如果員工說不，他就會辭職。如果我的員工說不，他就會辭職，工資如何要求員工賠償損失，或者直接提起勞動仲裁？打電話說我不干了，就不來了上班，我應該給他發(fā)工資？我說我不干了，工資如何？我在公司辭職上班，工廠說三天不行上班，工作不到幾天就走會扣多少錢工資1。自行離職屬于單方解除勞動關系。
法律分析:不會扣錢。如果老板克扣工資辭職，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其支付工資并支付賠償金。法律依據(jù):《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資薪酬與勞動者工資標準低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額，或者解除勞動合同；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者支付賠償金: (一)無故扣發(fā)或者拖延支付勞動者工資報酬的；
員工直接辭職，工資應當按照員工實際工作天數(shù)計算，用人單位應當及時向員工足額支付勞動報酬，用人單位應當按時以現(xiàn)金形式支付給員工本人。如果員工不辭職直接離職，用人單位還必須支付員工工資根據(jù)規(guī)定，員工如果要提前辭職，必須至少提前30天通知公司，除非與公司協(xié)商達成一致。如果你沒有提前辭職就離職，給公司造成經濟損失，或者即使你沒有遭受損失，公司也會以此為由故意拒付工資。
如果未能移交工作給公司帶來經濟損失，將承擔相應的賠償責任。而且賠償損失時，公司可以根據(jù)勞動合同直接從員工本人工資中扣除。但每月扣款不得超過員工當月的20%工資?？鄢墓べY低于當?shù)卦伦畹凸べY的，公司按最低工資支付。因此，如果員工不提前辭職而離職，即使遭受員工損失，公司也不能拒付工資。
3、我說不干了,工廠里面說三天不 上班,就扣掉全部 工資。憑什么扣我 工資?我...用人單位不能單方面扣除全部員工工資或違反法律對員工采取任何懲罰措施。如果用人單位在員工明確表示不想工作后采取此類行為，將面臨“違法解除勞動合同”、“違法撤銷社會保險”等其他法律責任。如果你的用人單位已經全部扣你工資，請盡快聯(lián)系工會或咨詢勞動仲裁機構等相關機構尋求幫助。同時，你也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，這將有助于你維護自己的權益，關注你的投訴。
如果你被迫接受不合理的懲罰或其他非法待遇，你有權提出投訴，并獲得合理的賠償。如果你的雇主扣了你全部工資，你可以采取以下措施:與雇主協(xié)商:首先，請與雇主協(xié)商解決問題?？梢韵蛴萌藛挝徽f明情況，提出自己的要求，比如恢復你的工資或者對你進行合理補償。尋求幫助:如果無法直接與雇主溝通解決問題，建議你尋求專業(yè)勞動法律師或勞動仲裁機構的幫助，幫助解決爭議。
4、工作幾天不干不到就走了會扣多少 工資1。自行離職是一種單方解除勞動關系的行為。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位仍需支付工資，但如果因自行離職造成公司損失，可以要求賠償。2.工資關于支付的暫行規(guī)定第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以依據(jù)勞動合同要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣款不得超過員工當月的20%工資。
5、我的員工說不干了就不干,還讓我把 工資給清我怎么辦可以要求員工賠償損失，也可以直接提起勞動仲裁。根據(jù)勞動法規(guī)定，員工應提前一個月書面提交辭職報告。如果員工沒有提前提交辭職報告，責任在員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
我也把工資給你。我該怎么辦？【問題】可以要求員工賠償損失，也可以直接提起勞動仲裁。根據(jù)勞動法規(guī)定，員工應提前一個月書面提交辭職報告。如果員工沒有提前提交辭職報告，責任在員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6、新員工入職10天,打電話說不干了就不來 上班了,該不該給他發(fā) 工資?先發(fā)給他10天工資，然后公司可以把他告上法庭，要求他賠償公司，因為他單方面解除勞動合同。我覺得我不應該發(fā)給他工資。剛入職十天，試用期還沒過，也沒提前打招呼。我根本沒有按照公司的規(guī)定和章程辦事。新員工正常入職十天后要互相支付工資，勞動法有規(guī)定。但如果聯(lián)系不上，可以核實情況后再發(fā)。一個入職10天的新員工，打電話說要辭職，他就不來上班了。這個情況也要給他工資。只要試用期結束，不管員工在試用期干了多少天，都會照常給他a 工資這也是為了員工。
7、員工說不干就不干了, 工資怎么發(fā)?只要是員工的辛苦，不管花多長時間都應該給員工。只有善待員工，公司才能更好的生存。工資結算應進行到工程結束。但如果員工未按《勞動合同法》規(guī)定的程序提出辭職，給公司造成損失，公司可以扣除損失費，但需要證明損失費。我覺得如果員工說不工作了，不直接來，不按公司流程申請辭職，也不等一個月公司再招新人。所以在這種情況下，他們要和員工好好溝通。如果他們自動離職，肯定是沒有公司的，否則按曠工處理。
8、員工說不干就不干了 工資怎么發(fā)可以要求員工賠償損失，也可以直接提起勞動仲裁。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果員工沒有提前提交辭職報告，過錯在員工，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
