如果合伙人受傷是另一個合伙人造成的，另一個合伙人當然要承擔法律責任。但是，當我們與合伙合作時，我們也會受傷，這時候就出現(xiàn)了受傷的責任由誰來承擔的問題，一般如果其他合伙人沒有過錯，就不會有-。

1。你和雇主在這次事故中應(yīng)承擔連帶責任。2.合同簽訂日期不一致的，以最后一個日期為準。對賠償沒有影響，但對你的責任分擔會有影響。這個協(xié)議不適用于這次事故。(你還算聰明，把出事后的時間簽了。) 3.在你把證書交給乙方之前和你能否把剩下的拿回來之間有兩個法律關(guān)系。當然，對方可能會聲稱出發(fā)，也有拿不回來的可能。4.如果受傷比較嚴重，建議及時把雇主拉出來，因為雇主把工程發(fā)包給沒有資質(zhì)的你是有一定責任的，讓他們和你分擔責任。

把問題說清楚。是你的合伙人受傷或合伙人造成他人受傷！1.正確區(qū)分合伙關(guān)系與雇傭關(guān)系、合同關(guān)系。對于這類案件的處理，由于合伙關(guān)系容易與雇傭關(guān)系、合同關(guān)系相混淆，首先要正確認定當事人之間的關(guān)系是否為合伙關(guān)系。合同是指承包方按照定作方的要求完成工作、交付工作成果，定作方支付勞動報酬的合同。雇傭合同是一方在一定期限或不確定期限內(nèi)為一個場所提供勞務(wù)，另一方按照雙方約定支付報酬的合同。

2.對方合伙人對受傷 合伙人的損失是否承擔賠償或補償責任？合伙因經(jīng)營活動造成人身傷亡合伙可分為兩種情況:一種是合伙如果會員在經(jīng)營活動中造成他人損害合伙，這屬于侵權(quán)損害，應(yīng)由所有人承擔/12344。另一種是合伙會員在合伙經(jīng)營活動過程中受到損害。前一種責任的性質(zhì)應(yīng)該是賠償責任，后一種責任的性質(zhì)由所有人合伙人分擔損失應(yīng)該是一種賠償責任。

應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。當事人對造成損害沒有過錯，但一方在為對方利益或者共同利益進行活動的過程中受到損害的，可以責令對方或者受益人給予一定的經(jīng)濟補償。合伙人執(zhí)行合伙事為眾人之利合伙人，并在此過程中受傷人造成經(jīng)濟損失，他人合伙人做。

法律分析:在合伙transaction受傷中發(fā)生的醫(yī)療費用，應(yīng)該先用合伙中賺的錢支付。合伙當賺的錢不夠支付時，需要兩個人共同承擔費用，或者根據(jù)合作協(xié)議和投資金額共同承擔責任。法律依據(jù):中華人民共和國合伙企業(yè)法第二條:本法所稱合伙企業(yè)是指自然人、法人和其他組織在中國境內(nèi)依照本法設(shè)立的普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。普通合伙企業(yè)由普通合伙人組成，合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔無限連帶責任。

應(yīng)該負責。因為合伙Transaction受傷歸屬合伙人民共同利益受傷，需要承擔責任，分享利益，所以要分擔風險。我認為，如果合伙人執(zhí)行合伙transaction受傷，其他合伙人不應(yīng)該對這個交易負責，如果其他合伙人在這里。要看具體情況。如果是因為個人的事情受傷，其他人合伙無需承擔責任。如果是因為合伙transaction受傷，其他-1。

但是生活總是美好的，我們都要工作，養(yǎng)家糊口，一起拿福利過一輩子。有時候我會覺得很孤獨，可能一個人的時候會覺得沒有人支持。所以我們會和其他人組成一個團隊一起工作。但是，當我們與合伙合作時，我們也會受傷。這時候就出現(xiàn)了受傷的責任由誰來承擔的問題。一般如果其他合伙人沒有過錯，就不會有-。

work site干活-2/可以按照下列規(guī)定進行理賠:《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由工傷保險基金支付: (一)治療工傷的醫(yī)療費、康復(fù)費；(2)住院伙食補貼；(三)在統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的交通、住宿費用；(四)安裝和配置殘疾人輔助器具的費用；(五)生活不能自理，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(六)一至四級傷殘職工的一次性傷殘津貼和按月傷殘津貼；(七)勞動合同終止或解除時應(yīng)享受的一次性醫(yī)療補助金；(八)因工死亡人員遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金。

要看具體情況。如果合伙人受傷是另一個合伙人造成的，另一個合伙人當然要承擔法律責任。如果合伙在企業(yè)手中，那么企業(yè)要承擔相應(yīng)的責任。如果合伙人受傷，與企業(yè)無關(guān)，另合伙人。作為合伙操作的受益人，只需要承擔一定的賠償費用。從法律上分析，所謂個人合伙是指兩個或兩個以上的公民按照約定分別提供資金、物資、技術(shù)，合伙管理、共同勞動、利益共享、風險共擔。

合伙人在執(zhí)行合伙事務(wù)中造成他人損害的。由于主體的特殊性，在處理時有兩種意見:一種認為賠償責任直接適用于本案。最高人民法院《關(guān)于個人合伙成員在經(jīng)營活動中是否有疏忽受傷或者其他成員是否應(yīng)當承擔民事責任的批復(fù)》有明確指示，合伙成員是合伙人的共同利益，而在經(jīng)營活動中/12344。

法律的主觀性:員工在雇傭活動過程中有故意或者重大過失的，應(yīng)當承擔一定的責任，但不存在上述情形的，由用人單位承擔責任。雇主責任險條款第七條:誤工費，保險公司負責賠償被保險員工因病或受傷導(dǎo)致其暫時喪失勞動能力(五天以上不能工作)的誤工費:經(jīng)醫(yī)院證明后，按以下公式計算賠償:當?shù)刈畹凸べY/(五天實際暫時喪失勞動能力天數(shù)的30倍)，最長賠償天數(shù)為365天。