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1，試用期內公司可以辭退員工

用人單位辭退員工是需要提前告知對方的，并提供辭退理由，試用期工資不得低于同崗位百分之八十。你的情況是可以得到補償費的！但是用人單位可以要求你平攤培訓費。補償?shù)馁M用是額外支付員工一月工資。

試用期公司是可以隨時解除試用合同的.同時,員工在試用期如果不適應,也是可以隨時解除和公司的合同的.

試用期內公司可以辭退員工

2，在試用期內辭退員工是否合法

找勞動制裁

只怕是公司不想給工資找借口說你這做的不行那做的不好,就變成你的問題了.

試用期辭退的話,應給試用期工資,

依據(jù)新勞動合同法，公司在試用期內當然可以辭退員工，但是如果是公司原因想辭退員工，必須提前3天通知，而且支付半個月補償金，支付工資那是必須的，上一天就必須給一天工資。如果因為員工能力問題，公司提出辭退員工，必須有員工不符合公司錄用條件的證據(jù)，否則就是違法解除合同，是要受到懲罰的，如果公司不給你補償金，你可以想當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，會有意外收獲呢，歡迎咨詢！

這個要看什么情況！如果是因為你個人問題被公司辭退的就屬正當?shù)模? 但是，照你的情況，公司如果要辭退你應該要有補償，因為不是你做的不好，而是公司的問題！所以你可以要求其補償！

試用期本身就是試用的階段``是可以辭退的``這是有相關規(guī)定的``

在試用期內辭退員工是否合法

3，試用期內解雇員工

一般來說，在試用期解雇員工，一定要有充分、確鑿的證據(jù)證明該員工不符合錄用條件，在此前提下，對于樓主提出的這個問題，我們分以下兩種情況來分析：一、在試用期內還沒有與該員工簽訂勞動合同：如是此類情況，根據(jù)新勞動合同法，只要公司能夠證明，該員工不符合錄用條件，可以與其解除勞動關系，但應同員工進行充分溝通，并給該員工按試用期日工資標準支付薪水。（看工作天數(shù)）風險的話，就是溝通不容易做，同時這名員工工作了幾天，就要支付他幾天試用期工資，財務上會有成本體現(xiàn)，其他法律上的成本可以說沒有。二、在試用期內已經和該員工簽訂勞動合同：一般來說，這種情況的話法律上沒有明確說要提前幾天，只有員工在試用期離職的時候，要提前三天書面告知公司，方可解除勞動關系，否則公司可以要求員工支付代通金。但公司在證明此員工不符合錄用條件并與員工做過溝通之后，應給該員工按試用期日工資標準支付薪水，并且，還要支付半個月的轉正工資作為經濟補償金。當然，如果是沒有任何充分證據(jù)能證明該員工不符合錄用條件的話，作為公司方一旦解雇該員工的話，即屬于公司單方面強制解除勞動關系，應給該員工按試用期日工資標準支付薪水，并且，還要支付一個月的轉正工資作為經濟補償金。（即兩倍經濟補償）以上是個人的愚見，不對的地方，請高手指導。

試用期內解雇員工

4，試用期辭退員工的補償方法

首先，試用期如果是合法的解約，用人單位應該是不用支付補償金的。其次，《勞動合同法》規(guī)定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

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1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第（一）（二）項規(guī)定之情形。公司讓你辭職可能是個“陷阱”，你如果向公司提出辭職申請，將拿不到任何補償；因此，你無論如何也不能主動提出解除合同或辭職，或者與公司協(xié)商好補償金后，再辭職。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此處的月工資是稅前工資。綜上，只能獲得半個月的工資補償。好律師網參考

5，您好請問下公司試用期開除員工有明確規(guī)定嗎

單位在試用期辭退勞動者，法律沒有規(guī)定時間和程序問題。從實踐看，這應是合理的。你可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

自認倒霉吧~沒辦法的！你發(fā)錯料他們可以把事件放得很大，就屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度了！

用人單位在試用期間開除勞動者相對來說比較寬松．在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；用人單位就可以解除勞動合同的．

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

6，試用期如何辭退員工試用期辭退員工要注意哪些問題

用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：(一)協(xié)商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?二)過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。(三)非過錯解解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。”(四)經濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

由人事部出面辭退，因為人事就是負責人事招聘和人員管理，不過辭退員工根據(jù)勞動法規(guī)定，要給被辭退的該員工結清工資。

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