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1，老板不發(fā)工資怎么辦
2，公司不發(fā)工資怎么處理的
3，公司不發(fā)工資怎么辦
4，老板不給發(fā)工資怎么辦
5，不發(fā)工資怎么辦啊
6，什么情況下公司可以不發(fā)員工工資

1，老板不發(fā)工資怎么辦

上勞動局，一個老板如果3次被告勞動局他就要停工3年

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2，公司不發(fā)工資怎么處理的

克扣或者無故拖欠勞動者工資的;由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣?申請支付令，人民*應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

公司不發(fā)工資怎么處理的

3，公司不發(fā)工資怎么辦

朋友不發(fā)工資是公司的問題,他們給你們說什么原應(yīng)不發(fā)工資了嗎?這個你可以去勞動局告它,還有要你們交押金也是不對的,法律上規(guī)定不可以壓扣工人的工資以任何的理由,所以你可以就這2天去勞動局,或者勞動仲裁部門去仲裁,如果你對仲裁不滿的可以去*起訴.

去勞動局，告它！

4，老板不給發(fā)工資怎么辦

你要收集證據(jù)，抓緊時間解決，不要過了時效。我國勞動法　第八十二條　提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。從你講的情況看已過仲裁時效。依據(jù)我國法律規(guī)定，公司拖欠工資不發(fā)屬于違法行為，你可以向勞動管理部門投訴，或直接向勞動管理部門申請勞動仲裁以保護你的合法權(quán)益。在勞動爭議訴訟案件中，就仲裁時效與訴訟時效的關(guān)系而言，凡涉及克扣工資、拖欠工資、工傷賠償?shù)蓉敭a(chǎn)性侵權(quán)糾紛，無論是否超過仲裁時效都應(yīng)當適用民法通則關(guān)于訴訟時效的規(guī)定，凡涉及開除、除名、辭退、解除勞動關(guān)系等行為性、身份性的爭議，應(yīng)當嚴格適用勞動法關(guān)于仲裁時效的規(guī)定。基于以上案例情況,訴訟時效應(yīng)為2年。

5，不發(fā)工資怎么辦啊

1、《勞動合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣?申請支付令，人民*應(yīng)當依法發(fā)出支付令?！? 因此，工廠不按時發(fā)放工資違反了《勞動合同法》的規(guī)定。你們可以依法向當?shù)厝嗣?申請支付令，也可以向勞動行政部門進行投訴。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　（二）未及時足額支付勞動報酬的；” 廠里不給按時發(fā)工資，你們可以依法單方解除勞動合同。 3、依據(jù)《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；” 你們依法單方面解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

很簡單啊,一個電話打到勞動局去就OK了

6，什么情況下公司可以不發(fā)員工工資

只要員工與公司存在事實勞動關(guān)系，公司就必須依法支付給員工工資。那怕是只發(fā)生活費，也必須按月支付，沒有什么情況可以不發(fā)工資。

勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利，支付勞動報酬是法律規(guī)定的企業(yè)的義務(wù)。只要員工與公司存在事實勞動關(guān)系，公司就必須依法支付給員工工資。如果公司不發(fā)工資，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴，也可以到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。

沒有什么情況可以不發(fā)工資。只要員工與公司存在事實勞動關(guān)系，公司就必須依法支付給員工工資。那怕是只發(fā)生活費，也必須按月支付。工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟學中，資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果勞動者違反單位勞動紀律，用人單位有權(quán)按規(guī)章制度予以處理；情節(jié)嚴重或者符合法定條件的，用人單位可以解除勞動合同。并沒有停發(fā)勞動者工資的規(guī)定。法律依據(jù)：《勞動法》第四條　用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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