女性職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)法律分析:女性勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定職工和婦女權(quán)益保障法分別保護(hù)女性職工為了減少和解決女性造成的特殊困難-。

問題:即將生效的《婦女權(quán)益保障法》對(duì)女職工有什么保護(hù)？1.雇主在招聘時(shí)不能有性別歧視。新《婦女權(quán)益保障法》第四十三條規(guī)定，用人單位在招(聘)用過程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得有下列行為: (一)限用男性或者優(yōu)先錄用男性；(2)除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步查詢或調(diào)查女性求職者的婚育情況；(3)將孕檢作為入職體檢項(xiàng)目；(四)以限制婚育或者婚育狀況作為準(zhǔn)入(就業(yè))條件的；(五)其他以性別為由拒絕招(聘)用婦女或者差別提高招(聘)用婦女標(biāo)準(zhǔn)的行為。

法律主體性:女性職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定禁止從事的工作范圍: (一)礦山井下作業(yè)；(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度；(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上，每次工作20公斤以上，或者間歇性負(fù)重，每次工作25公斤以上。法律客觀性:女職工中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)《勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》國(guó)務(wù)院2012年4月18日第200次常務(wù)會(huì)議通過?，F(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

問題:即將生效的《婦女權(quán)益保障法》對(duì)女職工有什么保護(hù)？1.雇主在招聘時(shí)不能有性別歧視。新《婦女權(quán)益保障法》第四十三條規(guī)定，用人單位在招(聘)用過程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得有下列行為: (一)限用男性或者優(yōu)先錄用男性；(2)除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步查詢或調(diào)查女性求職者的婚育情況；(3)將孕檢作為入職體檢項(xiàng)目；(四)以限制婚育或者婚育狀況作為準(zhǔn)入(就業(yè))條件的；(五)其他以性別為由拒絕招(聘)用婦女或者差別提高招(聘)用婦女標(biāo)準(zhǔn)的行為。

第一條為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng))中遇到的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)中的婦女。第三條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收婦女。第四條不得降低女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的基本工資，不得解除勞動(dòng)合同。

第六條女職工月經(jīng)期，所在單位不得安排她從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第七條女職工懷孕期間，其所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間；不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕其工作量或安排其他工作。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)職工的婦女一般不準(zhǔn)上夜班；工作時(shí)間要安排一定的休息時(shí)間。

如何保護(hù)女性的合法權(quán)益如何保護(hù)女性的合法權(quán)益？如今，女性在社會(huì)中的地位越來越受到重視。很多有權(quán)有勢(shì)的人都是女性。女性不應(yīng)被社會(huì)壓力壓垮，要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段確保自己的權(quán)益不受侵犯。那么如何保護(hù)女性的合法權(quán)益呢？如何保護(hù)女性的合法權(quán)益？1立法保護(hù)。婦女的權(quán)益可以通過立法得到保護(hù)。法律是一種武器。要想保護(hù)女性權(quán)益，沒有法律是不行的。目前，我國(guó)保護(hù)婦女權(quán)益的法律有很多，如憲法、婦女權(quán)益保護(hù)法、民法通則、婚姻法等。