什么合同是違反法律的行為，什么樣的合同是違反法律行政法規(guī)的勞動合同

來源：整理時間：2022-11-28 06:51:55 編輯：律生活手機版

1，什么樣的合同是違反法律行政法規(guī)的勞動合同

人單位不簽訂勞動合同、勞動合同短期化、濫用試用期、用人單位隨意解除勞動合同、將正常的勞動用工變?yōu)閯趧张汕驳鹊??？偠灾`反《勞動法》的合同，都違法，無效。具體見：新勞動法電子檔http://www.wenzhi51.com/forum.php?mod=viewthread&tid=11779&fromuid=1

曉得了，感謝娜娜的熱心回復。

什么樣的合同是違反法律行政法規(guī)的勞動合同

2，怎樣的勞動合同是違法的

勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

怎樣的勞動合同是違法的

3，該份合同哪些內容違反勞動法規(guī)定

勞動合同是有效的，也就是陳某與玩具廠可以保持3年的勞動關系，但是你提到的相關條款無效。1、三年的勞動合同，試用期不得超過6個月；2、試用期員工提前三天通知用人單位可以解除勞動合同；3、試用期滿后員工方提出解除勞動合同的，只需提前30天通知用人單位，切無須用人單位同意，只要通知用人單位即可；4、勞動關系解除后用人單位有義務為員工辦理社保、檔案等遷移手續(xù)。以上回答，希望對你答題有用。

合理

三年合同，試用期不得超過六個月。一般就是三個月。試用期解除合同，提前三天告知單位即可。試用期后解除合同，提前一個月通知廠方。檔案一般都不接受吧，但是社保等需要進行轉移。

該份合同哪些內容違反勞動法規(guī)定

4，什么樣的合同是受法律保護的

當事人訂立合同應當具有相應的民事權利能力和發(fā)事行為能力.當事人可依法委托代理人訂立合同.當事人采用合同書形式訂立合同的,自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立.合同內容未違反合同法規(guī)定！

一般來說只有符合法律所規(guī)定的生效條件合同，才是有效的合同，否則有可能不僅無效而且會受到法律的制裁?！睹穹ㄍ▌t》第五十五條規(guī)定，合同的有效要件應包括：行為人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律或者社會公共利益。

不會的。

自愿平等協(xié)商一致訂立的，不違法法律規(guī)定的。

《合同法》第八條規(guī)定：“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力?！婪ǔ闪⒌暮贤芊杀Ｗo?！? 只要是未違反法律和行政法規(guī)強制性、禁止性規(guī)定的的合同，通俗地說就是不違法的合同，即受法律保護。

5，什么是違法合同

有違反法律規(guī)定的內容，只能導致部分條款無效，只有合同主體違法的時候，或者合同訂立時有特殊情形，比如強迫交易，才能構成自始無效。比如一個正常的買賣合同規(guī)定，如有爭議通過仲裁解決，仲裁院為北京仲裁，或者中國貿仲，這一條就無效了，但買賣合同依然有效。再比如，定力一個買賣合同，合同中的標的時買賣毒品，那就自始無效了。或在逼迫下，限制人身自由的情況下，訂立的合同自始無效。

根據國家工商行政管理局《關于查處利用合同進行違法行為的暫行規(guī)定》的規(guī)定：“利用合同進行的違法行為。是指公民、法人或者其他組織以牟取非法利益為目的，違反法律、行政法規(guī)，利用合同手段或者形式，危害國家利益、社會共同利益或者他人利益，依法應受到行政處罰的行為。”

根據勞動合同法規(guī)定：第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。