雇主責(zé)任險(xiǎn)的保障范圍，雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償范圍問(wèn)題

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-11-20 12:16:47 編輯：律生活手機(jī)版

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1，雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償范圍問(wèn)題
2，雇主責(zé)任險(xiǎn)的保障是什么最高保障是多少
3，雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償范圍包括哪些工傷鑒定九級(jí)
4，雇主責(zé)任險(xiǎn)的保障范圍雇主責(zé)任保險(xiǎn)的費(fèi)率怎么算
5，雇主責(zé)任險(xiǎn)范圍包括什么
6，什么是雇主責(zé)任險(xiǎn)它的賠償范圍是什么它的賠償金是多少

1，雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償范圍問(wèn)題

雇主責(zé)任險(xiǎn)，顧名思義，是對(duì)雇員在受雇期間因意外導(dǎo)致的傷、殘、死亡或者患職業(yè)病而依法或根據(jù)雇用合同應(yīng)由雇主承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任提供保障的險(xiǎn)種。

雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償范圍問(wèn)題

2，雇主責(zé)任險(xiǎn)的保障是什么最高保障是多少

雇主責(zé)任險(xiǎn)是從雇主的利益角度出發(fā)，有效轉(zhuǎn)嫁企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，責(zé)任范圍廣，覆蓋死亡傷殘賠償、誤工費(fèi)、猝死責(zé)任、職業(yè)病等責(zé)任。人保雇主責(zé)任險(xiǎn)最高可保80萬(wàn)

雇主責(zé)任險(xiǎn)的最高保障是100萬(wàn)，繳費(fèi)每年是300多元。

雇主責(zé)任險(xiǎn)的保障是什么最高保障是多少

3，雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償范圍包括哪些工傷鑒定九級(jí)

工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間copy的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償zhidao：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況：職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒(méi)有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償范圍包括哪些工傷鑒定九級(jí)

4，雇主責(zé)任險(xiǎn)的保障范圍雇主責(zé)任保險(xiǎn)的費(fèi)率怎么算

一、經(jīng)營(yíng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)(非壽險(xiǎn))的保險(xiǎn)公司一般均有該產(chǎn)品。二、對(duì)于雇主責(zé)任險(xiǎn)，費(fèi)率的厘定相對(duì)復(fù)雜，各保險(xiǎn)公司存在差異也較大，但一般均是根據(jù)基本費(fèi)率再乘以行業(yè)調(diào)整系數(shù)、人員系數(shù)、賠付率系數(shù)、管理系數(shù)等調(diào)整系數(shù)算出來(lái)的，訂立費(fèi)率需考慮的因素： 1、被保險(xiǎn)人的業(yè)務(wù)性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)類型，包括所屬行業(yè)、是否帶有高空作業(yè)、有毒有害加工工序、加工生產(chǎn)場(chǎng)所的空氣、噪聲、輻射是否有超過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門規(guī)定的職業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)的情況。 2、被保險(xiǎn)人已有的損失記錄，包括事故情況、損失賠償數(shù)量以及是否將所顯現(xiàn)的事故隱患進(jìn)行了整改進(jìn)而杜絕了同樣事故發(fā)生的可能性； 3、被保險(xiǎn)人的雇員工種及可能存在的風(fēng)險(xiǎn)程度，例如帶有高壓、高溫、腐蝕性、粉塵等的崗位數(shù)量和從業(yè)人數(shù)。 4、被保險(xiǎn)人的管理水平，包括企業(yè)安全生產(chǎn)制度建設(shè)、操作工藝流程規(guī)范、管理水平認(rèn)證等； 5、遇有附加保險(xiǎn)條款時(shí)，應(yīng)一并考慮擴(kuò)展責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)情況（也可以依據(jù)每一擴(kuò)展條款的風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)和大小分別設(shè)定費(fèi)率。

5，雇主責(zé)任險(xiǎn)范圍包括什么

雇主責(zé)任險(xiǎn)的基本保障范圍包括：　　1、被保險(xiǎn)人雇用的人員(包括長(zhǎng)期固定工、臨時(shí)工、季節(jié)工、徒工)在保單有效期間，在受雇過(guò)程中，在保單列明的地點(diǎn)、從事保單列明的被保險(xiǎn)人的業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，遭受意外而受傷、致殘、死亡或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病，所致傷殘或死亡的賠償責(zé)任?！　?、被保險(xiǎn)人的有關(guān)的訴訟費(fèi)用?！　」椭髫?zé)任險(xiǎn)的賠償限額，由雇主自行確定或雇主，根據(jù)與雇員協(xié)商的結(jié)果進(jìn)行確定，然后一次性給付受害人。如果購(gòu)買的限額較高，則同等傷殘等級(jí)下可以獲得的補(bǔ)償越高，反之亦然。影響雇員獲得賠償金的因素不僅僅是月工資，還有雇主購(gòu)買的賠償限額。　　雇主責(zé)任險(xiǎn)不單只負(fù)責(zé)賠償員工醫(yī)療費(fèi)、殘疾津貼(如果達(dá)到殘疾等級(jí)的話)，還包括停工留薪期間的工資。至于賠償對(duì)象方面，雇主責(zé)任險(xiǎn)是賠給公司的，而工傷保險(xiǎn)是賠給員工的，與工傷保險(xiǎn)不盡相同。　　一般來(lái)說(shuō)雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠付范圍包括：死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用。經(jīng)保險(xiǎn)公司書面同意的必要的、合理的訴訟費(fèi)用，保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)在保險(xiǎn)單中規(guī)定的累計(jì)賠償限額內(nèi)賠償。

6，什么是雇主責(zé)任險(xiǎn)它的賠償范圍是什么它的賠償金是多少

雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工在受雇過(guò)程中從事與保險(xiǎn)單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險(xiǎn)人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費(fèi)用，由保險(xiǎn)人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險(xiǎn)。投保范圍凡三資企業(yè)、國(guó)內(nèi)股份制公司、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、集體企業(yè)及集體或個(gè)人承包的各類企業(yè)在職人員，與該企業(yè)（公司）存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限、年滿十六周歲的勞動(dòng)者及其它按國(guó)家規(guī)定和法定途徑審批的勞動(dòng)者保險(xiǎn)責(zé)任（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；（四）被診斷、鑒定為職業(yè)??；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；（六）在上下班途中，受到交通及意外事故傷害；（七）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡；（八）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；（九）原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)；（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。產(chǎn)品特色被保險(xiǎn)人、受益人均為投保的企業(yè)（公司）與人身意外險(xiǎn)相比較，該保險(xiǎn)產(chǎn)品責(zé)任中負(fù)責(zé)賠償由于工作所導(dǎo)致的職業(yè)病及在工作時(shí)間和工作崗位中的突發(fā)疾病死亡雇主責(zé)任險(xiǎn)和團(tuán)體人身意外傷害險(xiǎn)的區(qū)別這兩個(gè)險(xiǎn)種都能給企業(yè)或單位的職工提供經(jīng)濟(jì)上的保障，但二者卻屬于不同范疇的保險(xiǎn)，其區(qū)別主要體現(xiàn)在：（1）兩者的被保險(xiǎn)人不同。雇主責(zé)任險(xiǎn)中被保險(xiǎn)人是雇主，而在團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)中被保險(xiǎn)人是單位的職工。（2）兩者的保險(xiǎn)對(duì)象不同。雇主責(zé)任險(xiǎn)的保險(xiǎn)對(duì)象是雇主依法對(duì)雇員承擔(dān)的損害賠償責(zé)任，團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對(duì)象則是職工的身體或生命。（3）兩者的賠償依據(jù)不同。雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償依據(jù)是法律或雇傭合同，團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)的賠償依據(jù)則是保險(xiǎn)合同所約定的內(nèi)容。（4）兩者的法律后果不同。在雇主責(zé)任險(xiǎn)中，保險(xiǎn)人的賠償是代替雇主履行了應(yīng)盡的賠償責(zé)任的一部分或全部。團(tuán)體人身意外傷害中，保險(xiǎn)人根據(jù)條款對(duì)被保險(xiǎn)人進(jìn)行給付，得到團(tuán)體意外險(xiǎn)給付的職工仍可根據(jù)法律或雇傭合同在向雇主行使要求賠償?shù)臋?quán)利。（5）保險(xiǎn)金額不同。雇主責(zé)任險(xiǎn)的保額一般確定為雇員年工資的一定倍數(shù)，而團(tuán)體人身意外險(xiǎn)的保額由投保方自行確定。而賠償金的確定，一般是由購(gòu)買的保額來(lái)確定的，因?yàn)槿说膬r(jià)值是無(wú)法估算的，買得多賠得多，所以人的意外險(xiǎn)是一般是定值的。

1、被保險(xiǎn)人不同團(tuán)體意外險(xiǎn)：被保險(xiǎn)人為名單中的員工。保的是員工的人身。當(dāng)被保險(xiǎn)人因意外而受傷害時(shí)，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)按照保險(xiǎn)合同的約定賠償。雇主責(zé)任險(xiǎn)：被保險(xiǎn)人是雇主，保的是雇主應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。對(duì)雇員履行了賠償義務(wù)后，保險(xiǎn)公司對(duì)雇主賠償。所以，雇主責(zé)任險(xiǎn)可以轉(zhuǎn)移雇主的風(fēng)險(xiǎn)，團(tuán)意險(xiǎn)不行。舉個(gè)例子，如果員工沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，工傷了，老板要按工傷保險(xiǎn)條例的要求和標(biāo)準(zhǔn)自己掏錢賠付。此時(shí)你可以買雇主險(xiǎn)替代，員工獲得工傷保險(xiǎn)或者雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠付后，老板沒(méi)有義務(wù)再承擔(dān)責(zé)任了。如果你買的是團(tuán)體意外保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)賠償金賠付后，員工完全有權(quán)依法繼續(xù)向有賠償責(zé)任的雇主或其他肇事者繼續(xù)提出人身傷害賠償請(qǐng)求，請(qǐng)求事故責(zé)任賠償。2、保障的范圍不同總的一個(gè)原則，雇主有責(zé)任才賠，雇主沒(méi)責(zé)任，雇主責(zé)任險(xiǎn)肯定不賠。團(tuán)意險(xiǎn)意外就賠。細(xì)化一下：首先，二者對(duì)職業(yè)病的保障不同。團(tuán)體意外險(xiǎn)：對(duì)職業(yè)病乃至任何疾病是不予承保也不予賠償?shù)?，只保意外事件。保疾病要買的是健康險(xiǎn)。雇主責(zé)任險(xiǎn)：對(duì)雇員在受雇期間因職業(yè)病導(dǎo)致的損害給予承保和賠償。在工作時(shí)間和崗位上雇員突發(fā)疾病死亡也可給予賠償。因?yàn)槟阍谶@個(gè)崗位上患了職業(yè)病，妥妥的是這份工作和老板的責(zé)任，要賠。自己身體不好，或者遺傳病，跟老板一毛錢關(guān)系沒(méi)有，所以肯定不賠。其次，二者限制條件不同。團(tuán)體意外險(xiǎn)：保障范圍不限于受雇關(guān)系或者工作時(shí)間，一般24小時(shí)均可。工作及業(yè)余時(shí)間均包含在內(nèi)。雇主責(zé)任險(xiǎn)：只保障雇員受雇并且是在工作期間的情形。若雇員所受傷害不是在執(zhí)行雇主安排的任務(wù)，或者與工作有關(guān)的活動(dòng)期間，雇主是不承擔(dān)賠償責(zé)任的。保險(xiǎn)公司當(dāng)然也不會(huì)承擔(dān)對(duì)雇主的賠償義務(wù)。3 賠償處理不同團(tuán)體意外險(xiǎn)：賠付項(xiàng)目一般為死亡給付、傷殘給付、醫(yī)療費(fèi)。保險(xiǎn)賠償是由保險(xiǎn)公司支付給員工或其指定的受益人的。雇主責(zé)任險(xiǎn)：賠付項(xiàng)目一般為為死亡給付、傷殘給付、醫(yī)療費(fèi)、職業(yè)性疾病給付、誤工費(fèi)。保險(xiǎn)賠償金是由保險(xiǎn)公司支付給雇主的。很多聰明的老板和人力資源總監(jiān)會(huì)想到，為員工投保團(tuán)體意外險(xiǎn)，而將受益人指定為公司，由公司來(lái)接受賠款，與員工談妥條件后給付，來(lái)規(guī)避企業(yè)或雇主承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。