結(jié)論書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)以書面的形式作出。勞動(dòng) 合同示范協(xié)議勞動(dòng) 合同、勞務(wù)合同是否屬于書面，其中書面-2合同未同時(shí)訂立，成立-2合同應(yīng)訂立書面-2合同法律主體性:-。

法律主觀性:除非全職雇傭，勞動(dòng) 合同需要以書面的形式訂立。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面-2合同。如果一個(gè)月內(nèi)沒有締結(jié)，需要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資，直至全年。也就是雙倍工資最多可以發(fā)十一個(gè)月。法律客觀性:《民法典》第469條規(guī)定，當(dāng)事人可以口頭或者以其他方式訂立-1書面的合同。書面Form is合同書籍、信函、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

法律主觀性:勞動(dòng) 合同不允許采用口頭形式。用人單位以勞動(dòng)書面勞動(dòng)合同訂立，且必須在錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立；如果超過一個(gè)月，或者不是書面，合同的形式，就是非法的。法律客觀性:-2/ 合同的訂立，是指勞動(dòng)用人單位與用人單位經(jīng)過相互選擇、平等協(xié)商，就勞動(dòng) 合同的條款達(dá)成一致。并以書面的形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)，從而確立了勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng) Law第19條規(guī)定勞動(dòng) 合同應(yīng)以書面的形式訂立。勞動(dòng) 合同 Law第十條規(guī)定-2書面-2-。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，且書面-2合同未同時(shí)訂立的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立?？梢?，我國(guó)法律規(guī)定-2合同應(yīng)以書面的形式訂立。但是-2合同不是書面的形式是無效還是無效呢？

Hello勞動(dòng)合同該法第十條確立勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)訂立關(guān)系書面-2。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，且書面-2合同未同時(shí)訂立的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無固定期限。

締結(jié)書面-2/合同第十條與勞動(dòng)建立關(guān)系，應(yīng)當(dāng)締結(jié)書面。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，且書面-2合同未同時(shí)訂立的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立?！窘庾x】本文是關(guān)于書面-2合同的結(jié)論。勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

但現(xiàn)實(shí)中書面-2合同沒有按時(shí)審結(jié)的情況很多。由于部分用人單位對(duì)勞動(dòng)法律意識(shí)淡薄，或者部分用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位，違反法律規(guī)定，故意拖延或拒絕與勞動(dòng)合同簽約。逃避勞動(dòng) 合同的義務(wù)，擅自解除與勞動(dòng)的關(guān)系，極大地?fù)p害了勞動(dòng)的合法權(quán)益。所以在這種情況下，這部法律做了相應(yīng)的規(guī)定。一、簽約-2合同注意事項(xiàng)1。簽約-2合同應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。