勞動(dòng) 合同只簽了一份合法否合法。勞務(wù)合同簽一份合法法律分析:No 合法，只要電子版-3合同的內(nèi)容符合勞動(dòng) Law合同Law的相關(guān)規(guī)定，只要合同的內(nèi)容不違反勞動(dòng)Law和勞動(dòng)Law的法律法規(guī)規(guī)。

廣東胡律師:1。勞動(dòng) 合同公司會(huì)自行打印在A4紙上，只要條款符合法律規(guī)定勞動(dòng)；2.根據(jù)公司規(guī)定，在合同期間不能辭職，辭職的話支付兩個(gè)月工資是違法的。如果要辭職，按照勞動(dòng)的法律規(guī)定，只需要提前一個(gè)月提交書面聲明，不需要支付任何違約金。公司敢要求你發(fā)兩個(gè)月工資。呵呵，合同總得有人打印出來(lái)。誰(shuí)打都無(wú)所謂。只要合同的內(nèi)容不違反勞動(dòng) Law和勞動(dòng)Law的法律法規(guī)規(guī)定，那么合同就是。

Some 勞動(dòng)和公司簽約后合同公司給自己打印了勞動(dòng) 合同上面的章也打印了。勞動(dòng) 合同打印出來(lái)后，勞動(dòng)擔(dān)心沒(méi)有法律效力，所以不想接受這個(gè)打印出來(lái)的合同。聽聽邊肖。1.print勞動(dòng)合同是否具有法律效力？是的。法律合同的相關(guān)規(guī)定，實(shí)質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。勞動(dòng) 合同 Law和合同 Law是特別法和普通法的關(guān)系。

應(yīng)適用普通法的規(guī)定。合同的電子版與傳統(tǒng)紙質(zhì)版合同具有同等法律效力，因此勞動(dòng) 合同的電子版也應(yīng)與傳統(tǒng)紙質(zhì)版勞動(dòng)/12344具有同等法律效力。也就是說(shuō)，只要電子版勞動(dòng) 合同的內(nèi)容符合勞動(dòng)Law合同Law的相關(guān)規(guī)定，那么就與。2.法律規(guī)定勞動(dòng) 合同的關(guān)系，依照我國(guó)法律第十條的規(guī)定成立。

一紙協(xié)議且只有公司保留不能算作勞動(dòng) 合同，勞動(dòng) 合同應(yīng)該是勞動(dòng)雙方按照“9”勞動(dòng)合同該用人單位與勞動(dòng)之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同Law的規(guī)定訂立。它通常需要包括以下內(nèi)容:1。勞動(dòng) 合同 Law第十七條規(guī)定勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)具備下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。用人單位名稱是指用人單位的全稱；根據(jù)合同 Law，住所地是指用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地；法定代表人是依照法律或者公司章程的規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人；主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是法定代表人以外能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。

關(guān)鍵要看內(nèi)容是否符合勞動(dòng) 合同的相關(guān)規(guī)定。符合勞動(dòng)規(guī)定的，具有法律效力。只要內(nèi)容合法完整并經(jīng)雙方簽字或蓋章，就具有法律效力。你每一頁(yè)都要按手印簽名，公司要在最后一頁(yè)蓋章簽名，然后整個(gè)合同加蓋騎縫章。這是一個(gè)完美無(wú)瑕的合同。當(dāng)然，合同本身肯定是。是否具有法律效益只取決于合同的內(nèi)容，與篇幅和格式無(wú)關(guān)。

法律分析:No 合法。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng) 合同應(yīng)一式三份簽字，用人單位和勞動(dòng)各持一份。核查時(shí)-3合同，核查部留存一份。由于各地情況不同，應(yīng)根據(jù)用人單位所在地行政管理部門的要求確定-3合同的份數(shù)，并保證用人單位和勞動(dòng)至少各一份。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第十六條勞動(dòng)合同Law勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位同意和勞動(dòng)。

no 合法。勞動(dòng) 合同只簽一份有效，但不是合法。勞動(dòng) 合同一式兩份，-3/用人單位和用人單位各執(zhí)一份。如果只簽了一份，沒(méi)有給勞動(dòng)，勞動(dòng)可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)督投訴，要求用人單位給勞動(dòng)一份。另外，由于各地情況不同，可根據(jù)用人單位所在行政部門-3合同的要求確定勞動(dòng)的份數(shù)，但至少要保證用人單位和勞動(dòng)各有一份。

勞動(dòng) 合同一旦依法訂立，用人單位與勞動(dòng)的關(guān)系即成立，即產(chǎn)生勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)法律關(guān)系。一方不履行-3合同，將承擔(dān)法律責(zé)任，主要是賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任，必要時(shí)還應(yīng)承擔(dān)法律規(guī)定的其他責(zé)任。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)Law-3合同第十六條是由發(fā)包人與勞動(dòng)和發(fā)包人與勞動(dòng)協(xié)商達(dá)成的。

你可以拒簽，這是違法的。也可以嘗試留下證據(jù)。簽了也沒(méi)關(guān)系。根據(jù)法律這是無(wú)效的。中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法第十七條規(guī)定:“勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動(dòng)的姓名、住址、號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；

(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)防護(hù)、勞動(dòng)職業(yè)危害的條件和防護(hù)(九)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-3合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng) 合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)，“根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)有權(quán)知道勞動(dòng) 合同的內(nèi)容，由勞動(dòng)簽字并按下的手印不能反映勞動(dòng)。如果老板事后添加的內(nèi)容違反了勞動(dòng)法律或勞動(dòng)所有者的意愿，則勞動(dòng) 合同的全部或部分內(nèi)容將不具有法律效力。