最低工資上調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)意味什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-12-19 00:26:01 編輯：律生活手機(jī)版

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1，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)意味什么
2，云南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
3，最低工資水平調(diào)整后對(duì)勞動(dòng)者和雇主雙方有什么影響
4，云南最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
5，2020云南最低工資標(biāo)準(zhǔn)
6，當(dāng)?shù)刈畹凸べY上調(diào)勞動(dòng)合同是否需要重新簽訂

1，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)意味什么

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)意味著通貨膨脹導(dǎo)致社會(huì)生活成本上升。

全社會(huì)人力成本上升。再看看別人怎么說(shuō)的。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)意味什么

2，云南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

云南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)有望于7月1日起上調(diào)。其中，作為一類地區(qū)的昆明市五華、盤龍、官渡、西山、呈貢、安寧6個(gè)縣（市、區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)擬從現(xiàn)行每月680元上調(diào)至每月850元，調(diào)整幅度達(dá)到25%。

云南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

3，最低工資水平調(diào)整后對(duì)勞動(dòng)者和雇主雙方有什么影響

搜一下：最低工資水平調(diào)整后對(duì)勞動(dòng)者和雇主雙方有什么影響

對(duì)掙扎在最低工資水平上的來(lái)說(shuō)，當(dāng)然是好事，工資收入高了。相對(duì)的用人單位的用工成本就高了，老板賺的就少了！對(duì)收入相對(duì)高點(diǎn)的員工沒什么影響！

最低工資水平調(diào)整后對(duì)勞動(dòng)者和雇主雙方有什么影響

4，云南最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

2010云南工資具體調(diào)整如下： (一)月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 一類地區(qū)：從680元調(diào)整為830元，增長(zhǎng)22%。二類地區(qū)：從610元調(diào)整為740元，增長(zhǎng)21.3%。三類地區(qū)：從520元調(diào)整為630元，增長(zhǎng)21.2%。 (二)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 一類地區(qū)：從7元調(diào)整為8元，增長(zhǎng)14.3%。二類地區(qū)：從6元調(diào)整為7元，增長(zhǎng)16.7%。三類地區(qū)：從5元調(diào)整為6元，增長(zhǎng)20%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用地區(qū)按原來(lái)的規(guī)定不變，即：一類地區(qū)為昆明市所轄各區(qū)(東川區(qū)除外)和安寧市。二類地區(qū)為昆明市所轄各縣及東川區(qū)；各州、市政府所在地的市(縣、區(qū))、玉龍縣和其他設(shè)市城市。其他各縣為三類地區(qū)。

(一)月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 　　一類地區(qū)：830元。　　二類地區(qū)：740元。　　三類地區(qū)：630元。　　(二)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 　　一類地區(qū)：8元。　　二類地區(qū)：7元。　　三類地區(qū)：6元。　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用地區(qū)按原來(lái)的規(guī)定不變，即：一類地區(qū)為昆明市所轄各區(qū)(東川區(qū)除外)和安寧市。二類地區(qū)為昆明市所轄各縣及東川區(qū)；各州、市政府所在地的市(縣、區(qū))、玉龍縣和其他設(shè)市城市。其他各縣為三類地區(qū)。

5，2020云南最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一、2020云南最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)，從2018年5月1日起，調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：（一）我省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1670元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為15元；二類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1500元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為14元；三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1350元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為13元。具體地區(qū)類別劃分及對(duì)應(yīng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)見附表。（二）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。計(jì)入月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬，包括按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；不包括支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。（三）本標(biāo)準(zhǔn)適用于我省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（四）各地要加大對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳力度，確保用人單位和勞動(dòng)者知曉調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行時(shí)間及相關(guān)政策。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行《最低工資規(guī)定》《云南省最低工資規(guī)定》情況的監(jiān)督檢查，督促指導(dǎo)各類用人單位貫徹執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，要及時(shí)糾正并依法予以處理，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。二、2018年云南最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了多少較之前，云南省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整上調(diào)了100元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了1元；二類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了100元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了1元；三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了170元。

6，當(dāng)?shù)刈畹凸べY上調(diào)勞動(dòng)合同是否需要重新簽訂

最低工資上調(diào)，單位必須跟著調(diào)工資，無(wú)需再簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是基礎(chǔ)，國(guó)家其他法律必須遵守，勞動(dòng)合同法也有規(guī)定最低工資賠償。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應(yīng)具備以下三方面的常識(shí)：1、提前準(zhǔn)備。在勞動(dòng)合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對(duì)合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對(duì)于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。2、把握內(nèi)容。從全面保護(hù)個(gè)人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，這一點(diǎn)雖然對(duì)大眾來(lái)說(shuō)又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動(dòng)合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫明。3、重點(diǎn)了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。一是在什么情況下解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于這一點(diǎn)，《勞動(dòng)法》列出了7項(xiàng)內(nèi)容，可向勞動(dòng)部門查詢。勞動(dòng)合同簽訂后，還應(yīng)積極做好善后工作。明目張膽的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規(guī)的合同時(shí)，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當(dāng)。1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會(huì)有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無(wú)異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無(wú)遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說(shuō)明，需要立即補(bǔ)齊的絕對(duì)不可拖延。2、當(dāng)面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時(shí)間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時(shí)間等)。同時(shí)，仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因?yàn)槭潞笸l(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會(huì)存在許多分公司、下屬單位或營(yíng)業(yè)部門，不少勞動(dòng)者是不愿意進(jìn)入所有的部門的。3、數(shù)字一定要大寫。合同簽字后，有些企業(yè)會(huì)抓住時(shí)間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字。4、合同生效的條件和時(shí)間。有些合同需要登記才能生效，而時(shí)間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問(wèn)題，這些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。

不需要調(diào)整的，一般合同最后都會(huì)寫上“與國(guó)家法律法規(guī)相違背的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)”，即使不寫也沒事。

不需要只要工資不低于它，就可以了。

無(wú)需重簽，最低工資調(diào)整是公開的。

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最低工資上調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)意味什么

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1，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)意味什么

2，云南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

3，最低工資水平調(diào)整后對(duì)勞動(dòng)者和雇主雙方有什么影響

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