討要工資最快最狠的方法，有什么辦法可以快速的討要工資

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-11 06:51:41 編輯：律生活手機(jī)版

1，有什么辦法可以快速的討要工資

快速的方法沒有，如果老板不肯支付工資，你可以去找勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。

耍賴

有什么辦法可以快速的討要工資

2，討要工資最快最狠的方法

1.最快最有效的討要工資就是到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴。2.單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的.勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決,以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹７梢罁?jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

討要工資最快最狠的方法

3，討要工資那招最有效

先去勞動(dòng)局，不行可以起訴至法院

你好！一直去找僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

民事訴訟～去勞動(dòng)局

討要工資那招最有效

4，討要工資最快最狠的方法

討要工資最快最狠的方法有如下步驟：1、步驟一：收集好存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) 有許多老板“肆無(wú)忌憚”地欠薪的原因之一是用工單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，覺得勞動(dòng)者要工資無(wú)憑無(wú)據(jù)，一味拖欠勞動(dòng)者的工資。所以勞動(dòng)者在進(jìn)行任何討薪行為之前都需要收集可以證明自己與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。例如，加蓋公司印章的勞動(dòng)合同、考勤和上下班打卡記錄、工資單、上崗證、工資欠條等等；2、步驟二：在掌握相應(yīng)的證據(jù)下，與用工單位進(jìn)行溝通協(xié)商無(wú)論是否通過法律途徑解決，協(xié)商處理是首先采用的最快速的解決辦法。勞動(dòng)者在收集好相關(guān)證據(jù)的前提下，可以跟用工單位的負(fù)責(zé)人或者老板對(duì)工資發(fā)放時(shí)間、方式和數(shù)額進(jìn)行協(xié)商，要求支付屬于自己的工資；3、步驟三：通過法律途徑，合法拿回自己的工資有很多農(nóng)民工因?yàn)榫镁媚貌坏焦べY就被逼急了便采取錯(cuò)誤的方式強(qiáng)迫老板交出工資，例如拘禁老板。但是這些做法不但解決不了自己被欠薪的問題，還導(dǎo)致自己受到刑事處罰，得不償失。此時(shí)，勞動(dòng)者要保持冷靜，可以先到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，投訴不成則直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。法律援助是國(guó)家對(duì)某些經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的當(dāng)事人給予免收法律服務(wù)費(fèi)用提供法律幫助的一項(xiàng)法律制度。在民事和行政案件中，公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法院援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助： 1、依法請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)? 2、請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的； 3、請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的； 4、請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的； 5、請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 6、主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的；省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對(duì)前款規(guī)定以外的法律援助事項(xiàng)作出補(bǔ)充規(guī)定。由此可知，討薪的行為在法律規(guī)定受理范圍內(nèi)。在討薪的過程中可以申請(qǐng)法律援助?？梢韵蛑Ц秳趧?dòng)報(bào)酬的義務(wù)人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條　【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十七條　【工會(huì)監(jiān)督檢查的權(quán)利】勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第九十五條　【不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任】勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。《法律援助條例》第十條　公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助：（一）依法請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)模? （二）請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的；（三）請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的；（四）請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的；（五）請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對(duì)前款規(guī)定以外的法律援助事項(xiàng)作出補(bǔ)充規(guī)定。公民可以就本條第一款、第二款規(guī)定的事項(xiàng)向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律咨詢。

5，最快最狠的討薪方法

到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)告老板讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)替你討薪是最快的因?yàn)槔习宥寂聞趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)罰他們的款

完工過年工資到現(xiàn)在還沒給

你好！同問。。。如有疑問，請(qǐng)追問。

6，討工資最有效的方法

一般公司沒有特殊情況，是不可以拖欠員工工資的，不管找不找理由問公司討工資都是合理的。可以實(shí)話實(shí)說(shuō)，或者說(shuō)家里著急需要用資金。比如，結(jié)婚生子，孩子上學(xué)等事宜，讓公司馬上給你結(jié)清工資。還有一個(gè)辦法就是去勞動(dòng)局說(shuō)明情況，協(xié)助拿回屬于自己的工資。

看你的老板了！能說(shuō)情的當(dāng)然好。不能的你只有硬來(lái)。說(shuō)十萬(wàn)火急的事，不給錢辦不了，在他家坐著不走，別怕尷尬別怕沒面子

7，最快最有效的討要工資

這只能用賴皮的方法，讓老板煩，老板會(huì)立刻給你結(jié)算工資的！就是找到老板，每時(shí)每刻都跟著老板。讓他煩到不想看到你了！

1、你有沒有簽訂勞動(dòng)合同呢，簽訂合同的公司是你討工資的對(duì)象；2、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，支持雙倍工資，并且可以要回拖欠你的工資；3、如果公司違法解雇你，還可以獲得賠償；4、類似拖欠工資的情況不要跟領(lǐng)導(dǎo)要，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不直接對(duì)你負(fù)責(zé)，你只需要跟公司要就行，即公司的人力資源部，公司才對(duì)你的工資負(fù)責(zé)。

8，最快最狠的討薪方法是什么

最好的辦法是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，首先可以投訴拖欠工資的本金，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令支付工資。如果是建筑領(lǐng)域的工資拖欠，除了向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴之外，還可以向當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)局投訴，因?yàn)榻ㄔO(shè)領(lǐng)域的拖欠工資，建設(shè)局也有義務(wù)查處。相信很多人都看過各種討薪的新聞，不少員工在公司上班后，員工卻不愿支付報(bào)酬，采用口頭答應(yīng)一拖再拖的方式，來(lái)拖欠員工工資，很多人拖欠工資后不知道怎么做，下面就告訴大家最快最狠的討薪方法。1、最好的辦法是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，首先可以投訴拖欠工資的本金，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令支付工資。2、如果用人單位不按照勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)指定的期限清償工資，可以要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)繼續(xù)責(zé)令支付額外的賠償金。例如，拖欠工資5000元，如果不按期支付，勞動(dòng)監(jiān)察可以責(zé)令其加付50%-100%的額外賠償金，也就是多賠2500元至5000元。這個(gè)方法是又大又罰的發(fā)放，職工還不用舉證，只需要向勞動(dòng)監(jiān)察提供必要的線索就行，比勞動(dòng)仲裁和法院更加省力、高效。3、如果是建筑領(lǐng)域的工資拖欠，除了向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴之外，還可以向當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)局投訴，因?yàn)榻ㄔO(shè)領(lǐng)域的拖欠工資，建設(shè)局也有義務(wù)查處。

工資沒給

9，要工資最有效最快的辦法是什么

勞動(dòng)仲裁比較慢，要走流程。最快的是去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，行政處理較快。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一般設(shè)置在人社局里面。

員工想要漲工資最快的方法是什么？

用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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