公司撤銷崗位該不該賠償員工，物業(yè)公司撤場職工該不該拿補償有沒有法律依據(jù)

來源：整理時間：2023-08-11 11:19:47 編輯：律生活手機版

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1，物業(yè)公司撤場職工該不該拿補償有沒有法律依據(jù)
2，懷孕期間我的崗位公司取消了又沒有多余崗位讓離職的話公司應
3，公司注銷員工是否有補償

1，物業(yè)公司撤場職工該不該拿補償有沒有法律依據(jù)

公司單方面解除合同，無過錯職工可以拿到補償

誰知盤中餐,粒粒皆辛苦.

撤不撤場,不是問題的關鍵,主要看合同。有合同才能談下一步的問題。

撤不撤場，不是問題的關鍵，主要看合同。有合同才能談下一步的問題。

因此解除合同的，要補償。再看看別人怎么說的。

物業(yè)公司撤場職工該不該拿補償有沒有法律依據(jù)

2，懷孕期間我的崗位公司取消了又沒有多余崗位讓離職的話公司應

您好，職工懷孕期間，用人單位不得辭退員工。即使公司現(xiàn)在把你的崗位取消了，那么公司也應當與你協(xié)商換崗一事，公司擅自辭退的，你可以要求單位給付經(jīng)濟賠償金。《勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司不能在妊娠懷孕開除員工的，你去勞監(jiān)告他們

勞動法中有條款，公司不履行，走勞動仲裁

你好！你這種情況，建議你不要主動離職，因為按照規(guī)定，你在懷孕及母乳期間，公司是不能開除你的，如果要開除你，那必須要雙倍賠償你，你的崗位取消就取消吧，看公司怎么安排，如果他們故意為難你，勞動局會收拾他們的僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

工資需要照發(fā)，懷孕結束后，可以離職，按照勞動法規(guī)定的經(jīng)濟補償金補償，如果違法解除勞動合同需要雙倍支付經(jīng)濟補償金

懷孕期間我的崗位公司取消了又沒有多余崗位讓離職的話公司應

3，公司注銷員工是否有補償

公司注銷的，員工要求公司支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規(guī)定，公司被注銷的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經(jīng)濟補償金。另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關聯(lián)公司，對員工工齡進行連續(xù)計算的，公司可以不支付經(jīng)濟補償金；如果不連續(xù)計算工齡的，則仍應支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l　有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。4、第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。5、第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。參考資料來源：搜狗百科-《中華人民共和國勞動合同法》

公司注銷的，員工要求公司支付經(jīng)濟補償金?！　「鶕?jù)《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規(guī)定，公司被注銷的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經(jīng)濟補償金。　　另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關聯(lián)公司，對員工工齡進行連續(xù)計算的，公司可以不支付經(jīng)濟補償金；如果不連續(xù)計算工齡的，則仍應支付經(jīng)濟補償金?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谒氖臈l　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　(一)勞動合同期滿的；　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

我來回答：1. 有賠償，經(jīng)濟補償金按照每年發(fā)放以一個工資的標準；2. 沒有賠償，到新的工作單位，屬于繼續(xù)履行原有的勞動合同，不存在有損失的一方；3. 處于孕產(chǎn)期的員工，不得解除勞動合同，也不存在賠償，除非新的崗位不適合孕產(chǎn)婦的身體健康，可以追究用人單位的賠償責任；4. 注銷公司，換新的用人單位接收員工，要簽訂新的勞動合同，是需要得到勞動者的同意的，應當提前通知全體員工。通知的時間，比照續(xù)簽勞動合同的通俗辦法，應當是提前一個月，如果你沒有去新的接收單位，則可以要求對方支付你。希望可以幫到你。

你好！我來回答：1. 有賠償，經(jīng)濟補償金按照每年發(fā)放以一個工資的標準；2. 沒有賠償，到新的工作單位，屬于繼續(xù)履行原有的勞動合同，不存在有損失的一方；3. 處于孕產(chǎn)期的員工，不得解除勞動合同，也不存在賠償，除非新的崗位不適合孕產(chǎn)婦的身體健康，可以追究用人單位的賠償責任；4. 注銷公司，換新的用人單位接收員工，要簽訂新的勞動合同，是需要得到勞動者的同意的，應當提前通知全體員工。通知的時間，比照續(xù)簽勞動合同的通俗辦法，應當是提前一個月，如果你沒有去新的接收單位，則可以要求對方支付你。希望可以幫到你。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

公司注銷員工是否有補償