合同解除法律后果法律規(guī)定，單方解除勞動合同有哪些法律后果

來源：整理時間：2023-02-26 01:10:43 編輯：律生活手機版

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1，單方解除勞動合同有哪些法律后果
2，勞動者單方解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些
3，合同解除的法律后果有哪些
4，合同解除的法律后果是什么
5，合同解除通知函是否具有法律效應(yīng)
6，個人私自解除勞動合同的后果關(guān)于合同法
7，建設(shè)工程合同的解除該合同解除后如何處理

1，單方解除勞動合同有哪些法律后果

單方解除勞動合同有哪些法律后果1、造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費用；2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用的25%的賠償費用；4、還因根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償金。

單方解除勞動合同有哪些法律后果

2，勞動者單方解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者單方解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些

3，合同解除的法律后果有哪些

合同解除后，雙方在合同中約定的權(quán)利義務(wù)終止，如果解除后，合同尚未履行的，終止履行。已經(jīng)履行的，則要根據(jù)履行情況與合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀，采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。恢復(fù)原狀是指恢復(fù)到簽訂合同前的狀態(tài)?；謴?fù)原狀時，原物存在的應(yīng)當(dāng)返還原物。原物不存在的，如原物是種類物，可以用同一種類物返還。其他補救措施包括請求修理、更換、重做、減價、支付違約金、賠償損失的措施。賠償損失在確定范圍時，一般要注意幾種情況：因不可抗力解除合同的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補助措施，減少損失擴大，而沒有采取的，應(yīng)當(dāng)對擴大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。解除只向?qū)戆l(fā)生效力的違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失，解除溯及既往的，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立守約方合同履行后可獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到因違反合同可能造成的損失。

合同解除的法律后果有哪些

4，合同解除的法律后果是什么

合同解除的法律后果是什么：1、恢復(fù)原狀。指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài)。恢復(fù)原狀時，原物存在的，應(yīng)當(dāng)返還原物，原物不存在的，如果原物是種類物，可以用同一種類物返還。恢復(fù)原狀還包括：（1）返還財產(chǎn)所產(chǎn)生的孳息；（2）支付一方在財產(chǎn)占有期間為維護(hù)該財產(chǎn)所花費的必要費用；（3）因返還財產(chǎn)所支出的必要費用。2、其他補救措施，包括請求修理、更換、重作、減價、支付違約金、賠償損失的措施。3、賠償損失。根據(jù)我國法律規(guī)定，合同解除后的損害賠償范圍可以采用以下方式確定：（1）協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償；（2）因不可抗力解除合同，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補救措施減少損失擴大而沒有采取的，應(yīng)對擴大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）解除只向?qū)戆l(fā)生效力的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失；解除溯及既往的，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費用；（4）損害賠償額應(yīng)當(dāng)包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

5，合同解除通知函是否具有法律效應(yīng)

您好，《合同法》第九十六條第一款規(guī)定，當(dāng)事人行使合同解除權(quán)時，應(yīng)當(dāng)通知對方，合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力?！逗贤ㄋ痉ń忉專ǘ返诙臈l規(guī)定，當(dāng)事人對合同解除或者債務(wù)抵銷雖有異議，但在約定的異議期限屆滿后才提出異議并向人民法院起訴的，人民法院不予支持；當(dāng)事人沒有約定異議期間，在解除合同或者債務(wù)抵銷通知到達(dá)之日起三個月以后才向人民法院起訴的，人民法院不予支持。可見，法律在保障一方行使解除權(quán)時，同時也賦予了另一方即相對人異議權(quán)，即在解除通知到達(dá)對方當(dāng)事人后，如果對方當(dāng)事人對解除合同的效力有異議的，可以提起確認(rèn)之訴。為了盡快確定雙方之間不穩(wěn)定的法律關(guān)系，法律又對相對人行使異議權(quán)做出了期間限制，對于這一期間有兩種確定方式，一是當(dāng)事人約定的異議期間，二是司法解釋規(guī)定的三個月異議期間?！　∫簿褪钦f，如果雙方?jīng)]有約定合同解除異議期間，應(yīng)當(dāng)適用法定的三個月異議期間。一方在收到另一方送達(dá)的《解除合同通知書》之日起的三個月時間內(nèi)，直至一方起訴時，對該通知書置之不理，未請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除合同效力的，根據(jù)法律規(guī)定，其異議權(quán)消滅，雙方簽訂的合同解除。

這個問題的實質(zhì)是如何證明“解除合同通知書已送達(dá)”的事實。除“原答案”快遞送達(dá)外，還可以通過發(fā)傳真的方式送達(dá)、公證送達(dá)。雖然合同法未明確規(guī)定“通知”的具體方式，但依據(jù)《民訴法》第八十四條的規(guī)定，“受送達(dá)人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無法送達(dá)的，公告送達(dá)?！币虼?，在解除合同通知書的相對方“下落尚明”的情況下，不建議公告送達(dá)。　　　　具體需要注意：　　1、快遞送達(dá)；　?。?）對方接受：保留發(fā)票、所要送達(dá)回執(zhí)（三聯(lián)單之一，收件人簽字的墨?。?；　?。?）對方拒收：要求送件人在回執(zhí)上寫明“拒收”；信件不要拆開（如果拆開，則無法證明送件的內(nèi)容，必要時當(dāng)庭拆件）；　　2、傳真送達(dá)，不要用自己單位的傳真，建議到星級旅店發(fā)送。索要發(fā)票、ok單。

6，個人私自解除勞動合同的后果關(guān)于合同法

中華人民共和國勞動合同法第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同（不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償），否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了，不然就不得解除勞動合同。如果你還沒有同該公司解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同是無效合同，還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，那個公司如果知道你和該公司還沒有解除勞動關(guān)系還同你簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。你如果私自離職，那么你就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任！

效力可以依據(jù)單位沒有給加班費提出解除合同，不需支付賠償金。勞動關(guān)系適用勞動合同法的規(guī)定，不適用合同法的規(guī)定。作為勞動者可以提前30天以書面形式提出解除勞動合同，如果沒有給單位造成損失，不需支付賠償金。

1.小李可以依據(jù)單位無加班工資為由，單位違法在先,那么小李在提前三十日以書面形式通知用人單位，是可以解除勞動合同的。 2.因為單位違法勞動合同法的規(guī)定，所以小李不必支付給單位賠償金。

不用賠償?shù)?，只要提前三十天提出就可以了? 勞動合同法：第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。只有兩種情況可以約定違約金，其它的約定都無效。

那要坐牢的。

我是律師，就你所述，小李不需要支付賠償金。

按合同的約定來處理，如果合同不違法且自愿的話

7，建設(shè)工程合同的解除該合同解除后如何處理

《合同法》第九十七條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。建設(shè)工程合同解除后也是按照上述法律規(guī)定處理，但建設(shè)工程合同解除后一般不能恢復(fù)原狀，多為終止履行，并對已經(jīng)履行的部分進(jìn)行結(jié)算。

一、建設(shè)工程合同如何解除如同其他合同的解除一樣，建設(shè)工程合同的解除也包括法定解除和協(xié)議解除兩種。對于協(xié)議解除，只要是雙方當(dāng)事人的真實意思又不違反法律規(guī)定，一般應(yīng)予準(zhǔn)許。對于法定解除，《合同法》第94條規(guī)定了當(dāng)事人可以行使解除權(quán)解除合同的情形。但這些規(guī)定過于原則，對于建設(shè)工程合同來講，合同的法定解除可以分別從發(fā)包人的解除權(quán)和承包人的解除權(quán)兩個方面加以說明。（一）發(fā)包人的合同解除權(quán)根據(jù)建設(shè)工程司法解釋第8條的規(guī)定，發(fā)包人可在四種情形下，行使合同解除權(quán)：1、承包人明確表示或者以行為表明將不履行合同主要義務(wù)的；2、合同約定的期限內(nèi)沒有完工，且在發(fā)包人催告的合理期限內(nèi)仍未完工的；3、已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格，并拒絕修復(fù)的；4、將承包的建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包的。（二）承包人的合同解除權(quán)建設(shè)工程司法解釋第9條的規(guī)定：“發(fā)包人具有下列情形之一，致使承包人無法施工，且在催告的合理期限內(nèi)仍未履行相應(yīng)義務(wù)，承包人請求解除建設(shè)工程施工合同的，應(yīng)予支持：1、未按約定支付工程款的；2、提供的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不符合強制性標(biāo)準(zhǔn)的；3、不履行合同約定的協(xié)助義務(wù)的?！鄙鲜鲆?guī)定是解釋《合同法》第94條規(guī)定的法定解除權(quán)在建設(shè)工程施工合同中具體適用情形，主要是從發(fā)包人遲延履行合同約定的主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，發(fā)包人享有合同解除權(quán)的角度進(jìn)行了規(guī)定。上述解釋沒有就《合同法》規(guī)定的合同法定解除的其他情形進(jìn)行規(guī)定。從審判實踐上看，發(fā)包方在發(fā)包工程時處于優(yōu)勢地位，承包人為承攬工程競爭激烈；但隨著合同履行，承包人進(jìn)場施工后，發(fā)包人的優(yōu)勢地位也隨之減弱。解除合同對雙方來講，損失都很大，在一般情況下當(dāng)事人都不希望解除合同。解除不是合同履行的常態(tài)，應(yīng)按照《合同法》規(guī)定，限制合同解除權(quán)的行使。而《合同法》關(guān)于法定解除的規(guī)定比較原則，結(jié)合建設(shè)工程施工合同的解除問題，應(yīng)進(jìn)一步明確解除權(quán)行使的具體情形，從而達(dá)到限制合同解除的目的。二、建設(shè)工程合同解除后怎么辦根據(jù)《合同法》第97條的規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失建設(shè)工程司法解釋第10條規(guī)定：“建設(shè)工程施工合同解除后，已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量合格的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照約定支付相應(yīng)的工程價款；已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格的，參照本解釋第三條的規(guī)定處理。因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償因此而給對方造成的損失。”司法解釋的上述規(guī)定，包含了三層意思：（一）合同解除原則上向前沒有溯及力即合同解除后，已經(jīng)履行的按有效合同的處理原則及方式進(jìn)行處理，不發(fā)生恢復(fù)原狀，履行的部分不再履行。具體規(guī)定為，合同解除后，已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量合格，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照約定支付相應(yīng)的工程價款。建設(shè)工程施工合同在合同解除后，如工程質(zhì)量合格，不存在恢復(fù)原狀的問題，當(dāng)事人一方主張恢復(fù)原狀是不能得到支持的。但當(dāng)發(fā)包人沒有支付已履行部分工程價款時，不能認(rèn)為支付工程價款是已經(jīng)履行的部分，因此需要判令發(fā)包人支付工程價款。這樣處理表面上看是在解除合同的同時又要求當(dāng)事人在履行合同，但實質(zhì)上是對合同解除后采取的一種補救措施，且仍然是向后解除的情況，即未履行的部分還是不再履行）（二）已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格的，參照司法解釋關(guān)于合同無效，工程質(zhì)量驗收不合格的規(guī)定處理即修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工驗收合格，發(fā)包人請求承包人承擔(dān)修復(fù)費用的，應(yīng)予支持；修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工驗收不合格，承包人請求支付工程款的，不予支持《合同法》第58條規(guī)定，合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)一予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償建設(shè)工程經(jīng)竣工驗收不合格，主要是建設(shè)工程質(zhì)量不符合國家規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這里一般包括兩種情況，一種是建設(shè)工程質(zhì)量雖然不合格，但經(jīng)過修復(fù)，可以使缺陷得到彌補，并通過工程竣工驗收。這種情況下，發(fā)包方仍然可以接受建設(shè)工程，并在修復(fù)后繼續(xù)利用建設(shè)工程。按照《合同法》關(guān)于無效合同的處理原則，應(yīng)當(dāng)對建設(shè)工程予以折價補償，故而發(fā)包方可以要求減少工程價款或者由承建方承擔(dān)修復(fù)費用。另一種情況是，建設(shè)工程的質(zhì)量缺陷無法通過修復(fù)予以彌補，不能通過竣工驗收，建設(shè)工程喪失利用價值。對于沒有利用價值的建設(shè)工程，只能重新進(jìn)行建設(shè)，故而承包人沒有請求支付工程款的權(quán)利。（三）因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償因此而給對方造成的經(jīng)濟損失由于合同解除是建立在合同有效的基礎(chǔ)上作出的處理，因此因違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任。

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合同解除法律后果法律規(guī)定，單方解除勞動合同有哪些法律后果

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