編制的區(qū)別是什么
4，經(jīng)常用word做合同合同模版是一樣的但許多地方需要改動經(jīng)常
5，急需一份廣告設(shè)計制作合同精確的希望有同行的朋友有給一份范本
6，如何制作勞動合同范本
7，辭職前需要找一個人在勞動合同里怎么編輯

1，合同編號是怎么編寫的

這個沒有規(guī)定，不愿意編就不編。合同種類數(shù)量多的話，為了文件整理方便，編號更方便管理。比如用拼音首字母、英文縮寫等，加日期、編號這種形式。如租賃合同，可以編ZL11051501等等。

合同編號規(guī)則：市公司名稱的首字母-承辦部門名稱的首字母-年份（四位）-號碼（四位）示例：cc-sjb-2005-0001（長春市分公司數(shù)據(jù)發(fā)展中心2005年第1號合同）

合同編號是怎么編寫的

2，電腦用什么軟件打字做合同

你好，你可以在桌面上單擊右鍵，選擇新建——Microsoft Word 文檔。就可以在word中打印合同了。希望對你有幫助

word

目前主流的軟件就是Microsoft Office家族的Word文檔應(yīng)用程序；功能齊全，能滿足幾乎所有基本的文檔錄入和編輯等操作，主流版本是Word 2007和Word 2010那么，望采納

電腦用什么軟件打字做合同

3，合同和編制的區(qū)別是什么

編制內(nèi)人員的工資是國家財政統(tǒng)發(fā)的，屬財政供養(yǎng)人員，類似于傳統(tǒng)意義上的國家工作人員了，如果一個單位編制有空缺時，可以通過考錄、從其他單位編制內(nèi)調(diào)入等。合同工屬于單位通過勞動合同自行聘任的人員，工資由單位從自己的預(yù)算外資金中支付，由單位交養(yǎng)老保險。在目前體制下，編制內(nèi)人員和合同工還是有差別的。從收入上看，編制內(nèi)人員有工資+全額獎金+福利+社保醫(yī)保公積金+補(bǔ)貼等等合同制人員則一般只有工資+部分獎金+社保

合同和編制的區(qū)別是什么

4，經(jīng)常用word做合同合同模版是一樣的但許多地方需要改動經(jīng)常

你自己做一個用一個比較特別的形式著重表現(xiàn)一下就可以了，我一般是跟換字體顏色，如紅色，綠色等，加粗，這樣比較醒目。

1，小程序端輸入框填寫必要文本信息，選擇必要模版信息2，提交時將信息提交到服務(wù)器，服務(wù)器端生成word格式，3，小程序端從服務(wù)器下載word格式文檔到手機(jī)，或者發(fā)送到郵箱（大概邏輯是這樣）如果有需求可以聯(lián)系我（有償），

把經(jīng)常要改的地方變成括號或者其他符合就不會忘了吧灰色括號使用設(shè)置的

可以在字體設(shè)置里面設(shè)置

5，急需一份廣告設(shè)計制作合同精確的希望有同行的朋友有給一份范本

工程制作（加工）合同書項目名稱：甲方（委托方）：乙方（接受委托方）：長沙市雨花區(qū)飛虹有機(jī)玻璃工藝廠簽訂日期：二00 年月日簽訂地點一、概述：經(jīng)友好協(xié)商，長沙市飛虹有機(jī)玻璃工藝廠(乙方)承接制作（加工）公司（甲方）工程，經(jīng)共同商定，簽訂本合同，并信守下列條款。二、工程概論工程描述：三、工程（項目）所需經(jīng)費預(yù)算：按雙方約定的設(shè)計圖紙、尺寸、材料、等列出詳細(xì)預(yù)...工程制作（加工）合同書項目名稱：甲方（委托方）：乙方（接受委托方）：長沙市雨花區(qū)飛虹有機(jī)玻璃工藝廠簽訂日期：二00 年月日簽訂地點一、概述：經(jīng)友好協(xié)商，長沙市飛虹有機(jī)玻璃工藝廠(乙方)承接制作（加工）公司（甲方）工程，經(jīng)共同商定，簽訂本合同，并信守下列條款。二、工程概論工程描述：三、工程（項目）所需經(jīng)費預(yù)算：按雙方約定的設(shè)計圖紙、尺寸、材料、等列出詳細(xì)預(yù)算表附后

合同執(zhí)行單客戶全稱合同起止日期客戶負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話職務(wù) 聯(lián)系地址發(fā)布列數(shù) (線路附表后) 發(fā)布形式畫面數(shù)量安裝說明驗收方式報告提供排期當(dāng)屬業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)員及分機(jī) 畫面情況畫樣確認(rèn)日期：畫面已于: 確認(rèn)（另附小樣). 技術(shù)支持部負(fù)責(zé)人：到款情況首付到款日期：首款已于: 到帳. 財務(wù)中心負(fù)責(zé)人：執(zhí)行情況要求應(yīng)完工日期：以上列車請于: 安裝完成. 媒體管理負(fù)責(zé)人：實際完工日期：全部列車已于: 安裝完畢. 媒體執(zhí)行負(fù)責(zé)人：備注

6，如何制作勞動合同范本

目前的范本有以下幾種：一是勞動行政部門統(tǒng)一制作的勞動合同范本;二是企業(yè)法律顧問制作的勞動合同范本;三是專業(yè)律師制作的勞動法合同范本。這三種范本相比較，第一種由于其適用面太廣，具體到某些企業(yè)可能未必解決問題;第二種由于企業(yè)法律顧問未必精通勞動法(當(dāng)前精通勞動法的律師屈指可數(shù))，其制作的范本總體上質(zhì)量不盡如人意，但企業(yè)則認(rèn)為這是律師制作便給予了充分的信任;第三種則由于是專攻勞動法的律師所作，屬于專家門診，質(zhì)量總體上較高?！　∷?，建議勞動合同范本應(yīng)由專家制作，且必須由專家與企業(yè)人事部門通力協(xié)作完成，即將法律法規(guī)與企業(yè)的實際情況和實際需要有機(jī)、充分地結(jié)合，以達(dá)到最佳效果。　　市場普用范本：　　甲方：　　乙方：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同?！　《?、工作內(nèi)容　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作?！　〉谌龡l乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。　　三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度?！　〉谖鍡l甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。　　第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育?！　∷?、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。　　第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費?！　〉诰艞l有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：　　（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；　　（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的　　第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同?！　〉谑粭l有下列情形之一的，甲方解除本合同：　　（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；　　五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：　　第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。　　第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　1、在試用期內(nèi)的；　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　×⑦`約責(zé)任　　1．在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元?！　?．甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定?！　∫曳綉?yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時間到甲方報到?！　∑?、勞動爭議處理及其它　　第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁　　第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑ü拢?乙方（簽字或蓋章）

7，辭職前需要找一個人在勞動合同里怎么編輯

勞動者辭職，是不需要找一個人在勞動合同中編輯的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

試用期員工辭職提前三天告知，正式員工辭職需要提前三十天告知用人單位，履行了告知義務(wù)辭職在時間到期后是不需要用人單位批準(zhǔn)的。沒有簽訂勞動合同可以要求用人單位自簽訂勞動合同之日起的一年內(nèi)支付雙方工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

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