不辦離職手續(xù)直接走人會(huì)怎樣，不辦離職手續(xù) 直接走有什么后果啊

來源：整理時(shí)間：2023-01-22 09:19:31 編輯：律生活手機(jī)版

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1，不辦離職手續(xù) 直接走有什么后果啊
2，不辦理離職直接走有什么后果
3，合同工不辦理離職直接走有什么后果
4，不辦理離職手續(xù)直接走人會(huì)怎樣
5，辭職不辦理手續(xù)就走了有什么不良影響
6，正式工不辭職直接走會(huì)怎么樣
7，干了四個(gè)月不辭職直接走人會(huì)不會(huì)怎么樣到其他地方還可以上班嗎

1，不辦離職手續(xù) 直接走有什么后果啊

不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。建議你提供書面申請(qǐng)說明具體情況，正常離職。

不辦離職手續(xù) 直接走有什么后果啊

2，不辦理離職直接走有什么后果

自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。

不辦理離職直接走有什么后果

3，合同工不辦理離職直接走有什么后果

你好，一般來說沒什么后果，但是你不轉(zhuǎn)移那個(gè)社保等等的，會(huì)對(duì)你日后的工齡計(jì)算有影響，建議還是跟公司辦理離職手續(xù)好一點(diǎn)，請(qǐng)采納哦·

非合同工？反正你離職跟他說，提前半個(gè)月到一個(gè)月吧。你自動(dòng)離職那沒辦法了。相當(dāng)你自己走掉了。其實(shí)你可以先提出來，然后這樣估計(jì)要給你一些錢的。自己走的話。那就夠嗆

合同工不辦理離職直接走有什么后果

4，不辦理離職手續(xù)直接走人會(huì)怎樣

也不會(huì)怎么樣，看你新公司在不在乎了，需不需要你的離職證明，還有你的社保是在哪交的，交到什么時(shí)候，你的新公司的HR要給你續(xù)的，到時(shí)候他們會(huì)有點(diǎn)難辦而已。

你如果連辭職報(bào)告都沒有遞交單位就走人，那單位可以以曠工為由，開除你的，得不償失的，根據(jù)規(guī)定你單方面解除合同公司確實(shí)可以堅(jiān)持你一個(gè)月后離司的，其實(shí)無論在哪個(gè)公司就職，有始有終好聚好散也是職業(yè)道德，確有急事可以和公司商量，至于手頭項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)賠償問題就看你是否與公司簽過關(guān)于這方面的獎(jiǎng)勵(lì)賠償?shù)臅鎱f(xié)議或合同，沒有就沒有依據(jù)要求你賠償了。

5，辭職不辦理手續(xù)就走了有什么不良影響

辦理辭職手續(xù)后，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，還應(yīng)該享受有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)金方面的待遇。

格梵仕品牌價(jià)值觀：完美來自每一個(gè)細(xì)節(jié)GEFF0S格梵仕品牌的產(chǎn)品設(shè)計(jì)理念：完美主義的設(shè)計(jì)理念十精湛的裁縫工藝GEFF0S格梵仕品牌使命：幫助成功男仕擁有時(shí)尚形象GEFF0S格梵仕品牌產(chǎn)品定位：精致：精巧于手，極致于心。GEFF0S沒有制造，只有創(chuàng)造，GEFF0S的出品只能是精品優(yōu)雅：GEFF0S的設(shè)計(jì)理念不是為了展示服飾如何的尊貴與華麗，而是如何通過服飾展示成功人士優(yōu)雅、品味的一面。GEFF0S格梵仕品牌主張：形象力提升影響力形象，揚(yáng)于外演繹個(gè)人華麗之色流露優(yōu)雅人韻氣質(zhì)；影響，憾于外，詮釋個(gè)人尊貴之氣，彰顯非凡人格魅力。GEFF0S格梵仕品牌價(jià)值觀：完美來自每一個(gè)細(xì)節(jié)GEFF0S產(chǎn)品：源于傳統(tǒng)意式精湛手工精神見解，對(duì)細(xì)節(jié)之處百般考究，規(guī)矩又不乏創(chuàng)意的商務(wù)服飾設(shè)計(jì)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪x材，苛刻的裁剪技藝，連服飾內(nèi)里看不見的細(xì)節(jié)都要求盡善盡美。GEFFOS服務(wù)：讓每一個(gè)客戶都99%滿意，剩下1%永遠(yuǎn)是我們無止境提高服務(wù)水準(zhǔn)的動(dòng)力。GEFF0S給予客戶的不是單純的服飾，而是專業(yè)、負(fù)責(zé)的個(gè)人形象設(shè)計(jì)向?qū)?。GEFFOS管理：GEFF0S服飾從設(shè)計(jì)到售后，層層分化，真正的細(xì)節(jié)，是讓每一個(gè)細(xì)節(jié)都足夠細(xì)，細(xì)到無法再分！進(jìn)而努力處理好每一個(gè)極小細(xì)節(jié)。GEFF0S格梵仕品牌風(fēng)格定位：時(shí)尚有度的商務(wù)男裝成規(guī)矩、方成方圓，商務(wù)國度、魅力百度、時(shí)尚卻有度，方寸把握間，多一度，則顯于奢，少一度，則流于遢

對(duì)你以后的心態(tài)有影響。這是不負(fù)責(zé)任的行為：對(duì)自己和公司都不負(fù)責(zé)任

應(yīng)該是有關(guān)系的想退休還辭職干什么呢這不等于半途而廢嗎??！

6，正式工不辭職直接走會(huì)怎么樣

直接走就是曠工自離的了那就是可以不給你工資的你的離職單也是沒有的了

國企正式工不辭職，直接走就按曠工處理，曠工一定天數(shù)就會(huì)被開除。民企正式工不辭職直接走人，屬于曠工，違約賠錢，自離沒當(dāng)月工資，而且你的檔案還在公司。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用單人位可以因你存在嚴(yán)重違規(guī)等情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系并辦理退工退檔手續(xù)。如你的這一行為導(dǎo)致單位損失的，依法應(yīng)當(dāng)賠償。勞動(dòng)者要與公司解除勞動(dòng)合同完全沒有必要直接走人。所以，在國企的正式工要辭職，最好是買斷工齡，或與單位辦理停薪留職手續(xù)才外出。在民企的正式工要辭職，最好是提前三十日以書面形式通知用人單位。這樣對(duì)你有好處。

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，職工辭職只需要提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位即可辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)，用人單位不準(zhǔn)的，可以勞動(dòng)仲裁。2、職工辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)，用人單位在職工辭職后未給予辦理相關(guān)待業(yè)手續(xù)證明的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)我國有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和司法解釋的規(guī)定和精神，解除勞動(dòng)合同事實(shí)的證明責(zé)任由用人單位承擔(dān)。3、具體地講，應(yīng)分下列情況確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任：（1）因履行勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體之間的爭議，應(yīng)適用“誰主張、誰舉證”的原則，由主張權(quán)利的一方負(fù)舉證責(zé)任。（2）因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。（3）因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品。你們雙方因職工辭職引發(fā)爭議，那么是由你來承擔(dān)舉證責(zé)任的。如果你不能舉證，那么仲裁或訴訟你的勝訴幾率不大。4、所以，員工以書面的形式提出辭職，必須注意要保留相關(guān)的證據(jù)，比如將辭職信將給公司時(shí)，要求公司人力資源簽收一下，或者在人力資源不簽收的情況下，通過ems的方式向公司進(jìn)行快遞交送一下，以證明確實(shí)提交了該證據(jù)。建議：員工與公司作一個(gè)溝通，在溝通時(shí)，作一下錄音以取得證明事實(shí)的證據(jù)。

7，干了四個(gè)月不辭職直接走人會(huì)不會(huì)怎么樣到其他地方還可以上班嗎

勞動(dòng)者干了四個(gè)月不辭職直接走人的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

辭職一般需要提前申請(qǐng)，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：　　1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。　　2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):　　(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn) .　　(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷 )，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。　　(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。　　(5)、人事部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理?！　?6)、人事部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。　　(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌邨l　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　〉谖迨畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

1、依據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同（在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系），用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。 2、按勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

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