工廠搬出深圳如何賠償，深圳20155月份新勞動(dòng)法關(guān)于搬廠賠償法

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-03 10:10:01 編輯：律生活手機(jī)版

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1，深圳20155月份新勞動(dòng)法關(guān)于搬廠賠償法
2，深圳工廠搬遷賠償
3，請(qǐng)問(wèn)企業(yè)搬出深圳怎么賠償員工
4，我在深圳一工廠做了十六年現(xiàn)要搬離深圳請(qǐng)問(wèn)我這種情況廠里應(yīng)給
5，深圳工廠搬遷員工補(bǔ)償

1，深圳20155月份新勞動(dòng)法關(guān)于搬廠賠償法

雖然我很聰明，但這么說(shuō)真的難到我了

按工作年限支付補(bǔ)償金。工作滿一年給一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)，不滿半年給半個(gè)月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資，包括獎(jiǎng)金，津貼及補(bǔ)貼

深圳20155月份新勞動(dòng)法關(guān)于搬廠賠償法

2，深圳工廠搬遷賠償

勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的，但要提前一個(gè)月通知單位。對(duì)于工資是要支付的，不支付可以向勞動(dòng)部門(mén)控告或申請(qǐng)仲裁。你主動(dòng)提出辭職，是沒(méi)有賠償?shù)摹?/section>

補(bǔ)充樓上的：可以提出辭職，并要求賠償，因?yàn)楦淖兞撕贤s定的工作場(chǎng)所。

深圳工廠搬遷賠償

3，請(qǐng)問(wèn)企業(yè)搬出深圳怎么賠償員工

搬遷到深圳區(qū)劃外的，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿一年補(bǔ)一個(gè)月。應(yīng)該是1年賠償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。

工廠搬遷搬出多遠(yuǎn)勞動(dòng)者可以提出解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)鍵看公司搬遷是否因?yàn)閷?dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。對(duì)此，各地有不同的規(guī)定，如深圳市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》第85條規(guī)定：“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持”。蘇州市規(guī)定“用人單位在蘇州市行政區(qū)域范圍內(nèi)搬遷的（姑蘇區(qū)、新區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、園區(qū)），原則上單位不需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。因此，建議咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局，看當(dāng)?shù)厥侨绾我?guī)定的。

請(qǐng)問(wèn)企業(yè)搬出深圳怎么賠償員工

4，我在深圳一工廠做了十六年現(xiàn)要搬離深圳請(qǐng)問(wèn)我這種情況廠里應(yīng)給

　　你的這種情況屬勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。若經(jīng)單位與你協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（工作地址），達(dá)成協(xié)商協(xié)議的，工廠不需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若經(jīng)協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的，工廠應(yīng)支付你16個(gè)月勞動(dòng)合同約定的工資（如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工資，則按照前12個(gè)月平均月收入計(jì)算。但要注意：如果你的工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍，則按三倍計(jì)算并且12個(gè)月封頂）。　　法律依據(jù)　　《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

你最多可以要求公司賠償你32個(gè)月的工資。何子豪律師

5，深圳工廠搬遷員工補(bǔ)償

1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償

請(qǐng)問(wèn)我們廠簽訂合同兩份，兩份都被廠里收回，我們?cè)趺崔k，現(xiàn)在我們廠要搬遷了

員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

一、遇工廠搬遷，工廠員工是可以按照合同法索取賠償?shù)摹６?、如果工廠是搬往異地，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的”情況，勞動(dòng)者可以得到到“每工作一年一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，但最多不超過(guò)12月”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。