輕微Fracture工傷General How賠償法律分析:例如工傷Employee輕微Fracture被鑒定為無(wú)傷殘等級(jí)的，則工傷保險(xiǎn)基金或用人單位應(yīng)當(dāng)支付下列實(shí)際費(fèi)用賠償3輕微工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)列表法律主觀性:導(dǎo)讀:在工傷事故發(fā)生后，不要驚慌，必須先進(jìn)行工傷鑒定，然后。那么對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的輕微工傷 賠償，可以參考下面的一級(jí)到十級(jí)工傷賠償。

法律主體性:導(dǎo)讀:事故發(fā)生時(shí)，不要驚慌。都要先鑒定，再按傷殘等級(jí)執(zhí)行，所以大約輕微一級(jí)工傷 賠償標(biāo)準(zhǔn)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出崗位。注:不辭職的話，繼續(xù)享受原工資。從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人24個(gè)月工資。每月從工傷保險(xiǎn)基金中支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的90%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。二級(jí)工傷 賠償標(biāo)準(zhǔn)保留勞動(dòng)關(guān)系并退出崗位。注:不辭職的話，繼續(xù)享受原工資。從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人22個(gè)月工資。每月從工傷保險(xiǎn)基金中支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的85%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

輕微工傷不構(gòu)成傷殘等級(jí)工傷，即不影響勞動(dòng)能力，無(wú)醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只享受工傷醫(yī)療和帶薪停工的待遇。請(qǐng)講。工傷職工待遇工傷，停工期間，工資福利待遇保持事故傷害發(fā)生前正常工作期間不變，由單位按月發(fā)放；工傷職工住院初期如有自理障礙，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。如用人單位未參保工傷，一切費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

輕微工傷索賠程序:先通過(guò)工傷確認(rèn)，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。結(jié)果出來(lái)后，根據(jù)傷殘等級(jí)與用人單位協(xié)商。賠償，用人單位不/。工傷保險(xiǎn)條例第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出鑒定申請(qǐng)工傷。

用人單位未按前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬或者工會(huì)組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定的事項(xiàng)，按照屬地原則由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

法律主觀性:輕微工傷賠償:治療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金工傷所需費(fèi)用及康復(fù)費(fèi)用、住院期間。待遇期間工資福利由用人單位支付工傷。法律客觀性:《民法》第一百七十九條規(guī)定，受害人遭受人身傷害，因曠工而減少的醫(yī)療和收入所產(chǎn)生的一切費(fèi)用，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。賠償債務(wù)人應(yīng)當(dāng)支付賠償。

賠償義務(wù)人對(duì)處理的必要性、合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額，按照一審*辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練必要的康復(fù)費(fèi)用、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)用及其他后續(xù)治療費(fèi)用，賠償權(quán)利人可以在實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)學(xué)證明或鑒定結(jié)論，不可避免的費(fèi)用可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用一并支付。

法律主觀性:輕微 工傷不構(gòu)成傷殘等級(jí)工傷，一般享有以下工傷 賠償項(xiàng):1 .2.治療期間的工資福利工傷；3.在統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的交通、住宿費(fèi)用；其他人。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由工傷的保險(xiǎn)基金支付: (一)醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用工傷；(2)住院伙食補(bǔ)貼；(三)在統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的交通、住宿費(fèi)用；(四)安裝和配置殘疾人輔助器具的費(fèi)用；(五)生活不能自理，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；(六)一至四級(jí)傷殘職工的一次性傷殘津貼和按月傷殘津貼；(七)勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)應(yīng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；(八)因工死亡人員遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、因工死亡補(bǔ)助金；(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

法律分析:例如工傷Employee輕微骨折，如果被鑒定為無(wú)傷殘等級(jí)，那么工傷保險(xiǎn)基金或用人單位應(yīng)當(dāng)支付以下實(shí)際費(fèi)用賠償項(xiàng)目:/12。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(1)治療的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用工傷 (2)住院的伙食補(bǔ)助費(fèi)(3)在統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的交通和住宿費(fèi)(4)安裝和配置輔助器具的費(fèi)用(5)無(wú)法經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)(六)一至四級(jí)傷殘職工領(lǐng)取的一次性傷殘津貼和按月傷殘津貼(七)勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(八)因工死亡人員遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

輕微工傷一般只需支付醫(yī)療費(fèi)用，還應(yīng)支付傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，伙食補(bǔ)助費(fèi)按員工所在地工傷的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；工傷治療期間停工留薪，停工留薪期間的工資由單位支付?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付: (一)治療的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)工傷；(2)住院伙食補(bǔ)貼；(三)在統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的交通、住宿費(fèi)用；(四)安裝和配置殘疾人輔助器具的費(fèi)用；(五)生活不能自理，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；(六)一至四級(jí)傷殘職工的一次性傷殘津貼和按月傷殘津貼；(七)勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)應(yīng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；(八)因工死亡人員遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、因工死亡補(bǔ)助金；(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。