勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣新規(guī)定主要集中在界定勞務(wù)派遣用工比例、確定輔助崗位的程序、跨地區(qū)勞務(wù)的社會保險派遣和禁止“-”規(guī)定共7章29條，主要集中在界定勞務(wù)比。

企業(yè)外包勞務(wù)應(yīng)注意的事項:1。根據(jù)自己企業(yè)的發(fā)展做決定，不要受大環(huán)境的影響。事實上，在現(xiàn)實生活中，企業(yè)在做決策時，往往會受到外界或大環(huán)境的影響，常見的現(xiàn)象就是“跟風”。2、明確自己的勞務(wù)和人員外包項目。企業(yè)在進行“勞動人事外包”時，一定要對這個合作過程有個大概的了解，尤其是企業(yè)的核心職能，最好由企業(yè)自己掌握。

3.因為企業(yè)采用的是勞動人事外包策略，在勞動關(guān)系上企業(yè)和勞動力沒有直接的關(guān)系，但是中外公司提醒大家，企業(yè)一定要重視員工的歸屬感。雖然企業(yè)可以通過勞務(wù)獲得勞動成果派遣，但是如果員工想要更好的為企業(yè)服務(wù)，那么他們的歸屬感就非常重要，尤其是對他們的職業(yè)發(fā)展。擴展信息:勞務(wù)外包的好處:1。規(guī)范管理提高就業(yè)安全。

外部雇傭是指從公司外部雇傭不是公司員工的人為公司工作。外包是指將本單位的一項工作承包給本單位以外的其他單位或個人?！緛碓础糠芍?、北京大學法寶庫隨著用工市場化改革的深入，我國企業(yè)主流用工形式逐漸形成了三足鼎立之勢，包括合同用工、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，其中勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作為相對較新的用工形式，隱含著更多的法律風險。

考慮到大量國企和集團公司對正式員工的編制控制嚴格，為了降低用工成本，規(guī)避法律和制度風險，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作為正式用工的補充，逐漸在市場上流行起來。一、什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是指派遣單位與派遣工人訂立的勞動合同，勞務(wù)由派遣工人支付給被派遣企業(yè)。派遣組織與存在勞動合同關(guān)系。

讓我們停下手頭的工作，想想我們的日常生活和派遣工人和外包商之間的聯(lián)系。從我們醒來的那一刻起，往往就是因為有了他們，我們每天早上才有手機叫我們起床，我們可以打車上班，我們可以足不出戶享受美食的樂趣.....他們也是打掃城市的清潔工，我們打10086的時候是接線員，我們?nèi)ャy行辦業(yè)務(wù)的時候是柜員，我們?nèi)フ块T辦事的時候是打雜的，加油站的員工，小區(qū)門口的保安。他們是在食堂做飯的叔叔阿姨.....勞動者派遣工人是指與勞務(wù)單位派遣組織有合法勞動關(guān)系，被派遣派遣到其他工作場所工作的勞動者。

法律上，兩類勞動者都與勞務(wù)公司存在勞動關(guān)系，與用人單位不存在勞動關(guān)系，但國家層面的法律和政府規(guī)章目前并沒有界定兩類勞動者的區(qū)別。在實踐中以及一些地方政府的規(guī)定中，認為派遣 worker主要由用人單位管理，而外包工主要由勞務(wù)公司管理?，F(xiàn)實中，只有外包之名，沒有管理的“外包商”非常普遍。這種情況叫做“Zhen 派遣，假外包”。

現(xiàn)在很多勞動者都有這樣一個疑問。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？可以從以下幾個方面來區(qū)分:①適用法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，涉及勞動關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。②勞務(wù)外包可以是個人、法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定設(shè)立的法人單位。(3)勞動管理的責任主體不同。這是兩者的主要區(qū)別。

(4)勞務(wù)外包一般按事先確定的勞務(wù)單價和勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，合同對象一般為“物”；勞務(wù)派遣一般以派遣的時間費用標準為準，費用按約定人數(shù)派遣結(jié)算，合同對象一般為“人”。也就是說，勞務(wù)外包下，用人單位買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用人單位買的是“勞務(wù)”。⑤違法的后果不一樣。

勞服派遣新規(guī)主要集中在界定勞服派遣用工比例、輔助崗位確定程序、跨地區(qū)勞服的社會保險派遣、禁止“假外”同時勞服暫行規(guī)定派遣還目前勞務(wù)新規(guī)定派遣主要集中在民法典中，即規(guī)范和保護勞務(wù)相關(guān)侵權(quán)責任派遣。即實際用人單位與勞動者簽訂勞動協(xié)議時，用人單位與勞動者之間只有使用關(guān)系，不存在雇傭合同關(guān)系。

對于勞務(wù)中的侵權(quán)行為派遣，由用人單位承擔并享有追償權(quán)。用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。派遣的工作人員在勞務(wù)期間，因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)的用人單位派遣承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)責任。

為解決勞服派遣同工不同酬、同崗不同權(quán)、社保待遇低、無職業(yè)培訓、職業(yè)發(fā)展受限等問題，打擊違反臨、輔、替代“三性”規(guī)定、濫用派遣制度等違法行為，作為落實《》。人力資源和社會保障部研究起草了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(原名《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》)，共7章29條，主要集中在界定勞務(wù)派遣用工比例、確定輔助崗位的程序、跨地區(qū)勞務(wù)等方面。

事務(wù)派遣本暫行規(guī)定已經(jīng)2013年12月20日人力資源和社會保障部第21次部務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2014年3月1日起施行?！兑?guī)定》共7章29條，主要集中在界定勞務(wù)比例派遣、輔助崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)的社會保險派遣、禁止“假外包真”。同時，暫行規(guī)定還明確了勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應(yīng)的法律責任。

法律客觀性:《勞動合同法》第五十九條:勞務(wù)派遣 Unit 派遣勞動者應(yīng)當以勞務(wù)形式與接受用工的單位訂立勞務(wù)派遣(以下簡稱用人單位)。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣勞動報酬和社會保險費的期限、數(shù)額和支付方式，違反協(xié)議的責任。用人單位應(yīng)當根據(jù)崗位實際需要確定派遣與勞務(wù)的期限，不得將連續(xù)聘用期限分割為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員從其安排的工作內(nèi)容到用人單位的一種用工形式。兩者的區(qū)別在于:勞務(wù)派遣的員工仍與用人單位存在勞動關(guān)系，但工作外包后，單位購買服務(wù)，不涉及勞動關(guān)系，工作外包受合同法管轄，勞務(wù)派遣受勞動合同法管轄。郵政外包是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略的勞務(wù)經(jīng)濟。