試用期要不要交社保要。試用期Jiao社保Mo試用期雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確實(shí)已經(jīng)形成，所以法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此試用期需要支付社保，公司試用期-1/單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的法律義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此試用期需要支付社保。【法律依據(jù)】:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第72條根據(jù)險(xiǎn)種確定社會(huì)保險(xiǎn)基金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不予約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，試用期無(wú)效，這是勞動(dòng)合同的期限。【溫馨提示】以上回答僅基于目前的資料和我對(duì)法律的理解。請(qǐng)仔細(xì)參考！

單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的法律義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。試用期用人單位未繳納社保違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后30日內(nèi)幫助其辦理登記社保。根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，雖然員工仍在試用期，但此時(shí)用人單位也要為其繳納五險(xiǎn)一金，即還需要為試用期之間的員工繳納社保。

單位給職工繳費(fèi)社保，也是法律賦予用人單位的法定義務(wù)。員工在試用期以內(nèi)時(shí)，單位和員工也應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘慕M成部分，它與合同期不是孤立的。此外，為員工投保是企業(yè)的法定義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意圖或意愿，即使員工表示不需要繳納保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金由企業(yè)和個(gè)人按一定比例分擔(dān)；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人不需要繳費(fèi)。

必需。試用期是用人單位與勞動(dòng)者為相互理解和選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知》試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系期限的一部分?？梢?，勞動(dòng)法中用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定也適用于試用期 employee。

必須支付社保。試用期是用人單位與勞動(dòng)者為相互了解和選擇而約定的不超過6個(gè)月的調(diào)查期限，試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系期限的一部分。試用期內(nèi)的員工也與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系。試用期是勞動(dòng)合同期的一部分，應(yīng)依法支付社保。1.如果不支付試用期-1/，公司會(huì)承擔(dān)哪些風(fēng)險(xiǎn)？1.如果員工以此為由辭職，公司將不得不為工齡支付巨額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。

試用期雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確實(shí)已經(jīng)形成，所以法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以不管是企業(yè)還是勞動(dòng)者，只要雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為勞動(dòng)者支付社保。如果不支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痉梢罁?jù)】:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘慕M成部分，所以它與合同期不是孤立的。所以應(yīng)該在試用期內(nèi)投保，另外，為員工投保是公司的法定義務(wù)，不取決于員工的意愿或意愿。【溫馨提示】以上回答僅基于目前的資料和我對(duì)法律的理解，請(qǐng)仔細(xì)參考！如果你對(duì)這個(gè)問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。