可以既有通知金又有經(jīng)濟補償嗎？你可以既有通知金又有經(jīng)濟補償。第二，代通知金的由來，如何計算代通知金？代通知金的計算方法是將一年的工資除以12，代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？如果雇員應(yīng)該得到代通知金，2，"代通金"的繳費標(biāo)準(zhǔn)，1。代通知金的計算方法是什么。

法律解析:《實施條例》規(guī)定的“代通金”的繳費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以上月工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)確定，但僅僅以月工資為基礎(chǔ)，可能過高也可能過低，可能對用人單位和勞動者雙方都不利，總體上不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。因此，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)該是指勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。最后一個月的工資不能反映正常工資水平的，可以按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資確認(rèn)。

1。代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同終止時的上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條。“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定選擇額外支付一個月工資解除勞動合同的，支付的額外工資按照上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2.《北京市勞動合同條款》第四十條和第四十七條規(guī)定。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，未提前三十日通知勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者上月日平均工資，每延遲一日向勞動者支付一日工資的賠償金。

3.實施細(xì)則中規(guī)定的“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，以上月工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)確定，但僅以單筆工資為準(zhǔn)，可能過高也可能過低，對用人單位和勞動者雙方都不利，總體上不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。因此，結(jié)合《勞動法》和《勞動合同法》的立法精神，上月的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月的工資。這里的“工資”是指勞動合同終止前12個月的職工平均工資嗎？《勞動合同法實施條例》明確了。《勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定選擇向勞動者額外支付一個月工資解除勞動合同的，額外工資按照勞動者本人上月工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

當(dāng)然不是。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)以社會平均工資的三倍為限。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍。關(guān)于代通知金的標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有規(guī)定社會工資以三倍為限。

代通知金的計算方法是員工一年的工資除以12。職工上月工資為勞動者正常工資的，代通知金按照上月工資直接支付。如果員工應(yīng)該得到代通知金，但單位沒有支付，那么員工可以提醒單位履行支付義務(wù)。1.代通知金的計算方法是什么？1.代通知金的計算方法是員工一年的工資除以12，或者直接按照上個月的工資支付代通知金。

勞動者選擇額外支付一個月工資解除勞動合同的，額外工資按照勞動者上月工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2.“代通金”的繳費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以上月工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)確定，但僅僅以月工資為基礎(chǔ)，可能過高也可能過低，可能對用人單位和勞動者雙方都不利，不利于促進(jìn)和形成整體和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。因此，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，

代通知金的計算基數(shù)為員工離職前一個月的工資，不受三倍上限限制；經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為員工離職前12個月的平均工資，以三倍上限為限。代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動合同終止時的上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。代通知金應(yīng)該能夠反映員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。一個月的工資是代通知金的數(shù)額，一般是以上個月的工資為標(biāo)準(zhǔn)。但由于用人單位往往每個月的工資都不一樣，如果上個月的工資不能體現(xiàn)平時的工資，就按照合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

代通知金按本人一個月工資計算。代通知金是指用人單位提出解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)提前一個月通知的，用人單位未依法提前一個月通知的，改為支付一個月的工資。我國規(guī)定的“代通金”的繳費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以上月工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)確定，但僅僅以月工資為基礎(chǔ)，可能過高也可能過低，可能對用人單位和勞動者雙方都不利，總體上不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

代通知金和經(jīng)濟補償可以兼得。符合勞動合同法規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付賠償金的條件，用人單位未提前30日通知的，可以同時獲得賠償金和代通知金。代通金是指用人單位要提前一個月書面通知解除勞動合同，沒有提前一個月通知的，多支付一個月工資作為代通金，經(jīng)濟補償是指用人單位解除勞動合同時按照勞動者的工作年限進(jìn)行補償；兩者不是一回事，可以同時適用:如果用人單位提前一個月書面通知你，你拿不到代通金，但是可以得到經(jīng)濟補償。

法律主體性:1。裁員有沒有代通知金？單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)一個月工資，不滿半年發(fā)半個月工資，半年不滿一年發(fā)一個月工資(如兩年發(fā)2.5個月工資，兩年半不滿三年發(fā)3個月工資)。單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者或者額外支付一個月工資。第二，代通知金的由來。

也就是說，按照法律規(guī)定，如果一方要解除合同，需要提前(比如7天或者1個月)給對方書面通知，而現(xiàn)在不需要提前通知，只要一方在這個提前通知期內(nèi)支付對方工資，用這個工資額代替提前通知期(比如7天或者1個月)。

1。代通知金是指用人單位根據(jù)法律規(guī)定的特定情形需要解除勞動合同，未提前30日書面通知勞動者的，支付勞動者一個月的工資；2.未簽訂勞動合同的，從上班后的第二個月起，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，工作一年以上的，雙薪最多11個月；3.辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。