舊合同應(yīng)該怎么處理，新合同簽訂生效后舊的生效合同如何處理是將舊合同收回作廢還是

來源：整理時間：2023-02-17 18:36:46 編輯：律生活手機版

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1，新合同簽訂生效后舊的生效合同如何處理是將舊合同收回作廢還是
2，舊合同還沒有到期廠里又要答新合同我不答該怎么辦
3，合同如何做舊
4，原來的老板不干了我的合同該怎么解除呢
5，舊勞動法對合同到期的賠償有何規(guī)定嗎
6，舊合同與新規(guī)定
7，原公司不存在了應(yīng)怎樣解除合同

1，新合同簽訂生效后舊的生效合同如何處理是將舊合同收回作廢還是

你好，建議簽訂補充協(xié)議，明確聲明就合同作廢，或者在新合同之中特設(shè)一個條款，聲明前一合同作廢。

新合同簽訂生效后舊的生效合同如何處理是將舊合同收回作廢還是

2，舊合同還沒有到期廠里又要答新合同我不答該怎么辦

不要急著拒絕。建議將新合同內(nèi)容看看，是否有不妥的地方，如果沒有對自己不利的地方，就去簽一個唄。負責等舊合同到期，也許廠里不一定和你簽了。有時候還是需要靈活處理的。

我不知道要可以拖多久，不過信息是可以修改的。合同的附件二不就有寫嗎

舊合同還沒有到期廠里又要答新合同我不答該怎么辦

3，合同如何做舊

形式上是合法的,法律并未禁止.原勞動合同未到期的,應(yīng)等到期再續(xù)簽.如現(xiàn)在續(xù)簽的勞動合同的生效日期是明年,那么即使合同中約定按舊勞動法簽的,也屬無效,因為這一約定違反法律規(guī)定.

偽造日期的合同，是能鑒定出來的。把合同放在日光下暴曬....

合同如何做舊

4，原來的老板不干了我的合同該怎么解除呢

合同到期可以解除合同，只需要公司出具一份勞動關(guān)系解除證明即可。你也可以單方提出解除勞動關(guān)系的申請，解除勞動關(guān)系。

獨角獸是個騙子。太專業(yè)的問題他也不會，回答問題從來就一句話?！拔沂锹蓭煟湍闼觯?。利用律師的名頭騙大家的積分獎勵。......

我是律師，就你所述，合同到期自然就解除了。

5，舊勞動法對合同到期的賠償有何規(guī)定嗎

舊法對合同未到期解除合同的經(jīng)濟補償有何明確規(guī)定? ::::按現(xiàn)行勞動法,勞動合同未到期解除:工作一年補償一個月工資,另外須提前三十天通知.對合同到期自然終止的是否就不存在經(jīng)濟補償問題? ::::按現(xiàn)行勞動法,勞動合同到期終止,無經(jīng)濟補償;但明年終止的,如2月份終止的,補償半個月工資.那職工應(yīng)該是不簽新合同到明年舊合同自然終止還是簽下這份不合理的新合同?::::對,這是職工的權(quán)利.

6，舊合同與新規(guī)定

舊合同在這種情況下，必須對該規(guī)定進行解釋才知道如何適用。現(xiàn)在模擬到法院辯論的情形：公司：按新法不溯及既往的一般法理，該辦法不適用于之前簽訂的合同。所以你要按舊合同交6萬5千元。您：這個規(guī)定是《赴日研修生、技能實習(xí)生服務(wù)費收取暫行辦法》，約束的是費用收取行為，不是簽訂合同行為。所以你現(xiàn)在收我的錢就得按照辦法的規(guī)定不能超出2萬5千元。公司：你看這個辦法的第五條“本辦法所指赴日研修生服務(wù)費是經(jīng)營公司在研修生出國前向研修生收取的……”，這個辦法只約束“出國前”收取費用的行為，回國后收取的行為就管不到了。您：這個費用的性質(zhì)是“出國前”收取的，回國后補交的，所以還是辦法規(guī)定的“出國前”費用，現(xiàn)在收取應(yīng)當執(zhí)行辦法的規(guī)定。好了，按照有利于您的原則，對該規(guī)定進行解釋，最后您只要交2萬5千元。回國后您可以與公司交涉，如果您不交，公司也許會起訴您；您這種情況交與不交都是有爭議的，所以訴訟的時候可以請個好律師來幫您。

不交就是不交

這個是看那條款有沒有朔極力，有你就不用交，你這種情況可以不交的，我國的法律一直用從舊兼從輕

還是按照簽訂合同時的規(guī)定標準履行。首先你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以起訴法院，請求法院依法栽決。

7，原公司不存在了應(yīng)怎樣解除合同

這個根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，原公司不存在是勞動合同終止的原因之一，所以合同是自動就解除了

各走各的，要是有破產(chǎn)清算的，可以分點錢罷了。

一，我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據(jù)包括： 1、《勞動法》第20條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同”。 2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。” 3、勞動部辦公廳《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）第20條規(guī)定，本條中的“當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的”，是指已有勞動合同到期，雙方同意續(xù)延的。并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動合同。 4、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第20條規(guī)定：“無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同?！?5、勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)(1996)354號)第2條規(guī)定：“在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當與其訂立無固定期限的勞動合同：（1）按照《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；（2）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?6、勞動部《關(guān)于全面實行勞動合同制的通知》（勞部發(fā)(1994)360號）規(guī)定：“關(guān)于續(xù)延勞動合同的問題，要認真執(zhí)行《勞動法》第二十條第二款的規(guī)定。此外，用人單位與原固定工訂立勞動合同時，要考慮到兩種用人制度存在的差異。為使固定工制度向勞動合同制度平穩(wěn)過渡，應(yīng)根據(jù)《勞動法》規(guī)定的不同合同期限，對工作時間較長，距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工，如果本人有要求，可簽訂無固定期限勞動合同。同時，應(yīng)注意保護其他老弱病殘職工的利益。” 7、勞動部辦公廳對《關(guān)于全面實行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函（勞辦發(fā)(1995)19號）第1條規(guī)定：“關(guān)于簽訂和續(xù)延勞動合同問題。對于已簽訂勞動合同的職工，應(yīng)按《勞動法》第二十條第二款的規(guī)定執(zhí)行；對距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工，按勞動部《關(guān)于全面實行勞動合同制的通知》（勞部發(fā)〔1994〕360號）的規(guī)定，訂立無固定期限的勞動合同。對其他固定職工，在當前新舊用工制度轉(zhuǎn)換的過程中，作為一次性的過渡辦法，各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)當?shù)厍闆r，從保護工作時間較長職工的利益出發(fā)，做出一些特別規(guī)定?！?8、勞動部《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》 (勞部發(fā)(1995)202號)第3條規(guī)定：“關(guān)于固定工簽定勞動合同的問題，按照勞動部勞部發(fā)〔1994〕360號文件和勞動部勞辦發(fā)〔1995〕19號文件的規(guī)定，為使固定工制度向勞動合同制度平穩(wěn)過渡，應(yīng)根據(jù)《勞動法》規(guī)定的不同合同期限，對工作時間較長，距退休年齡10年以內(nèi)的老職工，如本人提出要求，可簽訂無固定期限的勞動合同。對其他固定職工，在當前新舊用人制度轉(zhuǎn)換過程中，作為一次性的過渡辦法，各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)當?shù)厍闆r，從保護工作時間較長職工的利益出發(fā)，作出一些特別規(guī)定?！?9、勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函(勞辦發(fā)(1997)88號)第1條規(guī)定：“關(guān)于臨時工訂立無固定期限勞動合同問題。全面實行勞動合同制度以后，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，也應(yīng)當按照《勞動法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其本人應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納社會保險費用，并享受有關(guān)保險福利待遇?！?以上法律條文對無固定期限勞動合同訂立的條件、情形、范圍作了明確的規(guī)定。根據(jù)以上規(guī)定，對于在同一單位連續(xù)工作滿10年的一般勞動者（不含原來轉(zhuǎn)制過渡時期和特殊人員）來說，要訂立無固定期限勞動合同必須同時符合三個條件：第一、就是簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了10年以上，這是個大前提。具體指的是勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。勞動者工作時間不足10年的，即使其提出要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位有權(quán)不接受。第二、就是簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續(xù)簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同。第三、最后一個條件是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。如果具備了第一、第二個條件，勞動者一經(jīng)提出訂立無固定期限勞動合同的要求，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。否則，勞動者有權(quán)提起勞動仲裁，要求其履行義務(wù)。、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?第十六條用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，應(yīng)責令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報批評。第十七條用人單位無故不繳納社會保險費的，應(yīng)責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；（五）勞動合同約定的其他賠償費用。違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動

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